大公司VS小公司，應(yīng)屆生應(yīng)該如何選擇？

我一直在負(fù)責(zé)C語言中文網(wǎng)的 VIP 會員答疑工作，除了編程知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我還會解答一些關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問題。

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今年秋招的時候，有一位西電的學(xué)弟連續(xù)收到了 10 多個 offer，有大廠的，有獨(dú)角獸的，還有小廠的，妥妥的 offer 收割機(jī)，yyds。

讓人意外的是，有一家小廠給的工資也不錯，甚至比大廠還略高一些，這讓學(xué)弟非常糾結(jié)，不知道該去大廠還是小廠，當(dāng)時我給他語音了十多分鐘來解答這個困惑。

我的答案很簡單，能去大廠就不去小廠，即使小廠工資高一些。除非你愿意豪賭一把，拼上自己一輩子的前途也相信小廠能夠長大，讓你獲得財(cái)務(wù)自由。

大公司

大廠的優(yōu)勢是工作穩(wěn)定、流程規(guī)范、光環(huán)閃耀，劣勢是壓力大、螺絲釘化。

01 穩(wěn)定

所謂穩(wěn)定，意思是大公司不會突然倒閉，不會頻繁更換項(xiàng)目，不會隨時讓你主動離職，不會突然猛降工資來折騰你。

02 規(guī)范

所謂規(guī)范，意思是大公司是一條“流水線”，有一套成熟的工作流程，所有人都按照流程走就行。這既是對打工人的保護(hù)，也是讓打工人不能跳得太高。

對于應(yīng)屆生來說，流程是一套復(fù)雜的機(jī)制，需要至少半年的時間才能慢慢適應(yīng)。好在各家大公司的流程都是類似的，一旦你習(xí)慣了一家大公司的流程，你就可以輕松地跳槽到其它大公司。

03 光環(huán)

大廠平臺好，工資高，在招聘時對應(yīng)屆生的要求也苛刻，不是隨隨便便就能進(jìn)入的。

以程序員為例，想進(jìn)入大廠既要有熟練的應(yīng)用開發(fā)能力，還要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，掌握算法、操作系統(tǒng)、編譯原理等。另外，不少大廠還會卡 985/211 學(xué)歷，連普通一本都要掂量一下。

大廠是對畢業(yè)生的最高認(rèn)可，能進(jìn)入大廠是一生的光環(huán)。大廠也是一個圈子，進(jìn)入了這個圈子，其它大廠也會認(rèn)可你，所以你可以輕松地在各家大廠之間橫跳。

04 壓力大

大廠有可量化的 KPI 考核，也有末位淘汰機(jī)制，想渾水摸魚是不太可能的，如果競爭不過其他同事，那就拿不到獎金，或者不能漲工資，或者直接被刷掉。

大廠的考核制度會讓同事之間相互廝殺，物競天擇，適者生存，干不過其他人就會被淘汰出局。

05 螺絲釘化

大廠的管理是一種流水線思維，每個員工都是一顆螺絲釘，分工非常明確，你只需要把自己分內(nèi)的工作做好就行，很難有機(jī)會了解和嘗試更多。

在大廠，你可以更好地垂直發(fā)展，在某個細(xì)分領(lǐng)域持續(xù)深耕。

小公司

和大公司相比，小公司基本在所有方面都落敗，工資低，不穩(wěn)定，沒有規(guī)范的流程，也帶不來閃耀的光環(huán)，甚至你都不想給親戚朋友訴說工作細(xì)節(jié)。

因?yàn)樾」疽?guī)模有限，管理粗放，職位劃分不像大公司那么精細(xì)，所以你可能會在小公司里身兼多職，在橫向領(lǐng)域獲得更多技能，這可能是小公司屈指可數(shù)的一點(diǎn)優(yōu)勢。

如果小公司創(chuàng)始人有錢，或者拿到了風(fēng)險(xiǎn)投資，那么也可能給出不錯的待遇，甚至比大公司還略高一點(diǎn)。不過這種情況寥寥無幾，我的學(xué)弟算是遇到了求才若渴的小公司。

其實(shí)吧，大部分想去小公司的畢業(yè)生也不是特別看重工資，而是看重了小公司的成長潛力，認(rèn)為小公司快速增長以后能夠給自己帶來豐厚的回報(bào)，甚至直接財(cái)務(wù)自由了。不信你看看早期進(jìn)入 BAT 的?？粕?，可能都已經(jīng)賺夠了一個小目標(biāo)了。

這種可能不是沒有，但是真的鳳毛麟角。風(fēng)險(xiǎn)與收益成正比，選擇一家小公司其實(shí)也是一場命運(yùn)豪賭，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)成功本來就是一種小概率事件。你現(xiàn)在看到 BAT，都是踩著無數(shù)尸骨才站在食物鏈頂端的。

創(chuàng)業(yè)成功有多難？

我說的創(chuàng)業(yè)成功，是指成長為獨(dú)角獸或者大公司，在自己的領(lǐng)域占據(jù)相當(dāng)重要的份額和話語權(quán)，甚至成為不可替代的存在。

