委員建議監(jiān)管“996”工作制，網(wǎng)友：終于等到了！

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近日，中國新聞周刊官方微博發(fā)布了一則兩會報道，全國政協(xié)委員李國華建議對996工作制進行監(jiān)管。

李國華表示，目前加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴重超時化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)又開始推行“大小周”工作制。

李國華指出，當前我國996問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)，鮮少見到996企業(yè)得到處罰，勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動者維權(quán)困難；一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。

李國華表示，延長法定工作時間的制度現(xiàn)象應(yīng)當引起重視和關(guān)注，建議對996工作制進行監(jiān)管。

很快，以“建議對996工作制進行監(jiān)管”為關(guān)鍵詞的話題登上微博熱搜，并一度沖上榜首。截至3月11日11時，該話題在微博的閱讀次數(shù)已達8.4億。

不少網(wǎng)友在相關(guān)微博評論區(qū)表達了對李國華建議的支持。

多位代表呼吁關(guān)注“996”問題

所謂“996”工作制，是指在以互聯(lián)網(wǎng)公司為代表的企業(yè)中普遍流行的一種違反勞動法的工作制度，即早上9點上班、晚上9點下班，一周工作6天。根據(jù)勞動法，中國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

據(jù)北京日報報道，李國華調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從2019年到2021年，“996”的問題不僅沒有得到緩解，反而愈演愈烈?！?/span>有的公司要求員工每月工作380小時以上，甚至遠遠高出996的每月300小時工作時間?，F(xiàn)在在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，又開始推行‘大小周’工作制?！?/span>

“‘996’既違反勞動法，更背離奮斗精神，其社會危害性不可小看?！?strong>李國華建議要從講政治的高度重視對“996”、大小周問題的監(jiān)管，保護勞動者的生命健康權(quán)，保障職工合理的工作時間。

除了李國華，多位代表委員也在兩會上呼吁關(guān)注“996”問題。

據(jù)重慶晨報報道，3月10日上午，在全國政協(xié)總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上，全國政協(xié)委員、全國總工會研究室主任呂國泉呼吁：“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節(jié)。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時加班問題。”這番呼吁引發(fā)現(xiàn)場熱議。

呂國泉委員指出，目前，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴重超時化，涉及人群廣泛，對勞動者身心健康不利，應(yīng)當引起足夠關(guān)注。

今年1月，在總工會界別委員微信群里，有委員轉(zhuǎn)發(fā)了幾個反映某互聯(lián)網(wǎng)公司員工超時加班、常年無休的視頻，引起一片嘩然。不少委員表示：必須遏制這一現(xiàn)象，維護勞動者合法權(quán)益，保護勞動者身心健康。

同樣在今年兩會上，全國政協(xié)委員、上海建工集團股份有限公司副總工程師王美華指出，很多超時加班都是“隱形”的。比如，自從有了智能手機，有了工作微信群，很多人的上下班時間界限就模糊了，有的企業(yè)要求員工24小時在微信群里待命，漏接電話或不及時回復(fù)就算違規(guī)，甚至?xí)獾介_除。

“我們并不是反對加班，工作中難免會出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性任務(wù)，比如去年疫情防控期間，大家為了防疫物資的生產(chǎn)加班加點，毫無怨言。但是這只是偶發(fā)現(xiàn)象，決不能形成常態(tài)?！蓖趺廊A委員說。

全國政協(xié)常委、香港工會聯(lián)合會榮譽會長林淑儀也持類似觀點。她指出，即使加班，也需要明確時限，加班總時長不能超過一定時間，另外，加班必須得到勞動者本人同意且給足加班費。

“8小時工作制來之不易。如今社會進步了，應(yīng)該對勞動者施以更加人性化的關(guān)愛，但現(xiàn)在社會上對工作和休息時間沒有合理分配的現(xiàn)象反而越來越多。作為工會界委員，我們要積極呼吁，倡導(dǎo)社會形成合理分配工作和休息時間的氛圍。”林淑儀委員感慨道。

監(jiān)管必須動真格

3月10日下午，半月談發(fā)表評論文章《治好“996”這場“過勞病”，監(jiān)管必須動真格》，文章指出，當前對“996”的聲討往往是雷聲大雨點小，呼吁過后依舊不能從根本上解決問題。究其原因，是監(jiān)管的失靈。要讓“996“不再猖獗，監(jiān)管必須動真格！

以下為文章全文：

全國政協(xié)委員李國華建議對996工作制進行監(jiān)管。他表示，當前我國“996”問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)，鮮少見到“996”企業(yè)得到處罰，勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動者維權(quán)困難。延長法定工作時間的制度現(xiàn)象應(yīng)當引起重視和關(guān)注，建議對“996”工作制進行監(jiān)管。

近年來，因“996”工作制猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見，公眾和媒體批評“996”的聲音也從未停止。但這種畸形的加班文化，不僅沒有得到遏制，反而日益常態(tài)化，甚至被部分公司直接寫在規(guī)章制度中，并衍生出了“彈性工作制”“大小周”等隱形“996”工作模式。

盡管我們早就清楚“996”會損害勞動者權(quán)益，也無益于企業(yè)的長遠發(fā)展；我們同樣意識到“996”與奮斗無關(guān)，與利益有關(guān)；我們更明白“996”是違法的，但全社會對于“996”的抵制卻一直停留在呼吁階段。對“996”的聲討往往是雷聲大雨點小，呼吁過后依舊不能從根本上解決問題。究其原因，是監(jiān)管的失靈。要讓“996”不再猖獗，監(jiān)管必須動真格！負有監(jiān)管責任的相關(guān)部門應(yīng)出臺具體措施，并有針對性地對違法企業(yè)依法進行嚴厲處罰，讓勞動法在“996”這類畸形加班文化面前顯現(xiàn)出足夠的震懾力和約束力，而不是僅僅在紙面上空轉(zhuǎn)。唯有如此，“996”這個困擾著整個職場的“過勞病”才能被根治。當奮斗回歸本色，勞動者和企業(yè)方在法律的框架內(nèi)走向共贏，中國經(jīng)濟才能走得更穩(wěn)更遠。

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