真實(shí)的“產(chǎn)品總監(jiān)”簡歷啥樣：這有兩份！【保真】

以某大公司為例：BOSS登錄后，每天可以查看30次應(yīng)聘者，溝通15次。

所以為了避免查看應(yīng)聘者的次數(shù)浪費(fèi)(自己的時(shí)間也在浪費(fèi))，面試官的篩法會(huì)直接導(dǎo)致一些可惜的簡歷擦肩而過。

面試官往往會(huì)先列出來需要的人才資源計(jì)劃：

然后在電腦端登錄BOSS，在頁面上直接看受聘者是否滿足招聘原則和學(xué)歷要求，滿足的話再點(diǎn)進(jìn)去詳細(xì)查看技能點(diǎn)，可以的話再打招呼，避免浪費(fèi)次數(shù)。

 

發(fā)送常用語，可以自己設(shè)置如下：

找尋的簡歷登記到簡歷簿中，晚上8點(diǎn)統(tǒng)計(jì)簡歷份數(shù)情況。然后一輪輪溝通開始。 

 

那么做為應(yīng)聘者如何應(yīng)對(duì)呢？

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產(chǎn)品總監(jiān)簡歷中工作經(jīng)歷怎么寫？

其實(shí)不論是誰看簡歷，都會(huì)從應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷來判斷他是否適合本公司的產(chǎn)品總監(jiān)這一職位，所以如何寫好工作經(jīng)歷也就成為了最為重要的部分。

在描寫自己在某個(gè)公司中的工作經(jīng)歷時(shí)，可以提及該公司的硬實(shí)力及項(xiàng)目規(guī)模等，從側(cè)面來凸顯自己的能力。

而在具體的項(xiàng)目經(jīng)歷上，最好用“事項(xiàng)+方法+可量化的結(jié)果”這樣的結(jié)構(gòu)來闡述，要比大段卻沒有重點(diǎn)的文字更為吸睛。

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產(chǎn)品總監(jiān)簡歷要如何做版面設(shè)計(jì)？

產(chǎn)品總監(jiān)由于要執(zhí)行并負(fù)責(zé)企業(yè)整體的產(chǎn)品營運(yùn)，整體研究、策劃、設(shè)計(jì)和完善公司的各個(gè)產(chǎn)品，并直接向行政總裁或首席執(zhí)行官匯報(bào)，因而對(duì)產(chǎn)品總監(jiān)本身的審美、設(shè)計(jì)能力、展示能力等也有相當(dāng)?shù)囊蟆?/span>

產(chǎn)品總監(jiān)簡歷自然也要比普通求職者的簡歷更具創(chuàng)意性和展示性，簡歷可以選擇以不同形式發(fā)送或者自主設(shè)計(jì)版面，務(wù)必要保證在信息準(zhǔn)確的同時(shí)也簡約美觀。

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真實(shí)的產(chǎn)品總監(jiān)簡歷長啥樣？

以上不是本文的要點(diǎn)，要點(diǎn)是，你得知道（產(chǎn)品總監(jiān)）簡歷是因?yàn)槭裁幢缓Y選出來的嗎？

這本質(zhì)和做產(chǎn)品的漏斗一個(gè)概念。

這里放了兩份真實(shí)產(chǎn)品總監(jiān)簡歷，學(xué)習(xí)一下（僅供學(xué)習(xí)提升，隱私信息已經(jīng)脫敏處理）！

這兩份原始簡歷word獲取地址見文末。

真實(shí)簡歷1：

《x女士-35歲-14年經(jīng)驗(yàn)-產(chǎn)品副總監(jiān)》：