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正文如下

本文是第十一屆 - 前端早早聊女生前端職業(yè)發(fā)展專場，也是早早聊第 75 場，來自淘寶的菜鳥前端團隊的前端開發(fā)專家 —— 其歌的分享（完整版含演示請看錄播視頻和 PPT）：

第七場分享來自菜鳥前端團隊的前端開發(fā)專家 —— 其歌。其歌 16 年碩士畢業(yè)于多倫多大學的計算機專業(yè)，回國之后她一直在創(chuàng)業(yè)團隊里擔任大前端的 TL，20 年加入阿里，并擔任前端開發(fā)專家一職，目前在菜鳥負責 IoT 前端方向的開發(fā)工作。她今天帶來的話題是《溝通型女生如何塑造前端職業(yè)成長路線》。那么接下來，我們把時間交給我們的其歌。

大家好，我是阿里巴巴菜鳥網(wǎng)絡的其歌，我今天分享的話題雖然名字叫做「溝通型女生如何規(guī)劃前端職業(yè)成長路線」，但是我會幫助各個類型的女生分析之后的職業(yè)發(fā)展路線和方向。

分享大綱

我今天主要的分享分為以下幾個部分：

• 自我介紹
• 女生選擇前端的優(yōu)勢
• 女生能力分析
• 各類型女生職業(yè)成長路線

自我介紹

首先是自我介紹，我是 10 年到 14 年在北京理工大學就讀于軟件工程專業(yè)，本科畢業(yè)以后放棄了保研資格，去了多倫多大學讀計算機碩士，進行了有關云計算和機器學習的學術研究，畢業(yè)以后在多倫多工作了大概將近半年的時間后回國。17 年到 19 年都是在一些創(chuàng)業(yè)團隊擔任大前端的開發(fā)負責人，負責過 H5 / PC / 跨端等多端產品的研發(fā)，累積了比較多的從 0 到 1 的經驗。在做工業(yè) 4.0 的公司有數(shù)派積累了大量物聯(lián)網(wǎng)和 To B 類業(yè)務的經驗。20 年初加入了菜鳥網(wǎng)絡，擔任前端開發(fā)專家一職。

我的技術棧主要是以 React 為主的，跨端技術棧使用的是 React Native，對原生的 iOS 和 Android 開發(fā)也有一定的經驗。在有數(shù)派的時候，使用了全鏈路的 graphQL 來作為我們的中間層，也做了比較多的 graphQL 社群文化的傳播工作。在學習方法上面，除了自己需要去關注一些技術之外，我是比較推薦大家自己做一些沉淀和輸出的，因為光靠自己學習，你能了解到的東西其實很少，只有自己沉淀下來，能夠反向對我們的社群去進行反哺，才是對自己有真正提升價值的。

我面試過很多同學，他們在面試的時候都會說自己學習了很多技術，但是并沒有能夠把它們很好的運用到自己的工作中，原因包括工作沒有話語權，沒有能力去推動等等。其實這種是一種不太好的現(xiàn)象，既然學了，就要想辦法去找到一個地方，讓你所學到的東西能夠學以致用。所以我還是比較建議大家不論是你通過什么樣的學習方式，你最后還是要有能力把它去作為你的一個產出，它才能真正成為你技術棧當中的一部分。

女生選擇前端的優(yōu)勢

然后我分析一下女生選擇前端開發(fā)的優(yōu)勢。其實前端算是一個比較綜合的一個崗位，它其實跟很多的職能部門，包括產品 / 設計 / 銷售等都需要做一個連結。作為一個前端開發(fā)，首先必須要去跟設計對接去實現(xiàn)他們的設計稿；要跟后端去對接口，會需要告知后端產品的內容，數(shù)據(jù)結構，如何更好的合作；要跟產品對接，比如說產品提出了一個合理的需求，怎么把它實現(xiàn)？如果產品提出了一個不合理的需求，我們怎么去合理的闡述理由去拒絕不合理的需求，幫助產品把需求完善；要跟測試對接，要幫助測試同學去進行錯誤的定位；甚至可能要跟業(yè)務同學對接，因為前端是所有產品對外的窗口，所以前端是一個綜合能力很強的職位，我是很建議女生選擇前端這個崗位的。

