不知不覺，又到了一年一度的畢業(yè)季。不過今年的就業(yè)環(huán)境，可以說是艱難了。

因為疫情原因，有不少小伙伴都需要再就業(yè)，再加上原本就需要找工作的應屆畢業(yè)生，求職市場競爭異常激烈。甚至有網友表示：

自己聯(lián)系了幾百個崗位，投了幾十份簡歷，最后連一個面試也沒有！

? ? ? ?

? ? ?

但前幾天，一個消息卻震驚到我了。有人曝光說：

自己的同事靠著簡歷造假，拿到了某大廠 60 萬年薪的崗位。

靠簡歷造假，就能進大廠拿 60 萬的年薪？大公司的背調查不出來嗎？

于是，我開始了新一輪的臥底。經過深扒后，我發(fā)現(xiàn)原來類似的簡歷造假并非個例，背后藏著一個龐大的簡歷造假灰產……

簡歷花式造假

寫過簡歷的小伙伴應該都知道，其實簡歷是一個看上去很簡單，但寫好很難的東西。

尤其是對于那些大學生或那些初入職場的同學來說，往往不知道簡歷寫什么、怎么寫。像自我評價、項目經歷什么的，寫起來很容易一臉懵逼。

于是，市面上出現(xiàn)了很多專門的機構，幫你優(yōu)化簡歷。當然，商家機構中有不少是提供正規(guī)服務的，但也有不少暗藏貓膩。

1）初級套路：簡歷注水、全職代寫

簡歷灰產業(yè)務中，最常見的就是簡歷代寫產業(yè)。

只要你在某寶上輸入“簡歷”兩個字，立刻就會出現(xiàn)諸如“簡歷包裝”、“簡歷代做”、“簡歷優(yōu)化”等聯(lián)想詞。隨便點進去一個，都會出現(xiàn)大量月售大幾千，甚至上萬的商家。

實際上，他們很多做的都不是什么“正經生意”。

所謂的簡歷包裝、優(yōu)化、代寫套路其實很簡單，就是你先大概介紹下自己的實際情況、求職意向，然后由商家（基本上都自稱是資深 HR ）全權代筆。

如果有工作經歷，他會幫你夸大、美化。如果沒有，也不打緊，他們直接幫你編。

比如下面這家店鋪，商品圖片的描述似乎不簡單，直截了當明說可以給客人“編造經歷”、“頒獎項“。

于是，我偽裝成一個剛工作的職場小白，向店主咨詢。我說自己大學沒得過什么獎勵，工作后也沒啥相關經驗，能做嗎？

老板很爽快地表示，“我們隱蔽包裝（瞎編經歷），這點您放心”。

?? ? ? ?

左圖：與賣家聊天 ? 右圖：店鋪買家秀配圖

一般來說，這類代寫、優(yōu)化的套路都是針對那些大學生或者職場新人，偽造也大多是獎學金、優(yōu)秀干部、實習等很多公司都不會刻意求證的經歷。

有些商家還提供“面試技巧”，教你在面試中被問到虛假經歷時，如何忽悠 HR。

2）高階套路：從頭到腳，全套偽裝

上面提到的簡歷套路，其實只能算是初級造假，不論是手段還是收益都比較簡單。

實際上，在簡歷行業(yè)還有套路更深的硬核造假。他們的魔幻之處在于，真的什么都敢造、什么都能造，給你“從頭到腳，全套偽裝”。

在知乎上，有一個關于簡歷造假的熱門問題。不少大佬都出來現(xiàn)身說法，直言在某些行業(yè)，簡歷造假甚至都是普遍現(xiàn)象，幾乎算得上潛規(guī)則了。

? ? ??

招聘中對求職者的考核項目，無外乎學歷、工作履歷、項目經歷等幾項。而以上的每一項，簡歷造假產業(yè)都能無縫承接。

首先，是學歷造假。

造一份假簡歷不難，隨便一搜就能找到各種渠道、中介，他們能做到和真的證書外觀一模一樣。

但難點在于，外表再像也過不了學信網查詢。

不過在實際面試中，假簡歷依舊有操作空間。

我們知道，很多公司都會在 JD 設定學歷門檻。但其實，他們未必真的在意求職者的學歷，很多時候只是為了避免收到的簡歷太多，降低篩選成本。所以，雖然只需要到學信網上一查就能辨別，但不少公司并不會去查證。

這就給學歷造假者留下了空子，投簡歷就是對賭，賭公司不查學信網。

如果賭贏了，順利入職；如果賭輸了，只要不被 HR 共享黑名單，也能換一家繼續(xù)面。

? ? ?

其次，是工作履歷造假。

在社招過程中，公司其實更加看重的并不是學歷，而是過往工作經驗。同時，對于求職者來說，過往工作經歷和工資狀況也會影響下一份工作的薪資。

招聘公司在敲定面試者待遇時，往往會要求應聘者出示離職證明、社保、工資流水等材料。

對此，簡歷造假產業(yè)也能逐一仿造。

之前我在豆瓣上看到有人發(fā)帖稱，自己求職時被要求提供銀行流水。結果不少造假機構偽裝成豆瓣用戶，在下面留言自己就是找了“XX機構”弄了份假流水，成功騙過公司背調。

? ? ??

