假如程序員面試都說真話

寫了那么多面試文，這次來談?wù)劽嬖囌f真話這件事

經(jīng)常聽見的一句話「面試造火箭，入職擰螺絲」

因為我現(xiàn)在在一家大廠做游戲，拿offer的時候也是切身體會

面試時，過五關(guān)、斬六將，才能拿到心儀的offer

幾輪面試下來，面試官提的問題一個比一個專業(yè)

其實面試官可能也沒有遇見過這些問題的場景

當(dāng)過面試官的你們應(yīng)該多多少少有這種體會

但確實，這種面試的方式讓人真切的感受到這份工作的重要性和挑戰(zhàn)性

如果面試那么簡單，反而會讓人覺得哦，這個公司的面試好水

然鵝，當(dāng)你真正入職了后

卻發(fā)現(xiàn)面試官問的問題，和你實際的工作內(nèi)容，并沒有半毛錢的關(guān)系

為什么會產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象呢？

因為如果「面試時大家都講真話」

場面就會變成這樣的。。。

看完樂一樂就好，無需太過認(rèn)真

最后給大家共享個知識，之前問過我在yy的老大，他給我的建議

?如果面試遇見不擅長的問題怎么回答？?

首先我們要明白企業(yè)招聘的本質(zhì)是啥？

其實并非為了選出一個什么問題都答得上的人，而是是替崗位尋找最適合的人才，用人單位希望用更少的錢選到更優(yōu)秀的人才，但崗位匹配度永遠(yuǎn)都是碾壓其他指標(biāo)的第一存在。

所以當(dāng)我們遇到不會的問題時，其實可以軀殼，向面試官展示我們的崗位匹配度，將話題轉(zhuǎn)移回具體的工作情境中，并展示你在工作中的豐富經(jīng)驗。

最后祝大家在未來都能找到自己心儀的工作~

有道無術(shù)，術(shù)可成；有術(shù)無道，止于術(shù)

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好文章，我在看??