這里記錄過去一周，我看到的值得分享的東西。

一方面是整理記錄一下自己一周的學習，另一方面也是期待自己有更多的輸出，有更多的價值。

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題圖

本周潘多拉文件^[1]披露近 1200 萬份文件，揭示全球一些富人和權貴人士的隱藏財富、避稅以及洗錢行為。

其中涉及約旦國王，阿塞拜疆執(zhí)政者阿利耶夫的家族，捷克總理、肯尼亞總統(tǒng)肯雅塔和七名家庭成員以及英國前首相布萊爾夫婦。

本周討論：工作的目的

最近喜歡去閱讀一些“老文章”，結合公眾號@L先生說的文章《請把自己變成一家公司》^[2]和自己最近的經(jīng)歷和思考，想要跟大家重新討論一下“工作”這件事。

由于篇幅問題，我們只能闡述一下上述文章一個非常核心的觀點：工作的目的是追求「合作」。

首先請大家想一個問題：我為什么工作？

很多人會不假思索地回答：當然是掙錢。那掙錢的目的是什么呢？換句話說，如果你掙了足夠的錢，你想要過什么樣的生活？

可能很多人的想法是，掙錢，當然是為了可以不工作——但這真的是一種理想生活嗎？

國外有一個理念，叫做 FIRE（Financial Independence, Retire Early）。也就是努力攢錢，攢夠一筆足夠生活的積蓄，然后早早退休，做自己想做的事情。（FIRE 生活 | 豆瓣小組^[3]）

那么，那些實現(xiàn)了 FIRE 的人，都去做什么了呢？每天不工作，坐吃山空，游山玩水嗎？

不是的。實際上，如果你接觸過這些 FIRE 的人，你會發(fā)現(xiàn)，他們大多數(shù)人依然還在工作。只不過他們的工作會更加的自由，不再把高收入和高社會地位作為唯一的追求，而是會更多地考慮自己的喜好、興趣和平衡。

所以工作的本質是什么？是自我價值和自我意義的實現(xiàn)，也是一個個體為這個世界創(chuàng)造價值的過程。借由這個過程，我們才能夠明確自身所處的位置，感受到自己的存在感和意義感。因此，認為「財務自由」就意味著「不工作」，實際上是一種巨大的誤解：真正「不工作」的人，其實生活是非常乏味、無趣的。

我們要擺脫的，永遠不是工作本身，而是「受困于工作」這個現(xiàn)象。

同樣，我們要追求的，也一定不是不工作，而是：我可以更加自由地從事我想做的工作，從中體會到愉悅感、成就感、意義感，而無需被逼著加班、熬夜，被強迫剝削，付出健康、生活和家庭的代價。

換句話說，這就是一種「自由度」，是讓自己擁有更多選擇的能力。

當你剛進入職場時，你是一名職員，是名為「公司」這臺龐大機器的一環(huán)，你不得不去為了公司所要達成的目標去工作，為這個系統(tǒng)的運轉去發(fā)光發(fā)熱。這是每個人都不得不經(jīng)歷的必經(jīng)之路。

但當你慢慢在職場中成長起來，你開始擁有足夠的資源，包括能力、經(jīng)驗、成果、影響力……于是，你慢慢地可以用一種更加平等的姿態(tài)去跟公司對話，開始用「合作」去替代掉「工作」。

在未來，每個人可能本身就相當于一個小型的公司，通過跟別的個體或機構「合作」，來為這個世界提供價值。

最理想的狀態(tài)是什么呢？你有一個目的，或者一個興趣，而恰巧別人也有同樣的目的，而你們剛好可以互補，于是你們通過合作，你提供技能、經(jīng)驗、思想，對方提供資源、平臺，你們一起去創(chuàng)造出一些有意義的成果出來，共同實現(xiàn)雙方的目標，并從中獲得回報。

當然，也許對很多人來說，這還是一個愿景。但我希望，每個人都應該有這樣的思維：我現(xiàn)在的工作，不是為了「財務自由」之后可以不再上班，而是為了可以用一種更平等的姿態(tài)，更高的自由度，去跟這個世界「合作」。（Be Better~??）

