想知道一個理科的女生學(xué)人力資源管理這個專業(yè)咋樣……？

我就是理科生，做了十年人力資源，希望我的回復(fù)能給你一些參考。 首先，人力資源專業(yè)本身是文科，這個毋庸置疑。這個專業(yè)本身會涉及到很多法律條款還有很多工具和概念的使用，所以可能如果是科班出身的人做起來比非科班出身的人入門更快一些。 但是理科生有一些優(yōu)勢是比較適合做人力資源的點(diǎn)，尤其是邏輯性上。人力資源這個崗位，如果狹義的理解，就是一些人事的入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)性工作，但是事實上，人力資源越來越被現(xiàn)在的市場和社會所重視，人力資源的角色被慢慢的放到了企業(yè)更高的層級上去參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策。這個時候就更多的需要清晰的邏輯性，長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，獨(dú)到敏感的觀察力，這些都是理科生更加擅長的。 所以整體來說，人力資源的入門相對較低，但是人力資源的高端職位

生活在21世紀(jì)的我們，早已知曉這是一個人才競爭的世紀(jì)，“人才”是企業(yè)的核心競爭力，挖掘高素質(zhì)人才對于企業(yè)發(fā)展極為重要。在高考結(jié)束填報志愿時，我翻著報考指南，不知是因這個專業(yè)名稱稍長，更加顯眼，亦或是我與這個專業(yè)的緣分，覺得有趣?！叭肆Y源管理”這六個字率先映入眼簾，深深吸引了我。 起初，我對人力資源管理這個專業(yè)了解并不準(zhǔn)確。最直觀的理解便是在企業(yè)中管理員工，設(shè)計企業(yè)組織架構(gòu)，提高企業(yè)管理經(jīng)營的效率；更深一點(diǎn)的理解則認(rèn)為人力資源管理的工作就是面試官，負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘，是很高大上的HR。 在選定了專業(yè)方向后，我通過吉珠招生網(wǎng)站等途徑，了解到學(xué)校坐落在觀音山下，南海岸邊，環(huán)境優(yōu)美，擁有全亞洲最大的單體圖書館和豐富的藏書量。 學(xué)校的師資

題主好~我來啦~ 本科人力資源管理，考研心理學(xué)，上岸后選的管理心理學(xué)與人力資源管理方向。 對于數(shù)學(xué)不擅長的同學(xué)，心理學(xué)是一個很好的選擇（我就是因為數(shù)學(xué)繞道＋對心理學(xué)感興趣） 心理學(xué)分為很多個方向，其中人力資源方向?qū)τ谌肆Y源考生最為合適和對口，畢業(yè)后可以繼續(xù)從事人力資源的工作哦。 至于題主的本科是一個民辦二本，又想升學(xué)，可以具體跟我說一下你的要求，我?guī)湍銋⒖纪扑]幾個學(xué)校哦。 至于關(guān)于是否放棄數(shù)學(xué)，我說個我室友的例子吧 數(shù)學(xué)是投入產(chǎn)出比最低的學(xué)科了...做了一年的數(shù)學(xué)大部分精力給數(shù)學(xué)，也不一定就可以考出滿意的成績，我室友每天就是數(shù)學(xué)數(shù)學(xué)數(shù)學(xué)，做往年真題也都是130分左右，考試出來70多分...這只是我室友的例子哈，具體怎么

謝謝邀請！ 記得應(yīng)該不是第一次回答HR是否考研的問題了，不過我的觀點(diǎn)還是不應(yīng)該考HR的研究生。 首先我覺得HR到了碩士是沒什么課程值得學(xué)習(xí)了。人力資源管理其實沒有那么深奧的學(xué)問，而且企業(yè)的HR職能，在培養(yǎng)人才方面也受到業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的巨大牽制和影響，HR看好的人不一定被業(yè)務(wù)部門接受，從職場操作層面看，HR碩士在知識方面不具備明顯的優(yōu)勢。 所以如果要考研，應(yīng)該去考別的專業(yè)（您的第二個問題）。如果是我，會選擇金融方向，因為金融行業(yè)的從業(yè)人員中，高學(xué)歷比例不少，所以HR本科+金融類碩士，具備更好的職業(yè)競爭力。 還有就是法律方面，這可以為從事老師最準(zhǔn)備，或者有關(guān)人力資源戰(zhàn)略研究。 不知簡單回復(fù)是否有幫助，若需進(jìn)一步討論，也歡迎！

謝邀。把這個問題的回答從上到下看了一次，我希望我的回答可以為你提供一點(diǎn)思路，談不上幫助，但是我希望能夠盡量專業(yè)。 首先自報家門，本科畢業(yè)于GDUT，人力資源管理專業(yè)，法學(xué)雙學(xué)位，Master畢業(yè)于香港城市大學(xué)商學(xué)院，組織管理學(xué)（OM）專業(yè)。本科雙非一本，master QS世界top50，CityU商學(xué)院2019UTD榜單， 亞洲第一商學(xué)院。 從本科到在外求學(xué)，不知不覺跟HR專業(yè)打交道竟然也有六年了不能說什么都懂，但是基本都能聊一些吧。人才mapping，勝任力模型，柯氏四級評估啥的 balabalabala…… 我傾向于把這個問題拆成兩個部分，第一，是人力資源管理這個專業(yè)。很多人會覺得HR門檻低，入門容易，不是學(xué)HR專業(yè)的人也

