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作者：匿名用戶
https://www.zhihu.com/question/29925319/answer/2251452849
軍工研究所的工作和我入職前想的完全不一樣
為了生活和工作的平衡，研究生畢業(yè)找工作時(shí)毅然放棄了大廠選擇研究所，聽(tīng)室友說(shuō)，研究所里每天朝九晚六，喝茶看報(bào)紙，還能有雙休，工資一個(gè)月5-6k，想想其實(shí)勉強(qiáng)可以接受，雖然5-6k少了點(diǎn)，但當(dāng)時(shí)比較naive，也沒(méi)有考慮買房的問(wèn)題。
畢業(yè)后如愿入職某二線軍工研究所，第一年不停的出差，和我想象中的965相去甚遠(yuǎn)，不過(guò)總體還不太累，也算勉強(qiáng)接受。
但從第二年開(kāi)始，節(jié)奏一下子緊張了起來(lái)，基本體驗(yàn)就是白天上班晚上出差，周內(nèi)加班周末出差，平時(shí)加班節(jié)假日出差，即使不出差的周末，也要做好隨叫隨到的準(zhǔn)備。我的理想生活是，可以接受大小周，但我休息的時(shí)候就別打電話叫我然而現(xiàn)實(shí)是，周末一般單休，偶爾雙休，但必須隨叫隨到，也包括節(jié)假日。像五一十一這種，基本沒(méi)有休全的，過(guò)年也很難休全。惡心之處就在于你可能周末想休息一下，剛打開(kāi)電腦就被一個(gè)電話叫去單位，再或者你元旦計(jì)劃和女友去滑雪，票都買好了就被一個(gè)電話叫走出差。周末單位電話叫你去加班，你不去還得想理由，這就很離譜，我周末休息難道不是理所應(yīng)當(dāng)?shù)膯幔看沃苣┎蝗ゼ影啵娫捄澳愕膸煾稻徒o你一種你欠單位的感覺(jué)。不是不讓你休，是有任務(wù)你得以任務(wù)為重，你要有情懷，目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，哦對(duì)了，加班費(fèi)肯定是相當(dāng)于沒(méi)有的（也可能真沒(méi)有）。還有一些問(wèn)題就是你的護(hù)照被沒(méi)收了，出國(guó)得打申請(qǐng)，而且我覺(jué)得你可能并沒(méi)有時(shí)間帶著父母老婆孩子出國(guó)旅游，你出一半要是有緊急任務(wù)喊你，你看你咋辦，耽誤了項(xiàng)目進(jìn)度就等著被處分吧。待遇的話其實(shí)還可以，比我室友說(shuō)的多哈哈哈哈，不過(guò)依然覺(jué)得周末單休偶爾無(wú)休的話性價(jià)比并不高另外工作內(nèi)容也不是說(shuō)落后，只是和國(guó)外有很大差距，而且和外面企業(yè)不搭邊，跳槽也是個(gè)問(wèn)題。補(bǔ)充幾點(diǎn)：
偶爾還會(huì)通宵調(diào)試或者做試驗(yàn)啥的，連續(xù)工作24小時(shí)以上也是有的出差搬產(chǎn)品經(jīng)常有體力活，幾十斤的產(chǎn)品經(jīng)常需要人肉送，我覺(jué)得這是女生招的少的一個(gè)原因另外就是出差外場(chǎng)條件比較艱苦，經(jīng)常有戶外作業(yè)，夏天大戈壁暴曬、冬天到東北或者大西北戶外零下十幾二十度那種，還有一些深山老林蟲(chóng)子奇多，頭回去挺新鮮，后面真覺(jué)得還是挺艱苦的還有一些危險(xiǎn)需要注意，比如雷達(dá)之類的輻射，有些項(xiàng)目會(huì)接觸火工品炸藥之類的危險(xiǎn)品，還有航空航天飛行器及兵器導(dǎo)彈的發(fā)動(dòng)機(jī)點(diǎn)火時(shí)要注意噴射尾焰的危險(xiǎn)等等。這些很多都出現(xiàn)過(guò)事故，入行前務(wù)必了解清楚，做好心理準(zhǔn)備，入行后務(wù)必提高警惕總結(jié)一下
不利因素說(shuō)了這么多，但研究所其實(shí)也不是說(shuō)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，比如研究所工作相對(duì)穩(wěn)定，收入也還尚可這里只是把我求職時(shí)不知道的體驗(yàn)寫(xiě)出來(lái)，讓猶豫的人了解情況，讓想進(jìn)來(lái)的人做好心理準(zhǔn)備，供找工作的同學(xué)參考一下吧作者：吳越清風(fēng)
