普通二本建議學(xué)人力資源管理嗎？

謝邀。把這個(gè)問題的回答從上到下看了一次，我希望我的回答可以為你提供一點(diǎn)思路，談不上幫助，但是我希望能夠盡量專業(yè)。

首先自報(bào)家門，本科畢業(yè)于GDUT，人力資源管理專業(yè)，法學(xué)雙學(xué)位，Master畢業(yè)于香港城市大學(xué)商學(xué)院，組織管理學(xué)（OM）專業(yè)。本科雙非一本，master QS世界top50，CityU商學(xué)院2019UTD榜單， 亞洲第一商學(xué)院。

從本科到在外求學(xué)，不知不覺跟HR專業(yè)打交道竟然也有六年了不能說什么都懂，但是基本都能聊一些吧。人才mapping，勝任力模型，柯氏四級(jí)評(píng)估啥的 balabalabala……

我傾向于把這個(gè)問題拆成兩個(gè)部分，第一，是人力資源管理這個(gè)專業(yè)。很多人會(huì)覺得HR門檻低，入門容易，不是學(xué)HR專業(yè)的人也可以當(dāng)HR。

需要承認(rèn)，在目前的現(xiàn)狀中，是存在這樣的現(xiàn)象的。但是我想補(bǔ)充的是后半部分，要真正成為一個(gè)專業(yè)的優(yōu)秀的HR，是相當(dāng)困難的。

而且，一定需要專業(yè)知識(shí)的支撐。絕對(duì)需要。

專業(yè)度，是我認(rèn)為區(qū)分人力資源層次的指標(biāo)。而這些專業(yè)的知識(shí)來源于哪里，最大也是最便捷的獲得方法，是來源于你所接受的大學(xué)專業(yè)教育。

我從來都不認(rèn)同人力資源管理專業(yè)（我指的是人力資源管理的專業(yè)，整一個(gè)知識(shí)體系）是可以自學(xué)的觀點(diǎn)。因?yàn)槿肆Y源管理專業(yè)，是一門有架構(gòu)，有體系的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)科。

用大白話舉個(gè)例子，你跟老板說我們這次培訓(xùn)項(xiàng)目很好，老板問你為什么，你不能說我感覺很好大家積極性很高。而你應(yīng)該甩出一套學(xué)員滿意度調(diào)查結(jié)果，培訓(xùn)測(cè)試結(jié)果，調(diào)研員工的行為改變，培訓(xùn)前后的績效or產(chǎn)出對(duì)比等等等……

當(dāng)你把這些擺出來的時(shí)候，別人才會(huì)覺得可信，因?yàn)槟銓I(yè)。

你不一定告訴別人你為什么要這樣做，或者你的做法并不盡善盡美，但是你心里面要清楚你剛剛用的是柯氏四級(jí)評(píng)估的方法，有理可循。

這樣的專業(yè)思維，是后天靠實(shí)踐獲得知道得快，還是來源于教育知識(shí)的積累，我會(huì)更傾向于后者。

所以不是學(xué)人力資源管理專業(yè)沒有用處，而是很多時(shí)候，沒有把人力資源管理的專業(yè)價(jià)值發(fā)揮出來。

但是客觀來說，HR從業(yè)者，也需要尋找到一個(gè)可以發(fā)揮價(jià)值的平臺(tái)。所以，對(duì)于公司，團(tuán)隊(duì)的規(guī)模，擇業(yè)還是會(huì)有一定的考量和選擇。

其二，是二本學(xué)校。

我一直不認(rèn)同二本就會(huì)顯得弱勢(shì)，二本就會(huì)低人一等。我不能做到人中龍鳳難道我就不能有自己的喜歡追求或者成為普通人里面相對(duì)優(yōu)秀的人嗎？如果你真的喜歡HR，就勇敢地上呀。用心去學(xué)，變得更專業(yè)更有資本。

去給人一種“果然學(xué)人力資源的跟其他不學(xué)的就是不一樣”的感覺!

然后去跟那些說HR賺不到錢沒前途不適合的人說。

“因?yàn)槟銈儾皇俏?。?我現(xiàn)在也在無限接近這句話過程中……)

要自信點(diǎn)鴨~

其實(shí)什么專業(yè)都是有利有弊的，放輕松點(diǎn)，多傾聽自己內(nèi)心的聲音，然后加油吧^O^。

最后，亞洲第一商學(xué)院鎮(zhèn)樓。如果你真的選擇了人力資源，希望以后浩如煙海的HR中，也有你閃爍的光芒。