oppo-工作體驗(yàn)

之前呆過幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司，有大有小。相比之下，OPPO還是有比較大的不同的。

同事:大家的工作能力，應(yīng)該不太受質(zhì)疑。不管是校招還是社招，大部分也都是名校或者名企去的。比如武大華科占比很大，騰訊去的也很多。我是社招，一起入職的幾個(gè)人，有一半是騰訊的。

工作流程效率方面，個(gè)人覺得是比較低的，相比于幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司。當(dāng)然，可能在廠商里面，OPPO算是比較高效的了，但在互聯(lián)網(wǎng)模式下，OPPO的效率，簡(jiǎn)單用小米對(duì)比，可能小米推出一個(gè)要做的APP兩個(gè)禮拜就能搞完上線第一版。OPPO就要看小米都趕出來上線后，看到人家有做，然后趕緊抄，目測(cè)兩個(gè)月后能推出就不錯(cuò)了。

工作風(fēng)格：反正我們部門是沒有寫日?qǐng)?bào)周報(bào)月報(bào)的習(xí)慣的。據(jù)我所知，其他部門也差不多。之前的幾個(gè)公司，流程緊的，每天下班前都會(huì)發(fā)日?qǐng)?bào)，稍微松的，也要發(fā)周報(bào)。匯總一下這個(gè)時(shí)段內(nèi)自己參與或者主導(dǎo)的項(xiàng)目的進(jìn)展以及自己本分工作的完成情況。這些在OPPO都沒有。所以我基本上對(duì)于所做的項(xiàng)目都了解的不清楚，只熟悉自己本身工作的內(nèi)容。這個(gè)就造成了一個(gè)項(xiàng)目的拖延。因?yàn)闆]有項(xiàng)目中有效的跟進(jìn)溝通，所以通常項(xiàng)目的時(shí)間會(huì)是預(yù)期的兩倍甚至更長(zhǎng)。

待遇：OPPO的待遇還是不錯(cuò)的。應(yīng)屆生本科開發(fā)，最低也是月薪過萬。兩三年經(jīng)驗(yàn)，基本的待遇在20-30萬之間。很多同事都是呆了五年甚至十年的。離職率是呆過的公司里面最低的。不過公積金比例是5，這點(diǎn)一直沒有向一流互聯(lián)網(wǎng)公司看齊。

企業(yè)文化：算是有點(diǎn)兒文化氛圍并且在實(shí)際工作中保持的吧。有一些事情，在之前的公司，想都不用想都要做的。但在這里，要按照公司章程或者和合作方的合同規(guī)定辦事，絕對(duì)不會(huì)越雷池半步。