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          面試了一個(gè)46歲程序員,思緒萬千。。。

          共 2828字,需瀏覽 6分鐘

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          2021-07-27 10:13

          最近一直忙于面試,人事推給了我一份簡(jiǎn)歷,職位是算法工程師,年齡是 46 歲,我揉了揉眼睛后再看看,確實(shí)是 46 歲。抱著忐忑的心,我電話面試一番后,還是不覺得他和我們的團(tuán)隊(duì)很適合。
          人都會(huì)有同理心,尤其是這么大歲數(shù)的程序員還是為了生計(jì)來找工作,心還是會(huì)隱隱觸痛。
          年齡是多數(shù)程序員的天敵,之前沒有概念因?yàn)樯钪袠颖据^少,現(xiàn)在來了一個(gè)鮮明的例子,并且還需要自己親手關(guān)閉一扇門,總會(huì)有一個(gè)世道輪回的后怕。

          面試細(xì)節(jié)

          學(xué)歷亮眼
          那位先生的學(xué)歷其實(shí)挺好的,很早就研究生畢業(yè),處于隱私保護(hù)我就不透漏詳細(xì)了。
          并且畢業(yè)后就一直從事視覺方面的工作,每一份工作都呆了 5 年以上,算是很穩(wěn)定的那類人。
          我能想象他年少輕狂,意氣風(fēng)發(fā)的狀態(tài),只是現(xiàn)在有些境遇大有不同,這是一個(gè)變化的世界。

          表達(dá)能力的缺陷

          看簡(jiǎn)歷的時(shí)候,我有仔細(xì)看過他的簡(jiǎn)歷。
          簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目經(jīng)歷都沒有什么問題。
          但是有個(gè)細(xì)節(jié)讓我很意外。
          錯(cuò)別字。
          簡(jiǎn)歷上有很多的錯(cuò)別字,按照道理講,在職場(chǎng)上打拼這么多年這是不應(yīng)該的,況且電話面試的時(shí)候他說有擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)歷。
          除了錯(cuò)別字以外,簡(jiǎn)歷上的描述沒有重心。
          也許是做了太多的項(xiàng)目,很多東西一股腦往上整,關(guān)鍵詞都很少,直接對(duì)簡(jiǎn)歷而言,很難讓人一時(shí)搞清楚他究竟擅長(zhǎng)什么。
          還有一個(gè)細(xì)節(jié),電話面試的時(shí)候,我一直皺眉頭豎起耳朵在聽,因?yàn)樗谝魳O重,說話時(shí)輕時(shí)重,這讓溝通成本變得很高。

          與年齡不相符的總結(jié)陳述能力

          項(xiàng)目經(jīng)歷和我團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在的業(yè)務(wù)需求有相關(guān)性,但是不是那么強(qiáng)烈,所以我簡(jiǎn)單搞清楚他做的東西后,重點(diǎn)想關(guān)注的是他對(duì)這個(gè)行業(yè)怎么看法。
          但結(jié)果有些失望。
          他做人臉識(shí)別很多年了,簡(jiǎn)歷上說對(duì)目標(biāo)檢測(cè)也頗有研究,但是這么多年過去了,似乎他的認(rèn)知并沒有因此有明顯的提高。
          他一直說傳統(tǒng)的機(jī)器視覺不行了,現(xiàn)在要用 AI 的方式,然后又一直說 AI 也不是萬能的。
          我問他為什么覺得機(jī)器視覺傳統(tǒng)的方式不行了。
          他回答說需要大量的數(shù)據(jù)訓(xùn)練,模型才能好。
          他又說人們都覺得 AI 很厲害,但 AI 不是萬能的,因?yàn)樗枰獢?shù)據(jù)訓(xùn)練,沒有數(shù)據(jù)也不行。
          那他說的這些對(duì)嗎?
          他的結(jié)論都對(duì),但不深刻,剛畢業(yè)的大學(xué)生都知道。既然認(rèn)知和剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有差別,那么公司不會(huì)支付更多的用人成本,雖然現(xiàn)實(shí),但就是這個(gè)理。
          然后,我又問了一個(gè)問題:
          為什么通過數(shù)據(jù)訓(xùn)練能夠進(jìn)行人臉檢測(cè)或者識(shí)別目標(biāo)?
          他又回答了一堆,他用了什么 MTCNN 模型然后這個(gè)那個(gè)開源的模型。
          其實(shí),我期望的是他能回答類似這樣:
          從大量的訓(xùn)練數(shù)據(jù)中,尋找有效特征,從輸入空間或者是特征空間得到輸入,通過模型回歸 landmark 值或者用超平面分離數(shù)據(jù)等等等等。
          我想要那種把技術(shù)分拆的很細(xì)的觀念,不是簡(jiǎn)單的說用哪個(gè)開源模型,我想了解的是為什么而不是怎么做。
          我期望得到為什么而不是怎么做的原因是團(tuán)隊(duì)成員現(xiàn)在都很年輕,攻克難題需要有人帶,薪資不同,面對(duì)的壓力也不同,責(zé)任也就不同。況且,他的經(jīng)歷與團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)域方向相關(guān)性不是那么高。面試的目的是試一試看。
          我承認(rèn)他的經(jīng)驗(yàn)有,但是他的表達(dá)能力吃虧了。
          我覺得他應(yīng)該有高度總結(jié)的能力,但這次面試過程沒有體現(xiàn)出來。
          我講的高度總結(jié)能力指的是對(duì)于技術(shù)或者是架構(gòu)比較深的理解,或者是對(duì)于業(yè)務(wù)邏輯有比較清楚的認(rèn)識(shí)。
          我唯一的感覺是,這些年來可能他一直執(zhí)著于比較底層的術(shù),忙忙碌碌,蹉跎了很多歲月。
          在我們團(tuán)隊(duì),工齡大的人需要帶團(tuán)隊(duì)新手的,如果領(lǐng)頭人認(rèn)知不高,下面的成員成長(zhǎng)就少,容易起矛盾。