https://www.zhihu.com/question/29925319/answer/2257320605研究所，首先你是乙方，甲方是bd，最強(qiáng)勢(shì)的甲方，沒(méi)有之一。老專家被剛畢業(yè)的參謀指著鼻子比比皆是，因?yàn)榻o錢的甲方只有他們。你做軍品沒(méi)有賣家就等著餓死。然后編制這東西，在大部分研究所已經(jīng)取消了。國(guó)企改制以后，絕大多數(shù)研究所都是簽合同。(這種極度關(guān)鍵的單位不給編制真的貽笑大方了)，搞軍民融合讓你自謀生路。所以，現(xiàn)在所有研究所基本都是拼了命的拉項(xiàng)目，不管做不做的完，因?yàn)闆](méi)有國(guó)家財(cái)政保底了。
然后是軍品要求高(加班改需求）、用戶得伺候好(經(jīng)常出差)、保密要求很高(工作在大郊區(qū))、離職困難(卡保密期)、工作環(huán)境危險(xiǎn)(中核類)、入職門(mén)檻高(基本985碩士)，這些疊加起來(lái)是相當(dāng)恐怖的。
聽(tīng)老員工說(shuō)15年之前挺輕松的，自從改制之后突然整個(gè)系統(tǒng)都陷入了華為模式，個(gè)個(gè)變了奮斗逼，離職率暴增。也不知道gov咋想的吧，這種直接體現(xiàn)國(guó)家實(shí)力的部門(mén)讓他們自謀生路，在中國(guó)軍品還沒(méi)充分市場(chǎng)化、國(guó)際化，甚至不能量產(chǎn)，報(bào)價(jià)被軍方還會(huì)隨便砍的情況下玩這出，其實(shí)是斷了國(guó)防的未來(lái)。
作者：匿名用戶
https://www.zhihu.com/question/29925319/answer/2682886282
研究所分為三種人。
第一種是直接干項(xiàng)目的，這類人最辛苦，經(jīng)常加班出差，一個(gè)人干幾個(gè)人的活，是各種規(guī)范和流程的執(zhí)行者。這種人的生活天天過(guò)的和打仗似的，既要做研發(fā)，也要負(fù)責(zé)維護(hù)已經(jīng)交付的設(shè)備，給各種人當(dāng)乙方，當(dāng)孫子，是研究所里的牛馬。
第二種是技術(shù)專家和行政領(lǐng)導(dǎo)，他們不用直接干項(xiàng)目，但需要指導(dǎo)以及管理第一種人做項(xiàng)目，也要承受項(xiàng)目交付壓力，但由于不用直接干項(xiàng)目，只需要指揮第一種人就行，生活狀態(tài)比第一種人好很多。
第三種是各種職能部門(mén)的人，比如BM，工會(huì)，黨群，人力，后勤，財(cái)務(wù)，信息化等，他們不用干項(xiàng)目，極少加班出差，工作壓力比第一種人小很多，生活狀態(tài)和第一種人有天壤之別，令人羨慕的研究所生活應(yīng)該是指這個(gè)群體。
下面分析一下為什么第一類人這么累。
首先是研究所流程規(guī)范多，制定這些流程規(guī)范的目的都是為了保證質(zhì)量，比如某項(xiàng)目根據(jù)GJB以及工程規(guī)范要求，每個(gè)軟件配置項(xiàng)負(fù)責(zé)人員都要產(chǎn)出任務(wù)書(shū)，需求，設(shè)計(jì)，單元測(cè)試計(jì)劃，說(shuō)明，報(bào)告，集成測(cè)試計(jì)劃，說(shuō)明，報(bào)告，用戶手冊(cè)或者固件保障手冊(cè)，版本說(shuō)明，產(chǎn)品規(guī)格說(shuō)明共計(jì)12種文檔，這還只是單個(gè)配置項(xiàng)的，系統(tǒng)級(jí)的文檔還要寫(xiě)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，系統(tǒng)規(guī)格說(shuō)明，系統(tǒng)子系統(tǒng)設(shè)計(jì)，接口需求，接口設(shè)計(jì)等等…這些文檔里有的文檔寫(xiě)出來(lái)沒(méi)人看的，但研發(fā)人員還得寫(xiě)，因?yàn)轫?xiàng)目交付時(shí)要檢查。文檔光寫(xiě)出來(lái)還不行，還得做評(píng)審，有的項(xiàng)目外部評(píng)審非常坑，這里就不細(xì)說(shuō)了。在有的民企里工程師也要寫(xiě)文檔，但一定不會(huì)寫(xiě)這么多，所以我認(rèn)為研究所的工程師辛苦加班的一部分原因就是文檔工作量太大。
