在美國東海岸小公司工作 3 年的感受

小齊說：

自從《齊姐聊大廠》系列開放以來，收到了很多小伙伴的支持和好評，同時也有很多人問我，能不能聊聊“小廠”的工作經(jīng)歷？

小公司 vs 大公司，也是很多人糾結的點，所以今天這篇文章，給大家?guī)聿┦看罄小∑咴诿绹鴸|海岸的一家小公司工作了 3 年的感受和體驗，希望對你有所幫助。

如果你喜歡這個系列，歡迎你轉發(fā)分享，這對我很有幫助，謝謝大家～

在讀博期間，由于導師的經(jīng)費不足，所以在學校本地找到了一家 IT 公司做實習，既能補貼家用，又不至于和媳婦分隔兩地。

做實習時間加起來一共一年半左右，畢業(yè)之后就轉了全職。因為畢業(yè)季的忙碌，再加上公司給了我們兩個 offer，所以就沒有再出去面試。本人 CS，媳婦也是 CS 專業(yè)。

公司情況

在美國的東岸的二、三線城市，職工大概 200-500 人，工資還可以，偶爾發(fā)一點 Stock Unit，但是因為沒上市，沒有什么實際價值。但是就工資來說可以在這個小城鎮(zhèn)過得不錯。

公司提供 H1B 和綠卡辦理。但是因為是小公司，找的律師很慢，并且很不靠譜，經(jīng)常填錯一些表格。后來我申請任何提交的表格，都需要自己來檢查一遍，保證沒有嚴重的錯誤。我相信這些事情在大公司是不會出現(xiàn)的，畢竟員工的時間還是應該花在工作上面。

和眾多小企業(yè)相同，老板時不時的會為員工們畫大餅。同事之間的關系還算不錯，大家互幫互助，沒有遇到嚴重的挖坑現(xiàn)象。公司也沒有太多的政治斗爭，工作氛圍很好?？梢哉f工作的戰(zhàn)友是我在這份工作中最大的收獲了。

公司的 tech stack 稍顯滯后，面試時對基本算法比如時間復雜度，圖論要求較高，因為是公司的核心競爭力。

個人成長與發(fā)展

在小公司的優(yōu)勢就是你能接觸到很多東西，包括 backend，frontend，design document，sprint planning，甚至和客戶交流以及 budget forecasting. 在積累了一些工作經(jīng)驗之后，我也有幸開始帶領幾個工程師一起搞一些大的 feature。這些我覺得都是很不錯的經(jīng)驗，記得有很多次越洋和客戶開會，討論 business requirement 和 use case，可能在大公司不是很容易能鍛煉的到。

公司可以提高的地方就是可以多提供一些個人發(fā)展和自我提高的機會，比如組織各種 tech talk，和參加會議。但是畢竟小公司是 project based，資金鏈相對緊張，錢還是需要用在刀刃上。

每年漲工資在 5%-10%，依據(jù)表現(xiàn) annual review。主要還是和 manager 積極主動交流，沒事多想點新的能提高產(chǎn)品質量的想法。因為小公司提倡 entrepreneurship, 所以 ownership 高的話應該會受到賞識。

Negotiate 主要是要能提供 artifacts，也就是業(yè)績和工作能力的證明。平時工作中注意積累，完成了某項重要工作及時記錄，年底 review 的時候做到心中有數(shù)。

同事關系

這是我在這家公司呆了 3 年的最重要的原因，組內(nèi)的氣氛非常好，而且每個人都是非常的積極。

了解了大概的任務，每個人都能夠積極的制定工作計劃和討論細節(jié)。如果需要的話大家可以一起 brainstorming（頭腦風暴）。

我覺得大老板的人格魅力還是很高的，是學校的教授，吸引了一批優(yōu)秀的 engineer。雖然離職了，還是會和他們保持聯(lián)系，希望今后還有機會一起共事。

建議

通過這幾年的工作經(jīng)驗，能給大家的主要建議：

1. 一份工作干的開不開心，最重要的還是同事以及領導關系。如果關系融洽，每個人都很積極, 那么工作起來自然開心，效率也會很高。
2. 小公司的主要局限還是資金，經(jīng)常有吃了上頓沒下頓的憂慮。所以如果考慮穩(wěn)定安逸的話，還是選擇大公司。
3. 在小公司可以鍛煉到一些領導能力和與客戶的溝通能力，這些可能會對未來的職業(yè)發(fā)展有幫助，在軟實力上的提升大于在簡歷和 linkedin profile 的光彩。

非常感謝小七的分享，如果你也想和大家分享你的工作感受，歡迎投稿，讓更多人看到優(yōu)質的內(nèi)容，還會有稿費哦～

我是小齊，終生學習者，每天晚上 9 點，云自習室里不見不散！