人力資源管理 專業(yè)代碼：120206 學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士 人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。 通俗來講，人力資源管理是一個研究如何識別、選拔、使用、培養(yǎng)人才以及有效激發(fā)他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性的專業(yè)。 主要課程：管理學(xué)原理、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、組織與工作設(shè)計、勞動關(guān)系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)等。 招生院校 中國科教網(wǎng)2019-2020評選出的人力資源管理專業(yè)院校20佳如下。 （僅顯示在遼招生分

來自人資大四狗的感慨： 人力資源管理這個專業(yè)，老實說，就業(yè)面還是挺寬的，各行各業(yè)都可以。那么問題就來了，選哪個行業(yè)呢？或者是要不要做hr呢，其實都看你在大學(xué)4年把自己培養(yǎng)成一個什么樣的人！ 1.興趣愛好很重要，這里不是指單純娛樂型的，是某些有專業(yè)含量的愛好，比如喜歡炒股、關(guān)注基金，音樂、ps、pr、ia、微信推文撰寫排版等等，一定要找到一個有些技術(shù)含量的興趣愛好，并且努力發(fā)展它。 2.英語特別特別特別重要，只是過4、6級基本上沒有什么卵用，社會上比較認(rèn)可的是雅思和劍橋，不打算出國的建議學(xué)好英語考個劍橋高級。 3.加入學(xué)生組織或者是學(xué)生社團(tuán)，并且所有的工作都努力去做好，爭取當(dāng)“老大”。雖然你可能會說什么社團(tuán)部長學(xué)生會主席什么的，也不還

1.職業(yè)不分男女：很多專業(yè)是不分男女的，有女護(hù)士也有男護(hù)士，有女作家也有男作家，所以你在選擇專業(yè)時不應(yīng)該從性別角度出發(fā)，而是要從這個專業(yè)我是否喜歡，它需要具備哪些要求。 2.先弄清楚具體干什么再選擇專業(yè)：你之所以不能從人力資源管理、市場營銷中選擇其一，根源是你還不了解這2個專業(yè)畢業(yè)出來后具體做什么工作，對人的要求是什么，在一線城市或者三線城市工作哪個專業(yè)更好找工作等各種信息。 A問題：人力資源管理是干什么的？ 回答：人力資源的基礎(chǔ)工作是 收集簡歷面試人、給新員工講解公司制度與文化、計算員工每月的上班時間及工資、統(tǒng)計每個部門對下屬的評價打分、與員工簽訂勞動合同、組織員工各種活動（旅行、年會）等。 B問題：市場營銷是干什么的？

年紀(jì)不大，經(jīng)歷不多，如果想法偏頗，歡迎指正。 第一個問題，學(xué)人力資源管理好嗎？ 說實話不知道好不好，我覺得學(xué)人力資源這四年入了個門，看看熱鬧挺開心的。但我覺得你也可以考慮一下其他專業(yè)，有一些知識壁壘的專業(yè)，比如法律、師范類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)。管理類專業(yè)可能不太適合沒什么實踐經(jīng)歷的本科生學(xué)習(xí)，可能MBA的學(xué)生一聽老師講課覺得醍醐灌頂，學(xué)完他們可以應(yīng)用到實際工作中，本科生聽完基本一頭霧水，只能應(yīng)用到期末考試中。 第二個問題，未來的工作前景。 人力資源管理專業(yè)最對口的工作崗位是HR，但HR做得好的不一定是人力資源管理專業(yè)的。大學(xué)專業(yè)和未來工作沒有必然聯(lián)系，HR從業(yè)者里什么專業(yè)都有，這就是為什么上面建議你選個就業(yè)門檻高一點(diǎn)的專業(yè)，競爭能少

謝@知識庫 邀~ 看到這道題，怎么就這么親切呢。 作為985高?！溉肆Y源管理」專業(yè)碩士+幸福的「人力資源從業(yè)者」，認(rèn)真回答一波，全文分為9個部分： 適宜閱讀人群：人力資源專業(yè)孩紙、HR從業(yè)者、未來的HR從業(yè)者、其他。 分享給每一個HR從業(yè)者&未來的從業(yè)者 01 「人力資源管理」專業(yè)概述 Human Resource，簡稱HR，簡單來就是培養(yǎng)未來從事企業(yè)人員管理人才的一門專業(yè)。人力資源管理專業(yè)是管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等多學(xué)科相互滲透一門綜合性管理類專業(yè)。屬于管理學(xué)門類-工商管理類-人力資源管理專業(yè)，授予的學(xué)位為管理學(xué)學(xué)士/碩士。 人力資源管理是對人力資源進(jìn)行合