脈脈上最近的有個(gè)熱帖，通過造假工作經(jīng)歷、學(xué)歷水平，成功拿到抖音Offer我信，這類事情真的有，對于很多同學(xué)而言，通過造假學(xué)歷和工作經(jīng)歷，面試通過的概率都是很高的，但即便通過面試就真的能成功入職嗎？很顯然，這位同學(xué)入職成功的可能性基本為零。
越大的公司越正規(guī)，尤其是一線大廠，對于學(xué)歷此類有據(jù)可查的信息，也絕對會到學(xué)信網(wǎng)上查詢。有同學(xué)以為，通過第三方拿到可以假亂真的學(xué)歷證書，就萬無一失了。其實(shí)學(xué)歷證書的數(shù)字編碼是無論如何也無法偽造的，到學(xué)信網(wǎng)上一查，立刻無從遁形。是的，相比學(xué)歷而言，工作履歷的審查并沒有那么嚴(yán)格。公司這么多，HR們不可能每個(gè)公司都有眼線，不可能知道你有沒有真的在那個(gè)公司就職過。但現(xiàn)在一線大廠的背調(diào)基本上都不是自己的HR來進(jìn)行了，而是通過專業(yè)的背調(diào)機(jī)構(gòu)來的。對于關(guān)系強(qiáng)大的背調(diào)機(jī)構(gòu)而言，他們內(nèi)部是有一個(gè)互助關(guān)系存在的，類似于HR聯(lián)盟的性質(zhì)。有人要背調(diào)你的離職員工，你幫我一下，到時(shí)候，你要背調(diào)我的離職員工，我?guī)湍阋幌隆?/span>當(dāng)然也存在，有些背調(diào)機(jī)構(gòu)能力不強(qiáng)，人脈不廣，而只能通過你簡歷上填寫的聯(lián)系人打電話過去做背調(diào)的情況。但對于能力強(qiáng)的背調(diào)機(jī)構(gòu)，他們根本不走正規(guī)途徑來背調(diào)的，可以直接通過內(nèi)部關(guān)系，找到你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)候，你簡歷上寫的工作內(nèi)容如果存在造假，但并沒有跟背調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)提前溝通好的話，那大概率是會掛的。類似于工作履歷、工作內(nèi)容、工作時(shí)長、工作崗位等看似無從對證的東西，不要以為被逮住的可能性不大，就可以肆意造假。只要造假，就存在被發(fā)現(xiàn)的可能。當(dāng)然，并不是每個(gè)公司對學(xué)歷都如此慎重、也并不是所有公司都請得起關(guān)系非常強(qiáng)大的背調(diào)機(jī)構(gòu)。所以，總會有通過造假成功入職的人存在，每年這樣的事也經(jīng)常被爆出來。我有個(gè)朋友，是做地產(chǎn)的，招了個(gè)211大學(xué)生做銷售，如獲至寶。
他們公司基本上都是招的高中、初中畢業(yè)的同學(xué)來做房地產(chǎn)銷售，這也就導(dǎo)致員工相對難管，整體公司紀(jì)律比較懶散。有個(gè)本科生來公司做銷售，一方面可以提升整體學(xué)歷水平，另一方面在招聘時(shí)，有211本科生做臺，可以招到更多的本科同學(xué)，同時(shí)也可以給一些老員工以壓力，使大家慢慢的正規(guī)起來。
可呆了一個(gè)月發(fā)現(xiàn)不對。每天要么說出去帶客戶了，要么說出去跑盤了，可一個(gè)月來一單也沒有成交。
老板跟他對他這個(gè)月來工作內(nèi)容，讓他把他這個(gè)月聯(lián)系的客戶電話號碼拿出來，以核對他是不是真的有在工作。
過了一天，他真的給出了一張表，上面有上千個(gè)電話號碼。可當(dāng)我朋友挨個(gè)打過去核實(shí)的時(shí)候，都是剛響一下就掛了，無一例外。后來才發(fā)現(xiàn)，這些電話，都是網(wǎng)上買的虛擬號碼，根本打不通
當(dāng)我朋友再返過來查他的檔案時(shí)才發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假的，在學(xué)信網(wǎng)上查無此人！
第一：一般越小的公司，越不正規(guī)，通過造假成功入職的可能性越大。第二：對于任何造假，即便成功入職，都是一顆定時(shí)炸彈，不知道什么時(shí)候會爆炸。因?yàn)榛舅械娜肼毢贤希紩腥绾伟l(fā)現(xiàn)簡歷造假，有權(quán)辭退的措辭。這里也說明了另一個(gè)問題，技術(shù)面真的可靠嗎？