講一下這個女生選擇前端的一個優(yōu)勢。

首先，女生在在這個產品和業(yè)務思維上面是更加敏銳的，可能很多男生前端對于需求更偏向于接受和執(zhí)行，但是女生的話，很多都會在這個產品和業(yè)務上面去做一些深思，比如說這個需求是否合理，放在我們這個業(yè)務里面是否有價值，多增加兩個按鈕，對我們的客戶可能會產生什么樣的影響，頁面上面元素這樣的構成是否合理等等。

其次，剛才也提到了前端是一個很多部門都有很多溝通，結合得非常緊密的職能部門，在這一點上女生的溝通優(yōu)勢也是非常明顯的（因為絕大多數(shù)的技術部門都以男生為主）。

最后，就是女生選擇了這樣一個綜合性的崗位，未來的職業(yè)發(fā)展方向是很多的?？梢赞D產品，可以轉測開，可以轉 BD 和運營等等，是有無限可能的。

為什么這一點我放在女生選擇前端的優(yōu)勢里來講呢，因為女生客觀上是隨時需要面臨由于生活的變化導致的職業(yè)生涯變動的?？赡茉谌松哪硞€節(jié)點，就會因為一些主觀或者客觀的原因為生活或者家庭進行一些工作上的讓步，或者被動的打斷你的某段職業(yè)生涯，或者改變你的工作狀態(tài)。這一點也是女生在職場上的一些劣勢。而前端這種綜合性的成長崗位，為女生在未來給自己留了更多的可能，在自己面臨職業(yè)生涯的一些困境時隨時給自己留了轉身換賽道的余地。這也是女生在給自己選職業(yè)方向的時候一個很重要的點，隨時給自己留出更多的可能性。

但是對于男生，我不是很建議男生做這樣的職業(yè)規(guī)劃，因為男生有足夠多的可能在一個專業(yè)領域里成為專家，無論是前端后端或者任何一個技術方向，都可以選擇一個感興趣有價值的領域里進行深耕和產出，比如前端可以選擇可視化 / 3D 動畫渲染 / 文檔工具等等。

女生能力分析

對于女生的能力分析，我將它分為了五塊。

• 第一塊是邏輯性，就是寫代碼的邏輯思維，它是和算法能力，coding 能力，攻關攻堅能力息息相關的;
• 第二塊是溝通能力，你是否有能力把自己想說的想做的有條理的進行清晰的闡述，讓別人明白;
• 第三塊是管理能力，你是否有組織協(xié)調能力，你在進行多部門溝通協(xié)調時，是否有能力以一個前端的角色把這件事情進行很好的推動和管控;
• 第四塊是產品能力，比如說對于你們公司的產品，你是否進行習慣性的思考，比如你開發(fā)的功能對業(yè)務會造成什么樣的影響，我的功能會給用戶帶來什么樣的體驗，是否能成為產品的一個加分項等等;
• 第五塊是視覺能力，你是否能夠清晰的分辨出視覺稿的優(yōu)劣并提出自己的意見，是否能夠產出很好的還原度;

根據(jù)之前的五維能力，我會把女生分層大概的三種類型。

第一類是產品型

最重要的能力特點就是產品能力。你對自己公司關聯(lián)的業(yè)務產品必須是要有自己的思考的。我在面試同學的時候，經常會遇到一些同學說自己做的事情就是把產品 or 設計產出的 Prd 或者設計稿進行一個視覺和功能上的實現(xiàn)。這種工作是無法把你和別的前端區(qū)分開來的。作為一個前端，你是否能夠想清楚你區(qū)別于別的前端的能力價值在哪里？你的思考就是你的價值。每個需求，前端也需要參與進去評估這個需求是否合理，對業(yè)務有什么提升，如果換你來做是否能規(guī)劃出更好的需求。同時也你需要評估技術產出比（ROI），在同樣的時間單位內，我們是否可以把有限的研發(fā)資源投入到對業(yè)務更有幫助的需求上面去。同時你也需要有一定的視覺和管理能力，去對工作進行一種更高維度的規(guī)劃。

