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近期跳槽面試的人有些多，有讀者簡歷投出了幾十份，可一直沒有面試機(jī)會，都快哭了，給我說明明現(xiàn)在是”金三銀四“，難道各個(gè)大廠都不缺人嗎？咋連個(gè)面試機(jī)會都沒有？

不是不缺人，反而不少 BAT 大廠都極其缺人，不過大廠在社招的時(shí)候，基本上都保持”寧缺毋濫“的原則，就是技術(shù)能力過關(guān)、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的會更加青睞，稍微差一些的會橫向?qū)Ρ龋惴}寫不出來基本上直接掛掉。

”校招簡歷“只要按照我的簡歷模板來寫，基本上都有面試機(jī)會，哪怕你是二本、非科班學(xué)生都沒有問題，主要是我十分清楚面試官看重哪些？以及技術(shù)棧、項(xiàng)目如何在簡歷上面去描述，真心建議”校招簡歷“一定要寫 2 頁（這句話說過很多次了）。

有幸在部門老大旁邊坐著，天天聽老大吐槽現(xiàn)在的社招簡歷，其質(zhì)量真的太差了，這樣看來，確實(shí)很多人不會寫社招簡歷呢，就這樣哪有啥面試機(jī)會呢。

我天天聽老大吐槽簡歷，這讓我對于社招簡歷該如何去寫，有了更加清晰的認(rèn)知。

社招簡歷

簡歷上面需要寫的內(nèi)容有：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作履歷、技術(shù)棧、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、獲獎獎項(xiàng)、開源貢獻(xiàn)，大概就這些了，至于具體的社招簡歷模板，我這邊暫時(shí)還沒寫，主要 1 年工作經(jīng)驗(yàn)、3 年工作經(jīng)驗(yàn)、5 年工作經(jīng)驗(yàn)，其側(cè)重點(diǎn)不一樣，那么寫的方式也完全不同。

社招簡歷跟校招簡歷在布局、描述上其實(shí)還是有些不一樣的，需要注重突出一下你過往履歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

1、

個(gè)人信息：簡歷上面清楚描述姓名、性別、郵箱、個(gè)人博客、Github 等信息，最好留一下微信號，方便hr/面試官直接聯(lián)系你，盡量不要放個(gè)人照片、年齡、籍貫、政治面貌這些其實(shí)都沒啥用。

教育經(jīng)歷：清楚的描述本科、研究生學(xué)歷，在校專業(yè)，在讀時(shí)間段，要是專升本學(xué)歷，需要把專科院校寫清楚，再次強(qiáng)調(diào)下，學(xué)歷這些信息一定要真實(shí)有效，可以在學(xué)信網(wǎng)上查得到，全日制肯定算，非全就不清楚了（讀在職研究生有沒有用，了解的讀者可以留言說下）。

工作履歷：

2018-2021：在騰訊，擔(dān)任算法專家職位，主導(dǎo)了微信公眾號信息流推薦等；
2017-2018：在百度，擔(dān)任高級算法工程師，參與了手百信息流推薦等；
。。。

是按照時(shí)間線，由當(dāng)下時(shí)間倒推至畢業(yè)第一份工作即可，注意描述詞，主導(dǎo)了什么，參與了什么，簡單的描述過往工作履歷即可，不要寫的很復(fù)雜。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：寫 2 個(gè)最有把握的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是比較合適的，寫多了面試官不一定每個(gè)都問，寫 1 個(gè)顯得太少了，要是真的項(xiàng)目很多，其余項(xiàng)目可以在簡歷上面一句話帶過，感興趣的面試官會問的呢，至于怎么具體描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可以參照下我”校招簡歷“模板呢，在這里就不重復(fù)寫了。

技術(shù)棧：不要在描述一些最基本的技術(shù)點(diǎn)了，社招要往該方向框架、中間件、源碼級別去描述下，比如 Java 方向，就可以說 Spring、Spring Boot 這些原理啦，中間件：Kafka、MQ 等，存儲相關(guān)：mysql、redis、hbase、es 等這些都是社招喜歡問的點(diǎn)，至于分布式、負(fù)載均衡、微服務(wù)、穩(wěn)定性建設(shè)、彈性云、docker、大數(shù)據(jù)等這些看著有沒有接觸，也是可以寫上去的。

搞開發(fā)的，穩(wěn)定性建設(shè)這是一個(gè)大活，確實(shí)是參與了，比較清楚的可以寫上，不然這塊能問的地方太多了。

獲獎獎項(xiàng)：在校國家獎學(xué)金、計(jì)算機(jī)競賽(ACM 有含金量)、四六級等；在公司中，獲得技術(shù)達(dá)人、或者團(tuán)隊(duì)啥獎項(xiàng)也可以寫上啊，把獲獎有含金量的寫出來。

開源貢獻(xiàn)：有沒有參與一些開源的項(xiàng)目，自己在其中的貢獻(xiàn)是哪些？如果有，可以在簡歷上面描述出來，這個(gè)肯定是加分項(xiàng)。

