互聯(lián)網(wǎng)大廠46分鐘裁員會(huì)錄音

日前，互聯(lián)網(wǎng)大裁員的消息在全網(wǎng)炸開了鍋，各個(gè)大廠都相繼公布了裁員通知。

傳言：

愛奇藝裁員 20%到 40%；

騰訊，不續(xù)約合同，目前總體5%；

有贊：實(shí)際調(diào)整比例是20%，涉及1000人；

快手四大事業(yè)部均有裁員，個(gè)別部門30%；

小米小幅裁員；

知乎涉及幾乎全部業(yè)務(wù)線，裁員比例約20%；

微博大V@王落北，最新分享了一份二次元大廠某位總監(jiān)，開裁員動(dòng)員會(huì)的46分鐘內(nèi)部錄音，或許可以窺見當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)有多慘烈。

以下，是其中精簡(jiǎn)了的經(jīng)典語錄：

1）“但是一定要講他們的績(jī)效有問題，他們能力有問題，大哥，別像原來講，對(duì)，是因?yàn)楣靖銢]有問題，你工作很好，是因?yàn)楸仨殢?qiáng)制分配所以你才得到二星，他，別這么聊，這么聊完以后hr都受不了這個(gè)累。”

2）“如果很多人確實(shí)對(duì)公司有很大意見，感覺很不爽的那種就別在這對(duì)付了，我認(rèn)為沒有對(duì)付的必要，真的。怎么還差個(gè)你，呵呵。”

3）“別給我講那個(gè)東西balabala，就一定要明確給他扣上，他就是能力不行，大哥，知道嗎？就是能力不行，別讓他有什么因?yàn)楣疽?guī)定什么怎么怎么地，啊，我干的挺好，因?yàn)楣疽?guī)則必須得弄掉。

4）“我跟你講啊，PIP，給他寫個(gè)PIP目標(biāo)，制定一個(gè)他完不成的PIP目標(biāo)，給他一個(gè)考核期，比如一個(gè)月到三個(gè)月，再考核，PIP考核不過就直接離職，就是這樣的，就是給他規(guī)劃好標(biāo)準(zhǔn)流程，然后最后他一定是完不成的，就是這個(gè)東西怎么講，這是亞馬遜發(fā)明的，亞馬遜百分之九十的人也過不了PIP，就是怎么回事，我記得前兩年亞馬遜就是有員工也是跳樓嘛，就是因?yàn)楸辉鲞M(jìn)PIP，不可能完成。”

5）“真的很難送，我跟你講，有些人都琢磨送他一年了，都送不走，這輪趕緊送走吧臥槽，那大哥真的好愁，臥槽好發(fā)愁啊，大哥就跟混社會(huì)似的。”

6）“不是你發(fā)表言論不行，是你發(fā)表的言論太扯，對(duì)公司來講你發(fā)表一個(gè)言論，公司不會(huì)刪除帖，但是你發(fā)表極端的一些奇怪的言論，引戰(zhàn)呢，一定會(huì)刪你帖的，你要搞清楚這個(gè)界限。”

7是）“運(yùn)營啥他其實(shí)一直也沒招啥高端的人，那也tm那么好使，呵呵，我們確實(shí)花了很多錢，招了很多奇怪人，招了沒有資歷的人，那越有資歷的越奇怪，網(wǎng)易的騰訊的，都感覺是來拯救我們的一樣，我不需要他們拯救。

而且他們其實(shí)這是對(duì)我們意見最大的反應(yīng)，動(dòng)不動(dòng)就是講網(wǎng)易怎么樣騰訊怎么樣你們做的怎么樣，就感覺我們做的跟tm傻逼一樣，所以他能以一個(gè)很NB的角度天天指導(dǎo)我們一幫傻逼一樣，如果他真有這種思想就趕緊讓他們走，哪個(gè)nb他去哪。”

8）“有很多人根本就搞不清楚，開個(gè)公司到底有多難。”

9）“我再講一遍，能力差點(diǎn)就差點(diǎn)，態(tài)度端正是最重要的，能力差點(diǎn)還有這些大哥在呢，他也差不到哪去，他有大哥頂著。”

以下是錄音全文，經(jīng)過機(jī)器識(shí)別+人工校準(zhǔn)，部分內(nèi)容聽不清，不能保證用詞無誤，見諒～

盡管互聯(lián)網(wǎng)大廠們，裁員信息不斷，但一份互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)的《2022年一季度互聯(lián)網(wǎng)人流動(dòng)與留存調(diào)查報(bào)告》顯示，“下一份工作行業(yè)的意愿”時(shí)，還是有高達(dá)84.1%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人，仍表示會(huì)繼續(xù)選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

 

大家對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的信心還在，一切就皆有可能。

來源：互聯(lián)網(wǎng)侵刪