如果你是應(yīng)屆生，或者準(zhǔn)備換工作，希望對(duì)你有幫助。

你在面試中經(jīng)常遇到的12個(gè)面試問(wèn)題和推薦回答

1、自我介紹

作為面試第一問(wèn)，這道題觀察的是我們的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力以及應(yīng)變能力等，所以可以提前準(zhǔn)備好并熟記，不要說(shuō)三句重復(fù)兩句會(huì)很掉價(jià)的，可以從個(gè)人的基本信息，應(yīng)聘崗位，優(yōu)勢(shì)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等方面逐一闡述。

一般把控在1~2分鐘之內(nèi)最佳，時(shí)間有限，說(shuō)清楚3點(diǎn)即可：

1）簡(jiǎn)單背景介紹

2）公司為什么要選你

3）你為什么要選擇公司

背景介紹

名字，畢業(yè)時(shí)間，工作年限。如果你的大學(xué)比較牛或者專業(yè)跟職位對(duì)口，就提一下，否則可不說(shuō)。

公司為什么選擇你

分析職位介紹，挑選出最重要的1-2點(diǎn)，再針對(duì)性地說(shuō)自己做過(guò)該1-2點(diǎn)，有突出績(jī)效的，重點(diǎn)提

你為什么選擇公司

可從公司的行業(yè)，發(fā)展前景、產(chǎn)品、企業(yè)文化等角度入手，任選一二，簡(jiǎn)單說(shuō)即可。

2、你為什么來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位?

典型錯(cuò)誤：我是簡(jiǎn)歷海投，你邀我面試；沒(méi)有明顯原因，當(dāng)時(shí)看著合適，就投了。

一定要說(shuō)應(yīng)聘公司的優(yōu)點(diǎn)，看好未來(lái)發(fā)展，這個(gè)職位怎么適合自己。這就需要在面試前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、朋友等多種渠道了解應(yīng)聘公司背景及職位相關(guān)信息，根據(jù)自身?xiàng)l件，重點(diǎn)描述自己相關(guān)的工作經(jīng)歷和能力，強(qiáng)調(diào)自己能勝任目標(biāo)職位

3、你為什么要從上一家公司離職？

典型錯(cuò)誤：抱怨上家公司領(lǐng)導(dǎo)不好，同事傻逼，自己績(jī)效好，卻得不到升職加薪，會(huì)讓面試官擔(dān)心你以后也會(huì)向別人抱怨他們公司，或者這家公司也有類似的問(wèn)題；說(shuō)出真實(shí)原因，自己的績(jī)效不好，領(lǐng)導(dǎo)勸退了，雖然表現(xiàn)了你的誠(chéng)實(shí)，但會(huì)讓面試官降低對(duì)你的評(píng)價(jià)

千萬(wàn)別說(shuō)上家公司的壞話！圈子太小，我們都要愛(ài)惜自己的羽毛，不能把口碑搞砸了不是。可以說(shuō)跟自己的職業(yè)發(fā)展不符，或者上一份工作已經(jīng)無(wú)法滿足自身學(xué)習(xí)需求等等，我一直都認(rèn)為從事一份工作就是積累自己在行業(yè)里的人脈。

4、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

典型錯(cuò)誤：思考半天，說(shuō)我也不知道自己有什么優(yōu)點(diǎn)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、樂(lè)于助人、細(xì)心、認(rèn)真、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，這類舉不出具體事實(shí)的優(yōu)點(diǎn)不要說(shuō)。

要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答：

1) 列舉出自己3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)

2) 列舉目標(biāo)職位需要的優(yōu)點(diǎn)

3) 選出1-2個(gè)前面二者皆有的優(yōu)點(diǎn)，準(zhǔn)備好相關(guān)事實(shí)證明，在面試時(shí)詳細(xì)說(shuō)

5、你的缺點(diǎn)是什么？

這個(gè)時(shí)候就要謹(jǐn)慎了，絕對(duì)不能說(shuō)沒(méi)有！如果說(shuō)了那只能表示我們?nèi)狈ψ允∧芰ΑｋS后一想缺點(diǎn)還挺多，腫么辦？說(shuō)還是不說(shuō)，說(shuō)多少，實(shí)話說(shuō)嗎？心里慌的一匹，關(guān)鍵就在于避重就輕不要說(shuō)致命的硬傷，說(shuō)出來(lái)的缺點(diǎn)要順帶上我們的彌補(bǔ)方案