PS：拋磚引玉，后續(xù)會進一步來探討一下這個話題。強烈建議讀一下原文章，相信會有所啟發(fā)。

熱點新聞

1、

Stack Overflow 是國外的一家程序員問答知識分享社區(qū)，每天全球數(shù)以萬記的程序員通過它復制粘貼代碼來推動社會和行業(yè)的發(fā)展，如同那句名言：好的藝術家復制。偉大的藝術家偷竊。最偉大的藝術家復制，然后粘貼。

早在今年開春的時候，社區(qū)的人們就開始謀劃一年一度的愚人節(jié)玩笑：

首先是在 Stack Overflow 上復制內容的時候，在右下角彈窗提示你已經(jīng)沒有免費的“復制額度”了，然后，如果你還想要復制，則彈出你需要購買 The Key（上面只有三個按鍵的鍵盤）的提示。

如今，這款鍵盤在一眾網(wǎng)友的情愿下，真的被做出來了^[4]，定價 $29 美元，并且支持購買。

2、

美東時間 10 月 4 日上午 11:45 左右，社交平臺 Facebook、Ins，以及 WhatsApp 陷入大規(guī)模癱瘓，宕機^[5]近 6 個小時，最終問題定位在 DNS（域名系統(tǒng)）故障。

3、

最近，Linux 基金會和在線課程平臺 edX 共同發(fā)布了一份 2021 開源工作報告^[6]：遠程工作成為主流，云技術的興趣激增，這也使得 Linux 今年來首次作為非第一需求技能。

首先今年需求最高的是云容器技術，第二才是 Linux 開發(fā)和管理。

促成這一局面，不僅說明越來越多的公司受益于容器技術，也側面反映了這一類合適的人才仍然很難被找到。

4、

Github Markdown 支持腳注^[7]了，這一最新特性有利于我們構建更加友好的文檔。

5、

9 月 29 日——10 月 5 日，卡特邁國家公園一年一度的胖熊周活動^[8]如期舉行，讓網(wǎng)友們評選出最胖棕熊。

胖熊周比賽設單場淘汰賽，每場兩只熊參賽 PK 人氣。這期間，網(wǎng)友們每天可以在比賽網(wǎng)站選出自己心中“最肥的”、增肥速度最快的那只。每天得票最多的熊晉級，直到 10 月 5 日的 “胖熊星期二”那天參與決賽，人氣最高的那只會被授予冠軍。

最終，經(jīng)過投票，747 號熊獲得了今年的冠軍。

文章

1、2021 OKR 實踐白皮書^[9]

飛書 OKR 團隊結合市場實踐和客戶反饋，對于企業(yè)如何更好的落地 OKR、應用 OKR 做了深入研究，總結出了這一篇。

根據(jù)官網(wǎng)介紹，你可以從中了解到：

• OKR 為何適用于今天的組織管理
• OKR 對于企業(yè)的價值
• OKR 成功落地案例
• OKR 最佳應用實踐

2、Python 編寫簡單解釋器^[10]（英文）

全篇一共有 19 篇文章，一步一步使用 Python 搭建了一個簡單的解釋器，不過使用了 Python 的一些第三方庫，如果你想自己動手，這是一個不錯的開始。

3、MacOS，kernel_task CPU 使用率高的原因^[11](英文)

使用 Mac 的朋友肯定遇到過莫名其妙的 kernel_task 占用 CPU 過高的情況，如今的原因找到了：充電引起的底盤溫度過高。

文章給出了一些解決方案：

• 將充電從左側接口移到右側；
• 從左側拔下一些東西，直到電池充滿；
• 使用一些軟件強制風扇達到最大；
• 移到?jīng)鏊姆块g；

4、黑客法則^[12]（英文）

Github 上星標超過 18k 的倉庫，收錄了開發(fā)人員發(fā)現(xiàn)的有用的法則、理論、原則和模式。

5、JavaScript 偵測手機瀏覽器的五種方法^[13]

有的時候，前端頁面需要知道用戶使用的是手機瀏覽器還是桌面瀏覽器，這里介紹了 5 種能夠知道的方法。

6、創(chuàng)業(yè)公司知識管理指南^[14]（英文）

Notion 官方出品一篇博文，其核心論點是：無論您現(xiàn)在處于哪一個階段，“知識”都是公司最大的資產(chǎn)。

PS：如果把個人職業(yè)生涯看做運營公司的話，你也需要“知識管理”。

7、Shyrism.News #5 好奇驅動世界^[15]

