為什么跳槽加薪會比內(nèi)部調(diào)薪要高?
不少小伙伴都遇到過這個問題：跳槽加薪比內(nèi)部調(diào)薪要高。
為什么會這樣呢？
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這里面有一些彎道道兒，我們先說直接原因——公司內(nèi)部的薪水增速低于市場薪水增速。
我畫了一張圖，結(jié)合它來聊一下。
市場上，一定有公司的薪水增速高于市場平均增速，也一定有公司的薪水增速低于市場平均增速。增速體現(xiàn)在上圖中，是薪水走勢線的斜率。
如圖所示，C公司內(nèi)部薪水增速，高于市場增速，A、B兩家公司的內(nèi)部薪水增速，低于市場增速。
在T1時刻，小遠選擇了薪水高于市場行情的A公司，但是A公司的內(nèi)部薪水增速小于市場平均增速，于是，即便小遠表現(xiàn)優(yōu)異，過上幾年，來到T2時刻，他的薪水也會低于市場行情。
于是過了幾年，來到T3時刻，小遠的薪水，再次低于市場行情。他想要獲得更高薪水，只能再次準(zhǔn)備跳槽……
這是現(xiàn)象，我們大家都有這種經(jīng)歷，容易理解。
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那為什么一個人在跳槽時，可以獲得更高的薪水呢？
道理一點即透：如果企業(yè)不給到符合市場行情的薪水，就沒有人愿意來。所以，當(dāng)企業(yè)招人時，他不得不參考市場價值對候選人的薪水進行評估。當(dāng)企業(yè)這樣評估時，原本拿著低于市價薪水的人，就會獲得正常的薪水，相比原來，就顯得高了。
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那新的問題又來了：為什么企業(yè)知道自家薪水水平低于市場行情會導(dǎo)致員工跳槽尋求更高的加薪，但它們卻不調(diào)整自己的薪水水平呢？
有3個較為重要的原因。
第1個重要的原因是——公司希不望人力成本與日俱增。
公司總是希望以較低的人力成本來運轉(zhuǎn)，每年根據(jù)市場行情來調(diào)整薪酬基線，如果市場薪資增速較快，人力成本就會大幅增加。
所以不少公司，寧可給少數(shù)核心人員高于市場行情的薪水來保持核心團隊的穩(wěn)定，也不會輕易調(diào)整普遍的薪水增速。
第2個重要的原因是——公司不認為其他的公司會為一般員工提供明顯高于行情的薪水。
第3個重要的原因是——公司認為隱形跳槽成本會降低員工跳槽率。
跳槽的成本，不僅僅包括試用期的薪水損失、找不到工作的空檔期損失，還有各種各樣隱形的成本，比如人際關(guān)系的損失、新環(huán)境的融入、新業(yè)務(wù)的熟悉、重獲重要角色的不確定性等，這些成本，會給一般員工帶來各種各樣的顧慮，不愿意為了20%以內(nèi)的加薪選擇跳槽，所以公司只要保障內(nèi)部薪水和行情相差不是特別巨大，就可以利用這些隱形的成本，保持員工的內(nèi)部穩(wěn)定性。
而另一面，一般員工也很難在市場上獲得遠高于行情的加薪幅度，所以公司也不是特別擔(dān)心。
綜合上面幾點原因，很多公司，明知內(nèi)部薪水增速低于市場行情，也傾向于保持不變。
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