作者：匿名用戶
https://www.zhihu.com/question/29925319/answer/2383234122首先說(shuō)一下所里的崗位，現(xiàn)在中科院應(yīng)該是不給事業(yè)編了，統(tǒng)一為崗位聘用、項(xiàng)目聘用和派遣員工。我記得崗位聘用合同對(duì)應(yīng)的應(yīng)該就是事業(yè)編，但基本都是老員工那些是崗位聘用（具體不清楚有沒(méi)有新員工一來(lái)就給崗位聘用合同的，反正我呆的這三年多里沒(méi)遇見(jiàn)過(guò)）；項(xiàng)目聘用就是類似國(guó)企的企業(yè)編那種，正式職工，學(xué)歷研究生起步；派遣的話都是走中科院自己的人力公司，也只給中科院干活，由于所里的編制數(shù)量有限，因此必須通過(guò)派遣員工來(lái)解決人手不足的問(wèn)題。福利待遇方面，工資是真的低，北京地區(qū)國(guó)企的平均標(biāo)準(zhǔn)吧，甚至更低一些。正式員工拿死工資，只能通過(guò)工齡和職級(jí)來(lái)提升，每個(gè)月都不知道會(huì)發(fā)多少錢，我的工資條上工資構(gòu)成有七八項(xiàng)內(nèi)容；派遣員工稍好一些，可以自己主動(dòng)提加薪，工資也比同工齡的正式工高一些，也固定。年終獎(jiǎng)也就是1-2個(gè)月吧，沒(méi)什么值得期盼的。正式員工和派遣員工的福利基本一樣，都是由工會(huì)發(fā)放，逢年過(guò)節(jié)的就是一些幾百塊錢的禮品或購(gòu)物券，唯一不同的是享受不了部分福利，比如公租房、企業(yè)年金等等。員工子女可以上中科院的附屬公立學(xué)校，也可以上附屬私立學(xué)校（中科啟元，學(xué)費(fèi)8W/學(xué)期，職工子女半價(jià)）。如果組內(nèi)老師名額足夠的話，正式職工可以選擇讀該老師的博士。氛圍方面，各組各科室之間差別特別大，全看自己老板怎么做了。有的組各種黨建團(tuán)建，去環(huán)球影城玩，有的組就一年到頭連個(gè)聚餐都沒(méi)。除了法定節(jié)假日，晚上和周末加班是沒(méi)有加班費(fèi)的。其實(shí)在我們所里，派遣和正式工的差別真不大，工作也都一樣，我也從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有被辭退的情況，派遣工資還高。很多簽正式合同的都是奔著戶口來(lái)的，剛?cè)肼毾冉o事業(yè)編用來(lái)落戶，落完戶后再轉(zhuǎn)出事業(yè)編，合同期5年，很多人呆滿5年后就走了（但說(shuō)實(shí)在的，感覺(jué)應(yīng)屆生在所里待五年的話就費(fèi)了，沒(méi)什么成長(zhǎng)）。同屆在北京大廠的同學(xué)年收入是我的一倍，在小私企的也比我高一半。工作方面，因?yàn)樾再|(zhì)的原因，所里通常做的都是ZF、BD等的一些SM項(xiàng)目，對(duì)穩(wěn)定性和可靠性要求很高，所以技術(shù)通常都落后一些，不太適合追求技術(shù)成長(zhǎng)的人。工作強(qiáng)度一般，沒(méi)有大廠那般的卷，但也比公務(wù)員那些要累。像我們這邊，偶爾會(huì)因?yàn)榧追降囊筮M(jìn)行加班，也就加到10點(diǎn)11點(diǎn)左右。很小一部分人長(zhǎng)期出差、外派。總的來(lái)說(shuō)，如果是想要戶口，可以來(lái)所里，百分百解決戶口，也可以解決配偶戶口；如果就想圖個(gè)工作穩(wěn)定，也可以來(lái)。如果想要成長(zhǎng)和鍛煉，還是別來(lái)了。作者：xyzzzz
https://www.zhihu.com/question/29925319/answer/370449175
最近經(jīng)常24點(diǎn)左右離開(kāi)辦公室，早上6:45起床，7:30前趕到通勤車的上車點(diǎn)。25km，堵車，通勤車還方便些。平時(shí)加班也挺多，20點(diǎn)下班是常態(tài)。單休，無(wú)休也是常態(tài)。