每個(gè)人都有缺點(diǎn)，面試官需要的是了解你為了彌補(bǔ)缺點(diǎn)，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺點(diǎn)對(duì)工作造成影響。你的態(tài)度、過(guò)程比結(jié)果重要。

比如：

• 我的缺點(diǎn)是記性不好，所以我習(xí)慣性會(huì)用手機(jī)把重要的人或事都會(huì)記錄下來(lái)。

• 我有點(diǎn)優(yōu)柔寡斷但使得我做事會(huì)更加細(xì)心謹(jǐn)慎，反復(fù)確認(rèn)

• 程序員可以說(shuō)自己性格比較耿直，有意見(jiàn)會(huì)當(dāng)面說(shuō)出來(lái)，可能有些時(shí)候忽略了別人的感受

6、你為什么覺(jué)得自己適合這個(gè)職位？

典型錯(cuò)誤：因?yàn)槲覍?duì)這份工作很感興趣，而且我也相信自己能夠做好，我工作很勤奮，也很細(xì)心，只要您愿意給我一個(gè)機(jī)會(huì)

這是沒(méi)有用的廢話。面試官希望聽(tīng)到的是，你用事實(shí)證明自己能做好這份工作。根據(jù)目標(biāo)崗位職責(zé)，闡述相關(guān)的工作經(jīng)歷，取得的績(jī)效，讓面試官相信你的工作能力。

7、你對(duì)薪資有什么要求?

典型錯(cuò)誤：說(shuō)對(duì)工資沒(méi)有要求，這說(shuō)明你對(duì)自己沒(méi)有信心，不敢談待遇；要求一個(gè)極大超出目標(biāo)職位市場(chǎng)價(jià)格的工資，卻又不能證明自己值這個(gè)價(jià)

提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、朋友等渠道了解該公司職位的薪資情況，再評(píng)估自己的面試表現(xiàn)，覺(jué)得有把握，就在薪資區(qū)間內(nèi)多要點(diǎn)，反之保守一些，先爭(zhēng)取到offer。

8、你對(duì)未來(lái)有什么職業(yè)規(guī)劃？

典型錯(cuò)誤：說(shuō)沒(méi)有想過(guò)，先做好眼前的工作，這會(huì)顯得你對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展很迷茫；說(shuō)想在兩年內(nèi)做到高管，這在一般的公司，對(duì)于一般人來(lái)說(shuō)，是不可能的，會(huì)顯得你好高騖遠(yuǎn)。

根據(jù)你的目標(biāo)職位發(fā)展路徑，了解相應(yīng)的能力要求，說(shuō)自己會(huì)如何努力，提高能力，在合理的時(shí)間內(nèi)晉升為主管/經(jīng)理。

面試官不是讓你給出詳細(xì)的發(fā)展規(guī)劃，這也不可能。但是，一個(gè)對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展有規(guī)劃的人，會(huì)踏實(shí)、努力地做好當(dāng)前工作，這是面試官想確認(rèn)的。

9、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你會(huì)怎么做？

典型錯(cuò)誤：說(shuō)自己為了不損傷領(lǐng)導(dǎo)顏面，在場(chǎng)面上會(huì)承認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的很對(duì)，但在工作中按照自己的方式來(lái)，等取得了好結(jié)果，再告訴領(lǐng)導(dǎo)。沒(méi)有面試官喜歡陽(yáng)奉陰違的員工。

要這樣說(shuō)：原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，但私底下會(huì)找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，委婉地表達(dá)自己的想法，看領(lǐng)導(dǎo)能否改變觀點(diǎn)；

如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我依然會(huì)嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地完成這項(xiàng)工作；

當(dāng)然還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)選擇向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

10、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

首先我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是否自己工作做得不好，拖了團(tuán)隊(duì)的后腿，給別人添了麻煩，從而讓領(lǐng)導(dǎo)和同事不滿意；

檢查自己是否為人處世方面做得不好，讓別人看不慣，引起別人的反感，如果是這樣的話，我會(huì)努力改正；

如果自己沒(méi)能發(fā)現(xiàn)合理的原因，我會(huì)直接以坦誠(chéng)的態(tài)度與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，希望他們指出我的不足，并即時(shí)改正

