絕了,華為食堂也要搞末位淘汰

今天在網(wǎng)上瞎看，看到一張圖片，以為是餐廳搞的廚藝爭霸賽，心想這餐廳還挺能整活兒。

結(jié)果點開大圖一看，這哪是爭霸賽，這簡直就是供應(yīng)商淘汰賽。

可以看到，下面的落款是深圳的華為行政。然后上面清晰地寫到：您的每一次就餐選擇，將直接決定以上兩家供應(yīng)商，誰走誰留！

好家伙，強度拉滿！我就是一個在餐廳吃飯的員工，這給的壓力也太大了。

不過這樣也挺好的，同時也給了供應(yīng)商一些壓力，可以迫使他們提高菜品質(zhì)量和服務(wù)意識，最終收益的肯定是員工。

就是不知道卷走一家供應(yīng)商之后，是不是就一家獨大了。要是這樣的話，也不太好，一家壟斷，可能就沒壓力了，失去了進步的動力。

應(yīng)該卷走一家，再招一家，始終保持兩家同時在場，車輪卷。

一

從食堂這個事就能看出來華為的狼性文化，處處都充滿了競爭，壓力給滿。

我之前就職過的一家公司，搞組織流程性變革，就是花高價請的一個前華為專家。

結(jié)果專家在我們公司轉(zhuǎn)了一圈，說怎么都沒人加班？工作熱情不高漲啊。然后找了一個周末，搞了兩天全員培訓(xùn)，結(jié)果員工怨聲載道。

不是說很多學華為狼性文化的企業(yè)都倒閉了嘛，人家華為搞狼性文化，是因為華為有完善的管理機制和強勁的薪酬制度做基礎(chǔ)，喂飽了狼才能兇猛得起來。

狼性文化的核心不是怎么畫餅驅(qū)狼，而是給狼吃肉。狼拼了命，肉管夠；或者說，肉管夠了，才有狼。

不給足肉，是永遠不會有狼性的。又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。這樣玩下去，團隊不垮才怪呢。

二

給夠錢再談狼性文化，不給錢談狼性文化的都是耍流氓。不同的月薪，工作狀態(tài)那就是不一樣。

月薪 100W，公司的方向就是我活著的意義。

月薪 80W，公司就是我爹娘。

月薪 50W，我與公司共存亡。

月薪 30W，我每天思考的只有工作。

月薪 10W，我不需要下班。

月薪 8W，辦公室的甲醛像冰毒一樣讓我著魔。

月薪 5W，996 就像呼吸一樣自然。

月薪 3W，老板說什么都是對的，錯的一定是我。

月薪 2W，老板說啥就是啥吧，我不關(guān)心，給錢就行。

月薪 1W，老板說的有點問題，但我不說話。

月薪 8k，人在屋檐下，不得不低頭。

月薪 5K，老板腦子有坑，我在背后說壞話。

月薪 2K，老板 WQNMLGB。

月薪 1k，老板我是你爹。