李國(guó)慶：建議被降級(jí)降薪員工主動(dòng)辭職……網(wǎng)友炸了！

在職場(chǎng)中，受排擠或者被刻意邊緣化的情況并不少見(jiàn)，甚至還會(huì)被降級(jí)降薪，那么這種情況下到底該如何處理呢？

李國(guó)慶：建議被降級(jí)降薪員工主動(dòng)辭職

最近，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人@李國(guó)慶 在微博發(fā)布了一段視頻，其中就談到了被降級(jí)降薪的處理方式。

李國(guó)慶表示：聰明的員工被降級(jí)或降薪后應(yīng)該主動(dòng)辭職，雖然這是我最反對(duì)的跳槽方式，但是沒(méi)辦法，直接走人。

但是，李國(guó)慶強(qiáng)調(diào)，這并不是鼓勵(lì)大家嬌氣，如果確實(shí)沒(méi)有完成業(yè)績(jī)的話，公司會(huì)在降級(jí)降薪之前主動(dòng)找你談話，“這時(shí)候請(qǐng)你主動(dòng)說(shuō)，給我個(gè)面子，我辭職”。

（網(wǎng)上廣泛流傳的視頻，39 秒版本）

另外，早在幾個(gè)月前，李國(guó)慶還曾談到跳槽的必要條件，他認(rèn)為跳槽有四個(gè)條件，滿足兩個(gè)就可以跳槽：第一個(gè)是連續(xù)兩年沒(méi)加薪，第二是連續(xù)四年沒(méi)升職，第三想轉(zhuǎn)崗不批，第四換上司不同意。

李國(guó)慶曾表示，年輕人并不需要特別追求穩(wěn)定的工作，35 歲以上才尋求穩(wěn)定的工作，年輕人找的是怎么學(xué)技能，技能是誰(shuí)也帶不走的，“只有不變的技能，沒(méi)有不變的職業(yè)?！?/span>

網(wǎng)友熱議

李國(guó)慶“建議被降級(jí)降薪員工主動(dòng)辭職”的言論出來(lái)后，有些網(wǎng)友都炸了。

有網(wǎng)友會(huì)選擇仲裁，表示：“違反合同降薪，決不能主動(dòng)辭職，要起訴賠償”。

有認(rèn)真的網(wǎng)友^[1]，怕冤枉了人，特地找到了完整 2:08 的視頻。

當(dāng)然了，也有網(wǎng)友覺(jué)得他說(shuō)得在理。

不過(guò)好在@重慶江津法院^[2] 也趁機(jī)做了一波科普：打工人主動(dòng)辭職，將不會(huì)得到任何補(bǔ)償。

參考資料

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