11、說(shuō)一件你做過(guò)的最成功或驕傲的事？

典型錯(cuò)誤：由于提前沒(méi)準(zhǔn)備，結(jié)果嗡嗡半天，沒(méi)有說(shuō)出來(lái)；隨便想到什么事，就邏輯混亂地說(shuō)出來(lái)，讓面試官get不到你的重點(diǎn)。

首選與目標(biāo)職位相關(guān)的經(jīng)歷，按照star法則，從任務(wù)產(chǎn)生的背景、你的工作任務(wù)，你做了什么，取得了什么結(jié)果，4方面組織描述，讓面試官相信你能勝任職位。

如果找不到相關(guān)經(jīng)歷，也沒(méi)關(guān)系。面試官想知道的是你在遇到困難時(shí)，是怎么應(yīng)對(duì)，想盡辦法，最后戰(zhàn)勝困難的過(guò)程。提前準(zhǔn)備一個(gè)經(jīng)歷，可以不大，但一定要讓人能從中看到你過(guò)硬的心理素質(zhì)，處理問(wèn)題的方法。

12、當(dāng)面試官問(wèn)“你有什么要問(wèn)我的嗎”，你該怎么回答

典型錯(cuò)誤：回答“沒(méi)有”，這容易被理解為，你對(duì)應(yīng)聘公司、工作崗位沒(méi)有太大的興趣，從而影響面試評(píng)價(jià)；問(wèn)薪資、福利、是否雙休，加班頻率等，這些問(wèn)題應(yīng)該等到企業(yè)已經(jīng)明確提出讓你入職了，再問(wèn)清楚

推薦問(wèn)這些問(wèn)題：

你在公司的一天是如何度過(guò)的？

適合于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是面試官。他會(huì)很樂(lè)于講述一天的工作，除了比較自豪和有意義的事情，也會(huì)有一些瑣碎的雜事。你可以從中發(fā)現(xiàn)感興趣的工作內(nèi)容，同時(shí)衡量自己能否接受最無(wú)聊的工作點(diǎn)。

能否給我介紹下公司的晉升機(jī)制？

表明你對(duì)自己的能力很自信，相信能做好當(dāng)前工作，并以優(yōu)秀的績(jī)效獲得晉升；給了面試官穩(wěn)定性承諾，自己愿意在這家公司長(zhǎng)期工作，與公司一同成長(zhǎng)

貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么？

一般發(fā)展不錯(cuò)的公司都會(huì)有自己的企業(yè)文化。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以了解到公司提倡什么、反對(duì)什么，工作氛圍是什么樣的，同時(shí)在面試官表達(dá)的過(guò)程中，留意他的肢體、感情的表達(dá)。如果他講得很興奮、滔滔不絕，身體語(yǔ)言也表達(dá)出認(rèn)同公司文化，那么說(shuō)明公司的企業(yè)文化建設(shè)得不錯(cuò)，你可以自我評(píng)估能否融入這種氛圍。

團(tuán)隊(duì)/公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

既能引起面試官興趣，也能讓你對(duì)未來(lái)工作的挑戰(zhàn)有一個(gè)預(yù)期。特別當(dāng)面試官是外國(guó)或海歸人士時(shí)，比較直接一點(diǎn)不是壞事，可以增加印象分。

未來(lái)加入團(tuán)隊(duì)，你對(duì)我的期望是什么？

如果面試官是你的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或者老板，這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓他感覺(jué)到，你是一個(gè)非常在乎他和團(tuán)隊(duì)，愿意傾聽(tīng)的候選人。這對(duì)快速建立專業(yè)的合作關(guān)系是有幫助的。你還可以初步判斷出他是一個(gè)成果導(dǎo)向，還是過(guò)程導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)；是一個(gè)由上至下思考，還是一個(gè)由下至上思考的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)理解了他對(duì)你的期望值，在以后工作中，你可以有針對(duì)性地努力。

典型錯(cuò)誤：只是提出一個(gè)問(wèn)題，卻對(duì)回答漠不關(guān)心。你要認(rèn)真聽(tīng)面試官的回答，并與他交流。

來(lái)源：

https://www.zhihu.com/question/290543744/answer/595815243