          自我反思

          面試結(jié)束后,我一直在思考一個(gè)問題。
          我如何才能不在 10 多年后變成這樣?
          我沒有肯定的答案,但仔細(xì)思考后,我決定從下面幾個(gè)方面入手。

          業(yè)務(wù)能力提升

          開源代碼固然好,但是對(duì)于新問題而言,還是需要團(tuán)隊(duì)有自己的核心技術(shù)。這個(gè)核心技術(shù)也包括針對(duì)性地改造開源代碼,讓它更適應(yīng)于自己的業(yè)務(wù)。
          邏輯非常重要。
          身經(jīng)百戰(zhàn)同時(shí)也不要忘記思考,這個(gè)才能帶你脫離永遠(yuǎn)在底層忙碌的困境。
          人人都愛能解決問題的人,重復(fù)的問題大多數(shù)人能搞定,新問題或難題需要高手。
          所以,我的認(rèn)知是高手不會(huì)落寞。

          學(xué)習(xí)能力

          人是需要自我升級(jí)的。
          這個(gè)自我升級(jí)主要是指認(rèn)知。
          所以,保持閱讀是非常重要的。
          • 專業(yè)論文
          • 行業(yè)動(dòng)態(tài)
          • 新技術(shù)
          作為一個(gè)純粹的技術(shù)人,這些不可少。
          • 認(rèn)知提升
          • 溝通技巧
          • 基本的常識(shí)與見解
          • 基本的形態(tài)體態(tài)禮儀
          人是社交動(dòng)物,能力越大影響就越大,所謂影響就是與更多人的社交或者互動(dòng)。
          而這些都需要學(xué)習(xí),并且是長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)。

          投資能力

          如果長(zhǎng)期在一個(gè)公司,后來終止了。
          如果長(zhǎng)期在一個(gè)行業(yè),后來終止了。
          那個(gè)時(shí)候,用什么養(yǎng)活自己呢?
          有一個(gè)老程序員寫過,不要一輩子靠技術(shù)生存,所以掙錢并不算恥辱,是基本的生活能力
          我個(gè)人而言,我計(jì)劃這么做。
          • 年輕時(shí)多買實(shí)物如房子。
          • 薪水再高點(diǎn)時(shí),追求一些高風(fēng)險(xiǎn)的理財(cái)產(chǎn)品。
          • 提高業(yè)務(wù)能力,提高工資收入。
          • 嘗試副業(yè),如技術(shù)網(wǎng)站上的付費(fèi)專欄。

          最后

          需要說明的是,說是面試其實(shí)是我個(gè)人的反思。面試是雙方選擇的結(jié)果,不代表面試者本人不行。
          按照他的履歷也許可以找到更理想的職位。但就我個(gè)人而言,我并不希望自己 10 多年后變成這個(gè)樣子,為此我給自己提個(gè)醒,告訴自己要干些什么,怎么干,僅此而已。
          好了,重申一些概念。
          1、不是因?yàn)槟挲g大的問題,面試是一個(gè)雙向溝通的問題,電話面試的時(shí)候我都是用請(qǐng)教的態(tài)度去和他溝通的,不只我一個(gè)人和他面試過,另外一個(gè)同事面試他后也沒有給予考慮。
          2、公司團(tuán)隊(duì)的發(fā)展需要合適的人才,是有個(gè)坑位才有個(gè)招聘需求,現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)需要的人是要帶新人的,這一點(diǎn)我覺得不合適,所以沒有考慮。
          3、再談技術(shù),有些人把夸夸其談和技術(shù)不好聯(lián)系在一起了。所以如果沒有通過面試就要?dú)w咎于面試者喜歡吹牛的人。我本身是個(gè)技術(shù)人,也想招實(shí)干的人進(jìn)團(tuán)隊(duì)。但如果你覺得把算法邏輯捋清楚是一種吹牛的能力的話,我無話可說。我作為面試官,這點(diǎn)要求也有錯(cuò)?
          4、至于所說的優(yōu)越感,沒有。在面試前領(lǐng)導(dǎo)跟我說:“面試后告訴我一個(gè)答案,你不能草率說不行,也不能輕易說行,你思考一下,你給我答案是基于什么?!蔽抑皇锹男幸环莶钍露?,所以別說我有什么優(yōu)越感。
          5、大概很多人會(huì)憤憤不平,為何要這么對(duì)待我們程序員。IT 行業(yè)是個(gè)迭代周期非常短的行業(yè),我自己也時(shí)常思考未來的出路。但一碼歸一碼,就我而言,一直學(xué)習(xí)下去,stay foolish stay hungry,我不會(huì)抱怨什么,選擇這個(gè)快速的行業(yè),我選擇了它,我就會(huì)尊重它。
          6、這文章是我個(gè)人反思,你可以說我錯(cuò)了,但我沒有攻擊任何一個(gè)人,我覺得我的未來不要這樣,不代表別人不要這樣,也不代表別人要這樣也不行,只是我不要這樣,我知道懂得的人會(huì)懂的。
          來源:https://blog.csdn.net/singwhatiwanna/article/details/104285348

          end


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