最近有一位求職的小伙伴向我咨詢了這么一個(gè)情況，就是面試公司讓他根據(jù)產(chǎn)品現(xiàn)階段遇到的問(wèn)題，做一份產(chǎn)品方案出來(lái)，而且要突出產(chǎn)品細(xì)節(jié)，并且作為課后作業(yè)，發(fā)到他公司的郵箱，他問(wèn)我該不該做。
我第一個(gè)反應(yīng)就是公司是在套方案，按理來(lái)說(shuō)，公司招聘相關(guān)員工，只需要考察求職者的能力，考察的重點(diǎn)應(yīng)該是求職者本身這個(gè)人，而不是具體的產(chǎn)品方案，即使是要方案，也只需要考察求職者的思路，而不需要突出產(chǎn)品細(xì)節(jié)。既然要你突出細(xì)節(jié)，說(shuō)明在套方案無(wú)疑了。求職的過(guò)程中有很多坑，有些公司套取方案，有些公司根本不招人，但招聘信息依然在網(wǎng)站上掛著，就為了收集應(yīng)聘者的信息，我們一不小心，就會(huì)掉入這些坑里面去。那作為求職者的我們，如何鑒定那些公司在套方案，那些公司在認(rèn)真招人呢？一般套方案的公司還會(huì)有以下特征：
1、讓你把作品發(fā)到他郵箱
我不反對(duì)在面試的時(shí)候，把自己之前做的項(xiàng)目給面試官看，這畢竟是你能力的一種證明，但如果看過(guò)以后還讓你發(fā)到他的郵箱，這就不合適了，畢竟是上一家公司的作品，發(fā)給他，誰(shuí)知道他會(huì)用來(lái)干什么。
2、問(wèn)你公司核心數(shù)據(jù)
有些面試官不關(guān)注你這個(gè)人的能力，而逮到公司的核心數(shù)據(jù)使勁的追問(wèn)，比如轉(zhuǎn)化率多少，有多少用戶、DAU多少。如果問(wèn)你這個(gè)項(xiàng)目給公司帶來(lái)了那些業(yè)績(jī)，你使用數(shù)據(jù)說(shuō)明可以，但如果拋開(kāi)你的項(xiàng)目，直接逮著你的產(chǎn)品數(shù)據(jù)細(xì)節(jié)問(wèn)，那就說(shuō)明有問(wèn)題了。尤其你面試的公司是你上一家公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí)，還不斷問(wèn)你這些數(shù)據(jù)，那就更可疑了。
3、現(xiàn)場(chǎng)讓你出方案
他們會(huì)拿著公司現(xiàn)階段遇到的問(wèn)題，讓你現(xiàn)場(chǎng)出方案，就像我們開(kāi)頭說(shuō)的那種，其實(shí)這種如果只是考察你的思路，我覺(jué)得也沒(méi)啥，但如果不斷的讓你細(xì)化細(xì)節(jié)，那說(shuō)明有問(wèn)題，畢竟思路如果對(duì)了，考察的目的也就達(dá)到了，如果追求細(xì)節(jié)，那騙方案的概率就上升了。
4、讓你回家出方案
如果讓你寫(xiě)的是競(jìng)品分析，體驗(yàn)報(bào)告這些開(kāi)放性的內(nèi)容，其實(shí)也還好，畢竟是開(kāi)放性的內(nèi)容，作用也不是太大，如果是讓你畫(huà)原型、寫(xiě)PRD說(shuō)明有可能再套取方案。
5、面試官在奮筆疾書(shū)
如果你發(fā)現(xiàn)你在面試的時(shí)候，你不斷在那邊說(shuō)，他不斷的在那邊記，而且問(wèn)的內(nèi)容主要是針對(duì)你的產(chǎn)品、你的上家公司團(tuán)隊(duì)情況，而不是你這個(gè)人的能力，那這種行為就很可疑了。如果問(wèn)你公司的一些核心數(shù)據(jù)，你可以說(shuō)自己和公司簽訂了保密協(xié)議，不方便透露，不好意思。如果讓你介紹項(xiàng)目的業(yè)績(jī)，你可以說(shuō)DAU提高了百分之多少，收入增加了百分多少，盡量不要用具體的數(shù)值作答。
2、轉(zhuǎn)移話題
如果面試官讓你提出個(gè)人意見(jiàn)時(shí)，你可以給出一些方向性的思考，并和面試官探討，甚至可以反問(wèn)面試官的看法。比如你可以這樣說(shuō)：這個(gè)問(wèn)題，我的看法XXXX，不知道您對(duì)這一塊是如何思考的？
3、不要交出原稿
你可以在面試的時(shí)候，把作品帶過(guò)去給他看，如果他看過(guò)之后，還讓你發(fā)原稿，你說(shuō)這些是上一家公司機(jī)密，你簽訂了保密協(xié)議，不方便發(fā)送；如果他面試前讓你發(fā)，更不能給了，你說(shuō)這些東西不太方便發(fā)出，我?guī)н^(guò)去吧，面試的時(shí)候我們可以一起探討一下。
如果你感到他的行為越來(lái)越可疑，而自己也不太想在這家公司干，那你可以直接反問(wèn)：“你會(huì)讓你公司的員工把這些告訴別人嘛？”不過(guò)相信你這句話問(wèn)出了，面試也就結(jié)束了，不過(guò)有些人，就應(yīng)該給他點(diǎn)顏色看看，不然臉皮厚的要死。你還覺(jué)得面試官的那些行為是在套方案？可評(píng)論區(qū)留言探討。也歡迎有面試問(wèn)題的小伙伴加微信：yw5201a1 溝通交流。此外我們的官方網(wǎng)站也上線了，每日分享高質(zhì)量的文章、原型素材和行業(yè)報(bào)告，小伙伴可自行前往索取，支持搜索，需要的小伙伴可點(diǎn)擊底部的閱讀原文直接查看，或者復(fù)制網(wǎng)址：www.dadaghp.com 打開(kāi)。更多干貨可關(guān)注微信公眾號(hào)：產(chǎn)品劉想學(xué)習(xí)更多關(guān)于產(chǎn)品、職場(chǎng)、心理、認(rèn)知等干貨，可長(zhǎng)按右邊二維碼，關(guān)注我們。··················END··················
