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來自：云頭條

年關(guān)將至，忙碌了一年的人們，特別是那些習慣了“996”“007”的“打工人”，終于可以暫時拋下工作中的職業(yè)身份與許多關(guān)乎現(xiàn)實的東西，只享受當下的歡聚。不過，有人卻因為拒絕了公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求，而被開除。經(jīng)勞動仲裁，勞動者獲賠19.4萬元，公司不服，又將勞動者告上了法庭。

近日，上海浦東法院對這起案件作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回，目前判決已經(jīng)生效。

小張系上海某公司的軟件工程師，工作4年后卻莫名地被公司開除了。在開除通知中，公司列舉了他的“罪狀”：惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動任務(wù)、惡意違反公司制定的勞動時間規(guī)定。原來，2019年春節(jié)前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。

更令公司不滿的是，小張春節(jié)休了27天假，在這期間拒絕聯(lián)系、上演“失聯(lián)”。小張則認為，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒有義務(wù)工作，并且27天系正當假期，包括春節(jié)假期11天，加上調(diào)休12天以及2個周末。

在午休時間的認定上雙方也出現(xiàn)了分歧，公司認為，員工手冊中明確規(guī)定了午休時間為中午12點半到13點，而小張最近半年都是從11點半就進入午休狀態(tài)。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司并未按照員工手冊執(zhí)行。

此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動任務(wù)的行為。2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點到客戶公司，小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道，收到通知時他已下班，在征得客戶同意后他先回公司拿了電腦，這才導致遲到。

如此被開除，忿忿不平的小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金19.4萬元以及加班工資等費用，獲得支持。

對此該公司不認可，又將小張告上法庭，要求無需支付該賠償金。

法院（一審）判決：該公司向小張支付違法解除勞動合同賠償金194,166.70元；支付2015年1月15日至2019年8月12日期間休息日加班工資7,043.68元；支付2019年1月1日至2019年8月12日期間未休年休假工資5,282.76元。（二審）駁回上訴，維持原判。

以下為裁決書部分內(nèi)容，供大家參考。

2015年1月15日上海某公司（原告）與小張（被告）（男，1990年10月17日生）建立勞動關(guān)系，雙方簽訂自2015年1月15日起的無固定期限的《聘用合同》，合同約定小張的職務(wù)是軟件工程師；每月稅前工資為6,200元；如果違反勞動紀律及公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定采取口頭警告、書面警告或辭退等行為。

上海某公司系向第三方企業(yè)提供安全生產(chǎn)和環(huán)境咨詢的服務(wù)性企業(yè)，服務(wù)內(nèi)容包括軟件支持和現(xiàn)場咨詢等，服務(wù)的企業(yè)多為大型化工企業(yè)，公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)要求員工為第三方公司提供及時溝通、及時反饋的服務(wù)，工作的時效性非常強。

原告稱自2018年末，啟用與小張同時入職的另一名員工擔任日常管理工作后，小張連續(xù)多次發(fā)生消極工作和嚴重違反工作紀律的行為。

主要表現(xiàn)有三：

一是2019年春節(jié)后15天內(nèi)，原告要求被告在休假期內(nèi)攜帶電腦，以便為約定的第三方提供應急服務(wù)，但原告不回復或拒絕；
二是自2019年春節(jié)后至勞動合同解除期間，被告以中午吃飯為名義長時間占用工作時間，違反考勤制度，經(jīng)主管警告后未予改正；
三是2019年7月24日原告安排被告至第三方服務(wù)，約定到達時間為次日上午9點，但被告拖延2.5小時后到達，事前未說明遲到的可能性，事后態(tài)度惡劣。

原告因此以被告嚴重違反規(guī)章制度為由，作出解除勞動合同決定，被告最后工作至2019年8月12日。

2019年7月25日原告出具開除通知，開除通知的主要內(nèi)容為：“小張鑒于你在擔任本公司軟件工程師期間，出現(xiàn)以下嚴重違紀行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定，決定予以開除。你在公司的最后工作日為2019年8月12日。針對你的違規(guī)行為，對公司所造成的損失，本公司保留追究相應法律責任的權(quán)利。

