拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除，勞動仲裁獲賠19.4萬！
文章來源：擴(kuò)展迷Extfans
“鋤禾日當(dāng)午，不如運(yùn)維苦?！?/span>
誰也不知道，為什么系統(tǒng)故障、服務(wù)宕機(jī)這類突發(fā)事件，總是那么容易發(fā)生在節(jié)假日。
每當(dāng)程序員想要享受清閑時(shí)光，都很有可能被緊急呼叫，不得不立刻打開電腦開始處理工作。
路邊的垃圾桶、售票窗口，只要是能放電腦的地方，都可以變成程序員的辦公場所。
上班路上堵車？不急，先修一下bug。
桌子上的大螃蟹，也不如眼前的代碼令人心動。
逛商場、爬山、看球，甚至是婚禮現(xiàn)場，都要帶著電腦隨時(shí)待命。
春節(jié)，是我們舉國歡慶的節(jié)日，即使是在這樣的日子，依然有無數(shù)在崗的工作人員，默默維持著正常生活秩序。
程序員，也是其中的重要一份子。
近日，某程序員因拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除的消息，成為了不少網(wǎng)友關(guān)注的焦點(diǎn)。
春節(jié)拒帶電腦回家被開除
2月1日，據(jù)上海浦東法院公眾號消息，小張系某咨詢公司的軟件工程師，已在該公司工作4年。
2019年春節(jié)前，公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。
隨后，小張被公司開除。
在開除通知中，該公司稱小張惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動任務(wù)、惡意違反公司制定的勞動時(shí)間規(guī)定。
更令公司不滿的是，小張春節(jié)休了27天假，在這期間拒絕與公司聯(lián)系、上演“失聯(lián)”。
小張則認(rèn)為，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒有義務(wù)工作，并且27天系正當(dāng)假期，包括春節(jié)假期11天，加上調(diào)休12天以及2個(gè)周末。
在午休時(shí)間的認(rèn)定上，雙方也出現(xiàn)了分歧。
公司認(rèn)為，員工手冊中明確規(guī)定了午休時(shí)間為中午12點(diǎn)半到13點(diǎn)，而小張最近半年都是從11點(diǎn)半就進(jìn)入午休狀態(tài)。
對此，小張卻表示，在實(shí)際工作時(shí)間安排上，公司并未按照員工手冊執(zhí)行。
此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動任務(wù)的行為。
2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點(diǎn)到客戶公司，小張卻拖延至中午才到。
對此，小張解釋道，收到通知時(shí)他已下班，在征得客戶同意后他先回公司拿了電腦，這才導(dǎo)致遲到。
法院判決公司賠償19萬余元
被開除后，小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金19.4萬元以及加班工資等費(fèi)用。
經(jīng)勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元。公司不服，遂將小張告上法庭。
上海浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為，針對春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，該公司的要求并無不妥。
但由于小張?zhí)幱谛菁贍顟B(tài)，不具有向原告提供勞動的義務(wù)，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。
何況，27天的休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程，并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。
針對午休時(shí)間的爭議，法院認(rèn)為，雖然可以認(rèn)定小張的該行為屬于違紀(jì)行為，但尚未達(dá)到“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的程度。
至于公司聲稱小張未能按要求及時(shí)到達(dá)客戶公司，也是由客觀原因所致，并非小張惡意拖延公司安排的工作任務(wù)。
近日，上海浦東法院對這起案件作出一審判決，認(rèn)定該公司解除勞動合同的行為違法，應(yīng)支付勞動者賠償金19.4萬元。
案件主審法官認(rèn)為，無論是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，還是一家大公司，和諧的勞資關(guān)系、團(tuán)隊(duì)氛圍都是良好發(fā)展的基礎(chǔ)。
用人單位作為管理者，理應(yīng)對勞動者保持一定限度的寬容和善意。
網(wǎng)友熱議
程序員拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除，這個(gè)事件就此告一段落。雖然最終小張獲賠了19萬余元，但也耗費(fèi)了兩年的時(shí)間。
過節(jié)回家攜帶電腦遠(yuǎn)程工作的情況，相信很多人都經(jīng)歷過。尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有時(shí)候更是24小時(shí)隨時(shí)待命。
該案例公開后，有網(wǎng)友認(rèn)為，作為程序員，自己負(fù)責(zé)的系統(tǒng)出現(xiàn)了突發(fā)狀況，及時(shí)處理問題，是員工的職業(yè)素養(yǎng)。
有網(wǎng)友表示，非常理解這位程序員，自己完全沒有私人時(shí)間，換誰也受不了。
“那種無時(shí)無刻客戶有問題需要你隨時(shí)解決真的煩透了?！?/span>
還有網(wǎng)友評論：“精神上支持，行動上還得順從公司?！?/span>
技術(shù)的發(fā)展，讓互聯(lián)網(wǎng)也成為了基礎(chǔ)設(shè)施的一部分，滲透到了每個(gè)人日常生活的方方面面。
某種意義上，程序員也是城市中基礎(chǔ)設(shè)施的一份子。
對于大部分運(yùn)維人員而言，在工作上的確不能有絲毫懈怠。為了在假期處理各種緊急事件，例行值班和突發(fā)情況下的加班也十分常見。
而公司把項(xiàng)目交給程序員負(fù)責(zé)，既是一種信任也是一種認(rèn)可。
不過，對于公司管理人員來說，如何平衡好跟勞動者之間的關(guān)系也非常重要。
正如本案法官所說，在精誠協(xié)作的基礎(chǔ)上追求長遠(yuǎn)發(fā)展，才是“做正確的事”。
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