春節(jié)是唯一有保障的假期，基本全員可以休假回家。但是我有一年就因?yàn)槌霾顩](méi)有回家過(guò)春節(jié)。
效益好的單位，都挺累的，當(dāng)然，收入還算中等，要不然那么累，大家早跑了。農(nóng)村出來(lái)，老婆沒(méi)工作在家?guī)『ⅲぷ骱脦啄炅耍杖氩徽f(shuō)了，買了房。每個(gè)人家庭情況不一樣，說(shuō)收入和財(cái)產(chǎn)，沒(méi)意思。只能說(shuō)，收入中等水平（知乎大牛動(dòng)輒百萬(wàn)的先剔除再說(shuō)，普通工薪比較），辛苦工作換來(lái)的。
現(xiàn)在國(guó)企也不是事業(yè)編制了，合同制，不存在所謂飯碗的。
國(guó)企的通病，研究所都有。勾心斗角，制度死板，關(guān)系戶多。
發(fā)展前景嘛，想埋頭做事的話，就不要摻和斗爭(zhēng)，左右逢源，才有資源支持你實(shí)現(xiàn)自己想法。
作者：匿名用戶
https://www.zhihu.com/question/29925319/answer/2339029271入職某三線城市電科所第3年了，第一年全部到手20左右，第二年全部到手25左右。小城市生活比較無(wú)趣，但也有按部就班順順利利的好處，相親結(jié)婚，買車買房，今年準(zhǔn)備生娃，雖然很羨慕大城市漫展呀博物館呀景點(diǎn)呀啥的(B站資深用戶好想去BW)，但生活也還算充實(shí)。
工作很磨人，出差多加班多，我一年出差100天左右，加班600h左右，技術(shù)提升很慢，外包多文檔工作多，事務(wù)性的流程很繁瑣，有些用戶和領(lǐng)導(dǎo)很不好打交道(但有些也挺好的，看運(yùn)氣吧)。但對(duì)這方面的業(yè)務(wù)我挺感興趣的，本身對(duì)代碼也不是很喜歡，所以感覺(jué)就還好。
總的來(lái)說(shuō)不功不過(guò)吧，挑一個(gè)效益還不錯(cuò)離家近房?jī)r(jià)可以接受的研究所，不失為一個(gè)選擇。當(dāng)然能去大廠掙sp拿40w以上的就去吧，只拿個(gè)20-30一線城市白菜offer還出不起首付的，可以糾結(jié)一下。
作者：貓頭鷹
https://www.zhihu.com/question/29925319/answer/2589247217
以下為個(gè)人在行業(yè)TOP研究所經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有普適意義：1.工作強(qiáng)度大，體制內(nèi)不講究勞動(dòng)法，勞動(dòng)法也管不著體制內(nèi)（因?yàn)楹灥氖瞧赣煤贤皇莿趧?dòng)合同），經(jīng)常被塞上一堆項(xiàng)目玩命，恨不得變身八爪魚(yú)，996不算什么，8107也時(shí)不時(shí)見(jiàn)到。好處是鍛煉人（不過(guò)知乎好像對(duì)鍛煉人有PTSD癥）
2.工作收入方面，如果你好好干，那性價(jià)比會(huì)顯著低于民企，低的讓你懷疑人生。如果你摸魚(yú)，可能會(huì)被踢出去滾蛋。但單位里有人能摸魚(yú)，很遺憾那不是你。
3.工作內(nèi)容五花八門(mén)，按部就班解決的不是沒(méi)有，但不多。作為研究所，就是要應(yīng)付各種疑難雜癥的。而且很可能會(huì)毫無(wú)準(zhǔn)備被推上去硬扛。很考驗(yàn)?zāi)阍趯W(xué)校里知識(shí)是真掌握還是假掌握。
4.未來(lái)發(fā)展：取決于你1,2兩條如何處理。如果鍛煉出來(lái)了，未來(lái)發(fā)展可選擇就多，鍛煉不出來(lái)，就老老實(shí)實(shí)扎根基礎(chǔ)工作吧，怎么說(shuō)也是為國(guó)奉獻(xiàn)，不丟人。
5.生活?yuàn)蕵?lè)：基本沒(méi)有。據(jù)說(shuō)有前輩出差時(shí)候娛樂(lè)過(guò)度，結(jié)果讓客戶領(lǐng)導(dǎo)去領(lǐng)人的，傳聞而已，沒(méi)有親見(jiàn)。
6.人際關(guān)系：無(wú)欲則剛，有欲則泥潭。想的越多，麻煩越多。啥都不想反而沒(méi)事。