部分嚴重違規(guī)行為如下：

1、惡意拒絕執(zhí)行公司安排的勞動任務(wù)，并在2019年1月29日至2019年2月25日之間，失聯(lián)長達27天之久。
2、惡意違反公司制定的勞動時間規(guī)定，惡意侵占公司規(guī)定的8小時勞動時間。在公司領(lǐng)導找其談話，勒令其改正后，拒不執(zhí)行，陽奉陰違。
3、惡意拖延公司安排的勞動任務(wù)，在公司領(lǐng)導跟進其拖延的原因時，惡意狡辯，甚至毫無根據(jù)地污蔑公司領(lǐng)導……”。

小張在該公司最后工作至2019年8月12日。

2019年8月13日小張向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求原告：

1、支付違法解除勞動合同賠償金194,166.70元；

2、支付2015年1月15日至2019年8月12日期間4天休息日加班工資7,141.76元；

3、支付2019年度3天未休年休假工資5,356.32元。

2019年10月8日該委作出裁決：

1、原告應支付被告違法解除勞動合同賠償金194,166.70元；

2、2015年1月15日至2019年8月12日期間休息日加班工資7,043.68元；

3、2019年1月1日至2019年8月12日期間未休年休假工資5,282.76元。

另查明，原告實行的《員工手冊(2015年)》關(guān)于“作息制度”規(guī)定：周一至周五為工作日，工作時間實行每天8小時工作制，上午9：00-12：30、下午13：00-17：30。

再查明，2019年春節(jié)放假前，原告法定代表人考慮到客戶萬華化學集團股份有限公司在春節(jié)期間可能需要原告提供服務(wù)，因該客戶主要由被告負責維護，原告要求被告攜帶電腦回家，便于通過電腦為客戶服務(wù)，但被告未接受原告要求將電腦帶回家的建議。

2019年1月29日至2019年2月25日期間，2019年2月2日至2月12日為春節(jié)假期，1月29日至2月1日被告調(diào)休、2月13日至2月15日被告調(diào)休、2月16日和17日為雙休日、2月18日至2月22日被告調(diào)休5天、2月23日和24日為雙休日，2月25日被告至原告處上班。

2019年7月24日17：49原告法定代表人打電話通知被告，要求被告于次日上午9點至客戶“寶鋼發(fā)展辦公室”提供服務(wù)。當天18：16被告通過微信與寶鋼發(fā)展辦公室工作人員張文喆聯(lián)系，詢問就整個系統(tǒng)操作事宜“你這邊明天方便嗎？”，張文喆答復被告“可以”，被告告知張文喆“我明天上午去公司拿一下電腦就過去”，并詢問“我們什么時候開始？”，張文喆答“都可以”；7月25日上午11：30被告到達寶鋼發(fā)展辦公室。

審理中，雙方對賠償金的金額為194,166.70元不持異議。

針對原告要求被告于2019年春節(jié)放假時攜帶電腦回家事宜，被告表示當時其明確拒絕了原告要求攜帶電腦回家的請求。

針對2019年7月25日被告于11：30到達寶鋼發(fā)展辦公室，被告解釋為系因該日上午至單位辦公室拿取電腦所致。

針對原告主張的2019年3月至8月期間的每個工作日被告占用11：30-13：00的時間用于吃飯事宜，被告表示其不知道中午休息時間為12：30-13：00，其僅知道該午休時間為11：30-13：00，期間外出吃飯所花費的時間有多有少，并非每次出去吃飯都是一個半小時；但被告確認工作日的工作時間為8小時，自上午9：00至下午17：30。

法院認為，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。原告于2019年7月25日出具的開除通知中，列明了被告的三項違規(guī)行為，并認為該三項違規(guī)行為達到嚴重違反規(guī)章制度，因此解除雙方的勞動合同關(guān)系。