第二類是技術型

其實技術型的女生，職業(yè)路線更偏向于男生。你需要有極強的邏輯思維和編碼能力，你能從安靜的坐在座位上 coding 這件事上感受到更多的快樂。同時你也需要對技術有更強的熱情和追求。這一點在面試的時候同時也是非常被看重的一個特質，你是否對自己的代碼質量有要求，你是否會定期 review 自己的代碼進行優(yōu)化和迭代等等。比如有兩個候選人有類似的履歷，一個候選人有更多的技術產出，比如有開源項目，有定期維護的技術博客，有技術的思考，對新技術進行很多的試點，那會選擇哪一個候選人是顯而易見的。所以你對新技術也是要有一定的熱情和追求的，經常在項目中承擔一些技術攻堅工作，同時要有用技術解決一些困難的想法。比如在公司測試資源不足時，通過自動化測試提升產品質量，在公司研發(fā)資源不足時，通過一些中臺 no code / low code 的設計來降低研發(fā)成本等等。同時你也需要有一定的產品和溝通能力，不是說技術做得好就可以悶頭做技術。做出來一個東西不能給產品帶來影響，那這個產出是不合格的。同樣如果你做出來一個技術產品，無法說服別人用，無法推動，那么這個產出同樣是不合格的。這兩個能力可以不突出，但是必須要及格。

第三類是溝通型

溝通性意味著你在你的開發(fā)流程或者報警流程里是一個阻塞的解決者。你能夠快速的定位阻塞的原因，同時加以解決。比如今天產生了一個 bug，如何快速的定位問題，同時反饋給對應的同學加以解決。比如產品給出的需求，進度比預期緩慢，是否能夠快速的找到原因并加以推進。同時你在部門內或者部門間，甚至是公司對外的接口人，去承擔溝通協(xié)調組織的工作。你也需要有跨部門去協(xié)調資源來解決問題的能力。同時你也需要有一定的邏輯型和管理能力，來輔助你做好相關的工作。

各類型女生職業(yè)成長路線

接下來會對三種類型的女生去進行職業(yè)發(fā)展路線的分析。在每個類型的分析里我都會根據(jù)深度型和廣度型兩個維度來進行分析。

首先是產品型

深度型的話，就是深耕產品的領域，去進行相關產品的一個學習，來成為一個技術型的產品經理。有技術背景的產品經理會比直接做產品經理更有價值，因為你會對如何實現(xiàn)，技術投入產出比，需求是否能夠很好的實現(xiàn)是有一個概念的。阿里內部也有很大一部分產品經理會負責部分 coding 工作。這一部分可以參考一個真事，一個產品經理要求技術人員開發(fā)一個需求根據(jù)用戶的手機殼顏色更換產品的主色調，這就明顯不是一個技術型產品經理提出的需求。

廣度型的話，還需要去了解一下 UX 和運營相關的知識，你不光可以做產品，也可以去做 UX 和運營。這些工作都是非常考驗你綜合能力，也是可以把你的優(yōu)勢發(fā)揮到極致的。同樣你的技術背景也會讓你更具競爭力。

然后是技術型

深度型的話，就是深耕一個特定的領域，比如可視化，視頻流，前端算法等方向，成為一個特定領域的前端專家。這個方向女生選擇的話會比較有風險，我建議只有你有能力進入一個中大廠才能進行這樣的選擇。因為中大廠會給你足夠的空間去進行相關的成長，可以給你穩(wěn)定的一個方向去鉆研。如何你是在一個創(chuàng)業(yè)工作的話，工作非常不穩(wěn)定，你主動或者被動地進行了工作的變更，很有可能就沒有機會繼續(xù)這個方向的工作了，畢竟下一份工作的 offer 很大程度上不是只憑你的選擇就可以決定的。