?? Shyrism.News^[16] 是一份甄選的時事通訊，兩周一期，涵蓋新奇趣聞、熱點議題、前沿科技以及其他關于生活、關于未來的事物。

這是該期刊的第五刊，標題是：好奇驅動世界。

8、500行代碼實現(xiàn)自動停車^[17]（英文）

配合一個模擬網(wǎng)站，作者使用 300 行代碼，利用遺傳算法的工作原理，最終讓小車自動、安全地停入了車庫，感興趣的可以了解一下。

9、我在 20 年的軟件工程師生涯中學到的 20 件事^[18]（英文）

又是一篇來自“編程老兵”的經(jīng)驗總結，20 條經(jīng)驗讀下來還是很受用的，特別是開頭的提醒：

“

任何建議都是有上下文的，如果你不了解上下文，那么建議就毫無意義。

所以按作者的觀點，當你身處一個小團隊時，看看這些建議更有“意義”。

10、拉閘限電背后的復雜困境與邏輯^[19]

前段日子，關于雙控、拉閘限電和東北某些地區(qū)的居民生活用電被停等諸多事件，混雜了生活受到影響的人民群眾的不滿后，事態(tài)變得更為復雜。

如果你對此感興趣，可以看看這篇深度的解讀。

好奇星人

1、中國從哪里來？——地理視角^[20]（視頻）

非常高質量的視頻，從地理的角度系統(tǒng)性地解答了「中國從哪里來，將往何處去」的問題。

其中，對于「青藏高原是如何形成的」，就可以用“大碰撞”來解釋：

從中國的山、水、氣候自然區(qū)的形成，到動物植被的分布都做了詳細的解釋。感興趣的小伙伴強烈建議戳一下視頻。

PS:喜歡看文字版^[21]的也可以戳他們的公眾號

言論

1、

全職工作會限制我的時間，而且還會限制我所能擁有的經(jīng)驗。一份全職的生活會強加給我一張時間表，我所有的生活都必須圍繞這張時間表。

每一個涉及時間的決定都必須優(yōu)先考慮工作。這意味著實際上我的時間并不屬于自己，更像是從老板那里借來的。即使他們慷慨地給予我寶貴的假期，也必須獲得使用的許可。

--為何從 Google 離職？^[22]

2、

在大廠，與聰明人在一起的重要性在于，你能夠不知不覺中提高了自己的標準，提高了對成功的期望，這對于未來無論從事什么行業(yè)來說，都非常重要。

--采訪 8 位谷歌前員工^[23]

3、

你可以用編程語言做幾乎任何事情。但問題在于：你要做真正需要做的事情。這些事情是容易做，還是難做？

--一位熱愛技術 82 歲的老太太^[24]

4、

時間空間碎片化確實能夠提高學習的效率（其實也干不過電腦），而信息碎片化和知識結構碎片化帶來的，則是學習效率的倒退和焦慮之源——因為他毀掉你的主動搜索能力和主動鏈接的能力，也就是深度思考的能力。

這就是碎片化的陷阱，極大的提高了并沒有什么卵用的信息，而降低了最重要的獨立思考的能力。

--《為什么越學反而越蠢？》^[25]

5、

高級開發(fā)人員正在流行“大辭職運動”，原因之一是科技公司設置荒謬的進入壁壘——即使是中小型公司。

• 所有公司（無論規(guī)模和薪水如何）都會讓有能力的開發(fā)人員經(jīng)歷 4-7 場艱苦的面試；
• 一份可驗證的業(yè)績記錄被忽略了，反而是充滿形容詞的簡歷更重要；
• 白板面試（拋出一個問題請你給出解決方法）測試的是解決方法的再現(xiàn)性，而不是對問題的實際理解；
• 口頭面試（加上性格測試）都是程式化的，人們很難不就自己的職業(yè)生涯撒謊就能通過面試；
• 公司雇傭了 3 名準備在 2 年內跳槽的程序員，把巨額的技術債務留給下一個問題解決者（大多是高級開發(fā)）；
• 科技行業(yè)也存在嚴重的年齡歧視。年齡歧視的程序員是那些沒有任何代表的人。他們提高聲音的唯一方法就是反抗和放棄；

因此，資深且有能力的開發(fā)人員(年齡在30-45歲之間)不再希望加入其他公司，他們想開展自己的業(yè)務。

--《為什么高級開發(fā)人員正在領導偉大的辭職運動》^[26]（英文）

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參考資料

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