針對原告認為的第一項違規(guī)行為：2019年1月29日至2019年2月25日期間，被告于2019年1月29日至2月1日因調(diào)休而休息、2019年2月2日至2月12日因春節(jié)假期而休息、2月13日至2月15日因調(diào)休而休息、2月16日和17日為雙休日不需上班、2月18日至2月22日因調(diào)休而休息、2月23日和24日為雙休日不需上班、2月25日被告至原告處上班。

由此可知，上述期間被告處于休假狀態(tài)而不具有向原告提供勞動的義務(wù)。誠然，在現(xiàn)實生活中，確實存在第三方企業(yè)突發(fā)狀況，需要原告在春節(jié)假期等特殊時期向客戶提供服務(wù)或咨詢，被告作為向該第三方提供服務(wù)的主要負責人員，原告要求被告攜帶向第三方提供服務(wù)所必須的工作設(shè)備即電腦回家，并無不妥。但被告在春節(jié)休假期間，出于能夠獲得充分的休息時間或陪伴家人等原因，拒絕原告提出的攜帶電腦的要求，該行為不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)，也不屬于原告認為的“失聯(lián)27天”的狀態(tài)。

針對原告認為的第二項違規(guī)行為：被告確認出勤工作日的每天工作時間為8小時，自上午9：00至下午17：30，則被告應當知道中午的午餐和休息時間計半小時，雖然原告未能提供考勤記錄等相應證據(jù)以證明被告于2019年3月至8月期間，每個工作日用于午餐的時間長達1.5小時，但由證人張某某、藺某某的證言可以證明該期間被告用于午餐時間超過正常合理時間，被告本人亦認可部分午餐時間存在上述情形，故本院可以認定被告的該行為屬于違紀行為，但尚未達到勞動法、勞動合同法規(guī)定的“嚴重違反規(guī)章制度”的程度。針對原告認為的第三項違規(guī)行為：原告于2019年7月24日下班后通知并安排被告于次日9時抵達第三方公司的工作，被告經(jīng)與第三方工作人員溝通后，已經(jīng)告知第三方工作人員次日需先回原告處拿取工作所需電腦，并詢問何時開始工作、得到“隨時都可以”的答復后，乃于7月25日11時30分到達第三方公司，可見被告未能按照原告的要求及時向第三方提供勞動，系因客觀原因所致，本院實難認定被告具有惡意拖延公司安排工作任務(wù)的行為。

綜上，原告主張被告存在的上述三項違紀事實，因難以認定為依構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度的行為，原告以上述理由解除勞動合同，缺乏相應的制度依據(jù)，亦不符合勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，該解除行為違法。

原告要求不予支付被告違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，本院不予支持；原告應支付被告違法解除勞動合同賠償金194,166.70元。

此外，原告還應按照仲裁裁決，支付被告2015年1月15日至2019年8月12日期間休息日加班工資7,043.68和2019年1月1日至2019年8月12日期間未休年休假工資5,282.76元。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付被告違法解除勞動合同賠償金194,166.70元；
二、原告于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付被告2015年1月15日至2019年8月12日期間休息日加班工資7,043.68元；
三、原告于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付被告2019年1月1日至2019年8月12日期間未休年休假工資5,282.76元。

案件主審法官認為，無論是一個小團隊，還是一家大公司，和諧的勞資關(guān)系、團隊氛圍都是良好發(fā)展的基礎(chǔ)。用人單位作為管理者，理應對勞動者保持一定限度的寬容和善意，如果一味地用公司內(nèi)部規(guī)定中的條條框框去苛求勞動者每時每刻都“正確地做事”，甚至動輒就拿出開除員工這支“利器”，必然會導致一定的內(nèi)耗。畢竟，在精誠協(xié)作的基礎(chǔ)上追求公司的長遠發(fā)展，才是“做正確的事”。

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贏了！某程序員拒絕春節(jié)帶電腦回家被開除，獲賠 19.4 萬元

來自：云頭條