只有這樣的公司才能帶領(lǐng)員工共同富裕，實(shí)現(xiàn)階級躍升，否則就是創(chuàng)始人們自己的一場秀。

很多讀者認(rèn)為，只要小公司完成了從 0 到 1 的探索階段，驗(yàn)證了商業(yè)模式的成功，后面就是指數(shù)級的高速增長。

這其實(shí)是不對的，從 0 到 1 只是剛剛開始而已，從 1 到 10，從 10 到 100，從 100 到 1000 的難度也都是魔鬼級的，不亞于從 0 到 1。也就是說，小公司在增長的各個階段都會遇到魔鬼級的困難，它必須把這些都解決了，才能成長為大公司。

如果你認(rèn)為從 0 到 1 就是創(chuàng)業(yè)成功，那么小公司必須連續(xù)多次創(chuàng)業(yè)成功才能成長為大公司。

樂觀估計(jì)，假設(shè)每次創(chuàng)業(yè)成功的概率是 1/5，那么從 0 到 1000 需要四次創(chuàng)業(yè)成功。小公司已經(jīng)完成了從 0 到 1 的階段，還剩下三次創(chuàng)業(yè)，這三次創(chuàng)業(yè)連續(xù)成功的概率是：

1/5 × 1/5 × 1/5 = 1/125

你看，125 家小公司才會誕生一個巨頭，這個概率是多么的小！

我說了，這是樂觀估計(jì)，很可能每次創(chuàng)業(yè)成功的概率只有 1/10 或者 1/20，然后你再計(jì)算一下最終的結(jié)果，你會發(fā)現(xiàn)大公司都是千里挑一甚至萬里挑一。

總起來說，小公司成長為大公司的概率極低，選擇進(jìn)入一家小公司無疑是一場豪賭。應(yīng)屆畢業(yè)生對商業(yè)的理解基本是空白的，根本看不懂小公司，貿(mào)然選擇小公司，簡直是九死一生。

注意我不是說不能去小公司，我只是說小公司成功的概率很小。我身邊也有去了小公司獲得不錯戰(zhàn)績的同學(xué)，但那只是少數(shù)，大部分混得不錯的同學(xué)都在大廠，或者自己創(chuàng)業(yè)。

另外我相信也有一部分讀者想自己創(chuàng)業(yè)，這樣的話倒是可以去小公司走一遭，看看它們的商業(yè)模式和運(yùn)營模式。對于創(chuàng)業(yè)或者自由職業(yè)來說，小公司才更有參考價值。

但是即便是這樣，我仍然不建議畢業(yè)直接去小公司，你可以選擇一條“曲線救國”路線。

曲線救國方案

如果你天生就是愛折騰，不想走一條穩(wěn)健的職業(yè)發(fā)展道路，而是想去小公司博取一個更大的未來，或者想自己創(chuàng)業(yè)獲得財(cái)富自由，那么也不一定畢業(yè)后立馬就去小公司，你還可以曲線救國：

畢業(yè)以后先去大公司待上半年或者一年，然后再跳槽到小公司。

這就是大廠光環(huán)，它是對你個人能力最好的認(rèn)證。我個人覺得，大廠光環(huán)不亞于 985/211 名校學(xué)歷。

我們都知道，從大公司進(jìn)入小公司易如反掌，小公司求之不得；但是反過來，從小公司進(jìn)入大公司就會非常困難，除非你在小公司有突出貢獻(xiàn)，大公司才會考慮一下，否則就直接拒之門外了。

如果你先進(jìn)入大廠獲得光環(huán)，然后再去小廠找工作，你就會碾壓別人，比畢業(yè)直接進(jìn)入小廠能夠獲得更多關(guān)注。老板會重視，同事也會仰慕，你在公司內(nèi)部能獲得更多資源。

更重要的是，大廠光環(huán)能讓你獲得一份職業(yè)保險(xiǎn)，一旦小廠不能持續(xù)增長，或者創(chuàng)業(yè)失敗，你還可以再次回到大廠，職業(yè)發(fā)展道路不會受阻。

或者你不想回到大廠，你還可以繼續(xù)帶著光環(huán)尋找下一家小廠，我相信你照樣受到歡迎。

如果你所經(jīng)歷的小廠都創(chuàng)業(yè)失敗了，你成了名副其實(shí)的“行業(yè)冥燈”，那你還是有機(jī)會回到大廠的，至少可以去一家獨(dú)角獸公司或者中等規(guī)模的公司。

總結(jié)

如果應(yīng)屆生同時手握大廠 offer 和小廠 offer，我建議毫不猶豫地選擇大廠，不要在乎小廠多給的那幾萬塊錢，也不要在乎小廠給你畫的大餅。

放棄大廠，就好像放棄 985/211 學(xué)歷，從長遠(yuǎn)來看，這將讓你損失百萬千萬。

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