整份簡歷保持簡潔、明了、無關(guān)的經(jīng)歷可以不寫（學(xué)生會主席、班長、籃球隊(duì)長等寫這些有啥用），教育經(jīng)歷 + 工作履歷一定要是真實(shí)有效的，至于項(xiàng)目、技術(shù)棧可以適當(dāng)包裝下，放大下，只要你能說清楚，都是可以的呢。

2、

我部門老大就在我旁邊坐著，不時(shí)讓我看下簡歷，說是你看這份簡歷，之前在小公司，學(xué)校也是二本，工作經(jīng)驗(yàn)描述很少，都不知道具體是做了什么項(xiàng)目，直接就掛掉了，那意味著這直接在簡歷篩選就沒過，根本不給面試機(jī)會。

到這我才明白了，hr 只是負(fù)責(zé)在各個(gè)平臺撈簡歷，根本就不做簡歷篩選的工作，簡歷篩選都是各個(gè)業(yè)務(wù)部門老大親自篩，我老大篩選簡歷還是比較嚴(yán)格的，主要是安排每一場面試都極其浪費(fèi)時(shí)間、精力，一些簡歷看著明顯不符合直接掛掉。

我 leader 也是每天在 boss、脈脈上撈人，你把簡歷給到內(nèi)部認(rèn)識的在職員工，他們輸入到系統(tǒng)后臺中，這些最終都是需要簡歷篩選的，而不是你給到他們內(nèi)推，就一定會有面試機(jī)會，主要還是看簡歷寫得怎么樣。

3、

我老大說他看簡歷，先看 2 點(diǎn)，其一是你畢業(yè)院校，學(xué)校是否牛逼，其二是你個(gè)人履歷，在哪些大廠工作過，以及具體做了哪些事情，其中有一項(xiàng)滿足，都是有面試機(jī)會的，如果都不符合，在看看工作經(jīng)驗(yàn)匹配度有多高，在決定是否有面試機(jī)會。

985/211 學(xué)生一畢業(yè)進(jìn)入小公司，或者去了國企、銀行這些企業(yè)，你放心他們只要想跳出來，簡歷投遞大概率都會有面試機(jī)會，再好好準(zhǔn)備面試就行了。

二本、普通本科學(xué)校一畢業(yè)進(jìn)入 BAT 等大廠，說的就是我這類了，只要想看外面的機(jī)會，簡歷投遞出去大概率也會有面試機(jī)會，剩下就是準(zhǔn)備面試了。

社招要么你 985/211 學(xué)歷，要么你有大廠工作經(jīng)歷，這樣就大概率能通過簡歷篩選，才有可能獲得面試機(jī)會，沒有面試機(jī)會準(zhǔn)備得再好都是空談。

沒有好學(xué)校就要有牛逼的履歷
沒有牛逼的履歷就要有好學(xué)校

這兩你不得占一個(gè)么，這就是我為啥畢業(yè)的時(shí)候不選擇錢多的公司，而是看中了大廠的平臺，尤其是二本/普本，一定要先選擇平臺，這是你個(gè)人能力的證明，也是最有利的背書。

也不一定說非要大廠，貓眼、搜狗、新浪等這些互聯(lián)網(wǎng)公司，投遞面試機(jī)會大概率也有，我是說小公司，幾百人，幾十人這種機(jī)會就比較小。

學(xué)校不好，也在小公司，怎么辦？

獲獎獎項(xiàng)上，在校有沒有啥計(jì)算機(jī)方面的證書，或者在公司有沒有獲得啥獎，比如：優(yōu)秀員工獎、技術(shù)牛人類似這樣的獎項(xiàng)呢？如果有，一定要在簡歷上面清楚的描述出來。

技術(shù)棧、項(xiàng)目上，盡可能的體現(xiàn)出技術(shù)能力不錯，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)匹配程度高，個(gè)人解決問題能力強(qiáng)；開源社區(qū)活躍上，最好是有一些開源項(xiàng)目的參與，自己做出了哪些貢獻(xiàn)，以及對于源碼、底層知識的了解。

履歷不行、學(xué)校不行、就是要想辦法在技術(shù)棧、項(xiàng)目上描述清楚，最好是有開源、有影響力的項(xiàng)目加成，要想辦法讓自己的簡歷看起來比較專業(yè)，先盡可能爭取下面試機(jī)會，如果你真的不會寫這塊，可以找我?guī)湍憧聪略趺疵枋霰容^合理。

不管校招、社招，如果你投遞一直沒有面試機(jī)會，大概率是簡歷篩選沒有通過，我看過上千份簡歷，在這方面經(jīng)驗(yàn)十分豐富，可以找我?guī)湍憧纯春啔v，那么下次你再投遞，面試機(jī)會自然而然就會有了。

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社招篇-簡歷如何寫