我試著聯(lián)系了其中一家偽造機構，客服給我看了幾個樣本，各個銀行的都有。而且按照客服的說法，他們做出來的銀行流水，紙質、字體、甚至銀行公章都能和原版的完全一致！

最后，串通公司，聯(lián)合造假

以上提到的各種造假，實際上都是在賭，能不能成全看公司查不查。但在現(xiàn)實中，還是有不少公司會進行簡單的背景調查，比如給前公司 HR 打電話咨詢等。

于是，有些造假機構也有了更騷的操作：不僅給求職者偽造文憑、銀行流水，還能和一些企業(yè)里的人打通關系，串通起來幫你造假。

比如，@速新聞?就曝光過一起類似的新聞。

簡單來說，就是你通過一個造假中介的包裝，偽造了自己在 A 公司的工作經歷，并聲稱自己拿過 A 公司的銷售冠軍。招聘公司了解你的情況之后，對你進行了背景調查。

負責背調的人聯(lián)系了 A 公司的人事部。A 公司人事部說你確實在他們公司工作過，還拿過銷售冠軍。

但實際上，這些都是假的，只是造假中介提前和 A 公司的人事打點好關系。

? ? ? ?

不得不說，這些城里人的套路太深了……

02
簡歷代寫，到處都是割韭菜

當然，簡歷行業(yè)的灰產，可不僅僅是求職者聯(lián)手造假機構騙招聘公司。很多求職者，也被造假機構割了韭菜。

1）低價吸引用戶，最終價格翻10倍

很多簡歷代做的商家，價格很美麗，幾十塊錢就能幫求職者做好。如果在某二手交易平臺上搜索，甚至還有商家標價 3 塊錢不到。

然而等你實際聯(lián)系店家的時候，客服會告訴你這個價格只是基數。等你告訴了客服自己的實際情況，商家才會給到具體的價格。

比如某簡歷代寫的網店，標價 10 元、月銷 3.5 萬+，但實際上每個人的最終價格都不一樣，有 120 的，也有 180 的。

我自己也實際體驗了下他們的定價流程，先是簡單問問你的學歷、工作經歷，然后是否需要英文版、是否需要加急，接著就直接報出了 120 元的最終價格，比商品標價 10 元高了十多倍！

2）高價簡歷代寫，質量感人

其實，那些不靠譜的簡歷優(yōu)化服務，不僅價格不低，做出來的質量還很差。

如果你去問商家，具體是怎么優(yōu)化的。商家們大多都說得比較含糊，只是反復強調“我們的老師都是具有XX年工作經驗的 HR ”。

最終優(yōu)化出來的，很多都不過是給你套個好看的模板了事。

隨便打開某個店鋪的用戶評價里，都能看見大量用戶吐槽對方“拿錢不辦事”。

實際上，給你做簡歷優(yōu)化的，很可能并不是商家吹噓的資深人事主管，而是還沒畢業(yè)的大學生。

@山西晚報曾報道過，這些商家宣傳的專業(yè)人士，很多都無法提供資格證明。平臺上說的 HR 主筆很多都是沒有工作經驗的大學生，真正的 HR 很少。

所以說這些所謂的簡歷“優(yōu)化”，只是給你簡歷做些外觀設計上的美化，或是玩點文字游戲。最后能不能找得到工作，主要還是得看自身的條件硬不硬。

結語

不得不說，造假機構的套路又多又騷，大廠、高薪的誘惑也很大，很多求職者都抱著“撐死膽大的，餓死膽小的”心態(tài)去簡歷造假。

但實際上，假簡歷包裝得再好，假的終究是假的。

首先是面試。且不說憑借著所謂的“面試指導”能不能躲過資深 HR 們的眼睛，但就“技術面”中問問你幾個即興的問題，就足以讓造假者原形畢露。

其次是背調。現(xiàn)在這個時代，像學歷、工作經歷什么的，查起來都非常方便，甚至還有很多專門的第三方背景調查機構承接這方面業(yè)務。只要公司調查，一查一個準。

最后，就算成功躲過上面兩關拿到了 offer 。但是一旦接觸實際工作，真實工作能力上的不足也會輕易暴露出來。完不成工作業(yè)績，還是只能接受試用期被辭退的命運。

沒有公司會真的信任一個造假者，也沒有同事會認同一個破壞公平規(guī)則投機者。

—?【 THE END 】—

本公眾號全部博文已整理成一個目錄，請在公眾號里回復「m」獲取！

3T技術資源大放送！包括但不限于：Java、C/C++，Linux，Python，大數據，人工智能等等。在公眾號內回復「1024」，即可免費獲取！！

“我靠簡歷造假，拿了60萬年薪的offer”