其實(shí)，對于跳槽過幾次的同學(xué)應(yīng)該都清楚，對于自己領(lǐng)域的知識，復(fù)習(xí)兩個(gè)月，面試幾家之后，基本上就能掌握80%的常規(guī)面試內(nèi)容。面試結(jié)果好，并不一定表示他的技術(shù)高，也可能只是記憶力好而已。
所以，才會有試用期，以確定面試官沒有看錯(cuò)人
既然技術(shù)面不靠譜，那面試官看的是什么呢？內(nèi)，就是指的技術(shù)面試，通過技術(shù)面試可以看出你對知識的掌握程度，是不是已經(jīng)達(dá)到了入職要求。外，就是指的你外在一些東西，比如學(xué)校光環(huán)、工作履歷、個(gè)人光環(huán)等等。所以，對于阿里出來面試的同學(xué)，拿到offer的概率很高，有時(shí)候即便面的不好，也會給offer。
而對于原本公司沒什么名氣的同學(xué)而言，想入職大廠，就會嚴(yán)苛很多，有時(shí)候明明覺得自己面試的很好，但最終就是不給Offer，很可能就是因?yàn)楣ぷ髀臍v的原因。這也就是這位同學(xué)通過造假自己211畢業(yè)、有大廠履歷的情況下，能這么容易拿到抖音offer的原因。學(xué)校，一般而言，畢業(yè)五年以后，對個(gè)人的影響會越來越低，后面靠的就是自己的工作履歷、個(gè)人成績了。個(gè)人光環(huán)曾經(jīng)講過，有兩個(gè)方法可以拿到，這里再貼出來下。（1）、Github提交MergeRequest，自造輪子在所有的技術(shù)面試環(huán)節(jié)，github所提交的開源項(xiàng)目，是一個(gè)非常能展示實(shí)力的存在，只要你在簡歷上寫了gitHub地址，所有的技術(shù)面試官和簡歷篩選官，都會去看你的代碼，直接看你的技術(shù)實(shí)力。而且它的流行程度及star量，能提升你的行業(yè)影響力，在簡歷上是一個(gè)非常閃光的存在。如果恰巧，他們的項(xiàng)目中有你的開源組件，那恭喜你，這次基本上過了。堅(jiān)持寫博客，當(dāng)他們經(jīng)常能搜到你的博客時(shí)，就會公認(rèn)你的影響力和技術(shù)實(shí)力，在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，很多人都是靠博客起來的，比如鴻洋、郭霖等等，包括我。都是持續(xù)產(chǎn)出博客，博客關(guān)注者多了，出版社覺得你寫得好，才會主動找你，邀請你寫書的。寫博客、寫書能使你在行業(yè)有一定的地位，當(dāng)他們在簡歷上看到你的名字時(shí)候，就會油然產(chǎn)生一種大牛的感覺我就是寫博客、寫書的受益者，在我面試VIVO時(shí)，表現(xiàn)的并不好，因?yàn)槲覄?chuàng)業(yè)一年，Android知識從來沒復(fù)習(xí)過，很多知識都遺忘了，還沒來得及復(fù)習(xí)，就讓我去面試了。他們原以為，我是一個(gè)特別厲害的人物，安排三個(gè)技術(shù)專家同時(shí)面，結(jié)果，一問三不知。不過，最后，還是給了我OFFER。因?yàn)樗麄児J(rèn)我的能力是足夠的，只是時(shí)間過了太久，有所遺忘，拾起來就好了。相反，如果沒有這個(gè)行業(yè)影響力，那這次鐵定是掛了。最后，我想說的是，對于造假，我持中立態(tài)度。不時(shí)會有初中、高中畢業(yè)的同學(xué)向我求助，簡歷投出去沒人要。甚至，有工作幾年的專科生，同樣受到學(xué)歷的困擾。我沒有辦法幫到他們，有些人不造假，甚至拿不到一份程序員的工作，社會就是這么現(xiàn)實(shí)。
但，造假始終是不對的，也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)杭州濱江成立HR聯(lián)盟
對于聯(lián)盟的其它作用，我們就不講了，但這里可以明確告訴大家的是，對于上了一家公司黑名單的同學(xué)，很可能會被聯(lián)盟中的所有單位給封殺。
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