廣度型的話，需要廣泛的去了解前端的技術，同時還需要對后端技術，中間層等相關技術都有一定的了解涉獵。同時在某一到兩個方向能做到熟悉甚至精通。之后你會成為一個架構師。當一個復雜問題給你的時候，你可以快速的分析可以通過哪些技術的組合很好的給出一個解決方案。

最后是溝通型

深度型的話，就是轉管理崗，但是這個是要有機遇的，不能強求，不是說你想做管理崗就一定會有機會，比如跳槽的時候可能剛進一個公司也不會有機會直接就進行團隊的管理，首先還是要學會展現(xiàn)自己的能力，再追求管理經驗的一個積累。

廣度型的話，其實最后是轉型為測開的。需要去了解前后端和測試相關的技術知識，同時你的開發(fā)能力也會讓你很快的在測試工作中找到自己的定位，能夠寫腳本成為一個合格的白盒測試。

好書推薦

最后推薦一下「番茄工作法圖解」，方便大家提升自己的時間管理能力。能夠高效的管理自己的時間，然后才能在繁忙的工作里找到機會提升自己。如果說每天都沉于業(yè)務，沒有時間去提升自己的話是很容易被淘汰的。

Thanks

最后的話是我的微信，希望有物聯(lián)網(wǎng)，有可視化，GIS 開發(fā)相關經驗的小伙伴能加入我們團隊，主招 P6+ ~ P7，女生的話 P6 也是招的。也歡迎有更多的小伙伴可以和我探討前端開發(fā)相關的問題。

QA

Q:請教其歌：如果之后想轉管理型，那是不是還是要提升下自己的學歷呀？

A: 如果想轉型管理型，大廠經驗 > 學歷背景。如果在中大廠里有項目的 lead 經驗，會更容易轉型管理崗。如果已經是在職的同學建議轉管理崗后，可以抽出一段時間進行在職研究生的學習。絕對不建議脫產去提升學歷。

Q:請教其歌：關于前端與讀研的分析，做前端的話，雙非本科的學歷是否需要讀研?？

A: 在前端開發(fā)的領域，大廠經驗 > 項目經歷 > 學歷背景。如果當前已經拿到了比較好大學的研究生錄取資格，那么建議讀研，因為你付出的機會成本不高，但是研究生學歷會讓你基本遇不到會因為學歷被卡的問題。如果當前還沒有拿到錄取資格，需要花大量時間和機會成本去考研，甚至已經工作了需要脫產去讀研，那么我是非常不建議的。同樣的時間成本下進行更多的項目積累會更有助你的職業(yè)發(fā)展。雖然現(xiàn)在很多大廠都要求應屆生是碩士學歷，但是社招并沒有相應限制。選擇進入一家有技術追求的小廠 or startup 進行技術積累后跳槽到大廠是更好的職業(yè)規(guī)劃。

Q:請教其歌：作為一個適婚適合孕時期的女生，像菜鳥阿里巴巴這樣的大廠會不會有招聘限制？這個時期的女生如果在外包公司的話，有沒有換工作的必要？

A: 阿里集團并沒有相關的招聘限制，但是強度會比較大，如果想加入的話一定要做好心理準備。如果女生在外包公司，強烈建議換工作，因為外包公司的運營機制就是不穩(wěn)定的，隨時會根據(jù)項目的情況進行人員的調整，在適婚適孕期間更適合加入一家公司成為正式員工。不過我建議加入新公司一年以后再考慮結婚生子，以免對公司及女性的求職環(huán)境造成不利的影響。

Q:請教其歌：感覺自己不敢和產品理論做不做，怎么做？

A: 要學會說服自己，再說服別人。和產品理論不是敢不敢，而是你自己是否找到了強有力的理由對產品的需求說不。想法大于做法。要先有想法，再慢慢開始學會去對產品的需求做質疑。如果你實在是沒有勇氣，可以先從「挑戰(zhàn)」開始。比如有了一個需求，要產品闡述不得不做它的需求，告訴產品你當前在處理的需求是什么，產品是否有足夠的理由，拿出足夠的數(shù)據(jù)來說服你讓你去做新的需求。通過這種方法，你也可以鍛煉自己的思維模式，慢慢更進一步，告訴產品該做什么。