最近，又又1家互聯(lián)網公司倒閉了，失業(yè)來得太突然…
今年6月，我前同事的小公司辭退了30多個程序員。近3月過去了，大部分人都找不到合適工作。
問起被裁時的原因，有些老板找員工面談時，為了讓員工相對容易接受，會說公司效益不好要倒閉了、大環(huán)境不好、行業(yè)趨勢下滑，而唯獨不會告訴你：你的能力或許不行。
我們如何提高自己，使自己站在金字塔的頂點呢？掌控自己的命運，保證不被裁員呢？如何進大廠給自己鍍金，保證自己的競爭力？如何避免35歲危機？
問題關鍵還是核心競爭力，再年輕的人在競爭大一些的職場環(huán)境，如果能力不足照樣被優(yōu)化，而沒有核心競爭力這件事只不過隨著年齡的增長劣勢變得越來越明顯。
說白了，一直在35歲之前做積累的人，哪怕真的出現(xiàn)危機，也能安然度過。
由于職業(yè)發(fā)展的時間段不同，實則所做積累的目標也不同，大致可分為職業(yè)初期和中后期，職業(yè)初期主要是以技能提升為主—具體可以分下面幾個模塊來學習。
學習模塊
常見模式與工具：學習Java技術體系，設計模式，流行的框架與組件—— 常見的設計模式，編碼必備， Spring5，做應用必不可少的最新框架，MyBatis，玩數(shù)據庫必不可少的組件。從源碼級別掌握它們，你比別人更容易進大廠。
分布式架構和微服務架構：高并發(fā)，高可用，海量數(shù)據，沒有分布式的架構知識肯定是玩不轉的；大廠業(yè)務越來越復雜，服務分層，微服務架構是架構升級的必由之路。
性能優(yōu)化：任何脫離細節(jié)的ppt架構師都是耍流氓，合格的架構師要向上能運籌帷幄，向下能解決一線性能問題。
底層知識：從架構設計，到應用層調優(yōu)，再深入了解底層原理，扎實的Java基本功才能讓自己走得穩(wěn)健長遠。
項目實戰(zhàn)：這個重要性就無需贅述了，如果沒有實戰(zhàn)經驗，很難真正成為一名架構師。
這些技術和能力學習下來，你不但能成為一名合格的Java程序員，還有進大廠所需的扎實基礎和項目經歷，這更是你爭取高額薪資和有前途崗位的底氣和力量。
對于大部分來說，靠個人是很難達成的，一定要借助一些學習平臺、資源和路線，才能有最高效、回報率最高的結果。
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三、Spring篇（2022）
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（含：SQL執(zhí)行原理，索引底層機制，SQL執(zhí)行計劃分析，Mysql鎖機制，Mysql事務隔離，SQL優(yōu)化實踐等）
五、SpringCloud篇（2022）
（含：服務發(fā)現(xiàn)與注冊Eureka與Nacos，服務限流熔斷降級Hystrix與Sentinel，分布式事務Seata，網關Gateway等）
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（含：分布式架構原理，集群架構原理，分布式鎖，分布式事務，分布式協(xié)議，分布式配置，海量數(shù)據分庫分表，分布式調度，等）
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（含：單例模式，工廠模式，抽象工廠模式，建造者模式，原型模式，適配器模式，裝飾器模式，代理模式等23種設計模式）
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（含：BIO、NIO及AIO線程模型，Netty線程模型，序列化協(xié)議protobuf，粘包拆包問題，Netty心跳機制，直接內存與Netty零拷貝，WebSocket協(xié)議等）
十三、Zookeeper篇（2022）
（含：ZooKeeper選舉機制，ZooKeeper數(shù)據模型，ZooKeeper應用場景等）
十四、ElasticSearch篇（2022）
（含：ElasticSearch數(shù)據模型、ElasticSearch分布式架構、ElasticSearch數(shù)據讀寫原理和段合并等）
十五、網絡與操作系統(tǒng)篇（2022）
（含：網絡協(xié)議，TCP/IP系統(tǒng)結構，TCP/IP協(xié)議族，常見面試題，等）
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