如何看待杭州某公司不想招35歲以上基層員工,稱工資高、不好「忽悠」、不夠拼?如何看待35歲職場危機(jī)?
來源:知乎
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近日,杭州一公司領(lǐng)導(dǎo)稱一名36歲的java程序員來他公司應(yīng)聘,意向工資10k,各方面條件都不錯,但是考慮后還是讓人事拒絕了。原因有三點(diǎn),一是35歲+的員工貴,沒有性價比,沒有年輕人配合度高。二是35歲+的員工不好“忽悠”,意見多;三是35歲+的員工沒有拼勁,還要忙家務(wù)。綜上所訴,沒有錄取這位36歲應(yīng)聘者。你認(rèn)為這位領(lǐng)導(dǎo)說得對嗎?如果你是領(lǐng)導(dǎo),你會拒絕招收35歲以上的面試者嗎?
懷初衷回答:
我來給你翻譯翻譯原因是什么:
一是35歲+的員工貴,沒有性價比,沒有年輕人配合度高。
翻譯:我做的是生意,不是慈善。說好聽點(diǎn)叫員工,說難聽點(diǎn)就是商品,沒看我都用上性價比了?七成新的商品比九成新的還貴,這可不中。
高情商:是我們公司薪水待遇不適合你
二是35歲+的員工不好“忽悠”,意見多
翻譯:我要的是聽話的像小綿羊似的大學(xué)生,不是你們這種知道劃水摸魚,還敢因為加班跟領(lǐng)導(dǎo)頂嘴的老油子。
高情商:是我們公司企業(yè)文化不適合你
三是35歲+的員工沒有拼勁,還要忙家務(wù)。
翻譯:你們都去忙家庭了,誰來給公司加班?你們不加班,我孩子的奶粉錢怎么來,我的奔馳誰給我加油?
高情商:是我們公司團(tuán)隊氛圍不適合你。

知三天乎回答:
你看,不打自招了吧!
原來說的程序員什么的35歲就該退休,因為知識更新太快……
現(xiàn)在看,真正原因如此!也是“資本”盈利之道:
第一,所謂工資高,資本需要更低的成本。雇員更低的工資,滿足資本需求。至于性價比,不知道怎么核算的,不過是得益于“班海戰(zhàn)術(shù)”。
第二,不好“忽悠”。突然發(fā)現(xiàn)“資本”坦誠得讓人覺得“可愛”!反面也可以得出結(jié)論,那就是他們都依靠“忽悠”,“畫餅”來做壓榨手段。還記得前一段的熱榜,有人辭職,聲稱胃口不好,消化不了資本給的“餅”。騙人這也就算了,居然這么不加掩飾地騙“新人”,還真是坦誠!
還有,年輕人自我保護(hù)意識差,好管理(好欺負(fù))!
第三,不夠拼。什么家庭牽涉……直接了當(dāng),就是“加班”少了,妨礙了“資本”通過所謂“福報”的方式進(jìn)行盈利了。

35歲的職場危機(jī)現(xiàn)象,恰好證明了一些非公企業(yè)壓榨勞動力的手段。
國家已經(jīng)著手整頓,包括勞動法貫徹執(zhí)行。不久的將來,勢必會改善。

無月白熊回答:
首先確認(rèn)幾點(diǎn)。是杭州就這一家公司這樣,還是杭州普遍都這樣?
擴(kuò)展一點(diǎn),如果杭州都這樣。那時全國都這樣,還是只有杭州這樣?
如果僅僅是杭州一家公司的行為,那么這個問題就沒有討論的價值,它喜歡年輕的韭菜,就去割年輕人好了。此處不留爺自有留爺處。
但如果杭州都這樣,杭州35歲以上的同志就難熬了。如果是全國都這樣,那就......
有些人會說,這是高薪互聯(lián)網(wǎng)職業(yè),還是不肯去干低端行業(yè),舍不下臉。
但問題在于,連鎖服務(wù)業(yè)要的年紀(jì)可是18歲到28歲那類更新鮮的韭菜,許你明確的晉升路線,然后用完了就是半年拋或年拋。最后美其名曰,年輕人沒定性。不適合服務(wù)行業(yè)。
再不就進(jìn)廠,進(jìn)到好廠子倒也好,進(jìn)到黑心廠怎么辦?
我知道知乎基本每個答主都是月薪十萬的大佬。我自己也是北京286套房子(是不是吹牛你可以翻我以前答案,自己品)。
但問題在于沒有這些東西的人怎么辦?
延續(xù)到65歲退休,35歲往后,從事低端行業(yè)都費(fèi)勁。這三十年該怎么過?
我覺得倒是不用替這個老程序員擔(dān)心,他一個月賺的錢,大概比許多人一個季度都多了。但大多數(shù)人沒可沒這個本事,許多人連買個二三線的房子都費(fèi)勁。更沒閑心替一線大佬操心了。
那這些人最后去做保安嗎?保安亭你細(xì)心留意,都微信自動首付款,原來坐在里面的中年人大多數(shù)都不見了。
不知道隨著國家低生育率,每年的嬰兒逐年減少。未來的學(xué)生也不多了,那么就業(yè)時的年齡是否會延后一些。
不要盯著一個點(diǎn)的問題去看。如果將所有問題聯(lián)系在一起,這是個極為復(fù)雜的社會問題。當(dāng)然這就不是我一個雙非一本畢業(yè)的人能搞懂的問題了。我相信大部分月入十萬的大佬也搞不懂。
不然這個問題,不會演變成現(xiàn)在這個樣子。
人人都知道這樣做不對,但......


