阿里華為員工跳槽到微軟，被鄙視了：他們工資低，整天996，把氣氛搞得很差！
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作者|?Mr.K ??編輯| Emma
來源|?技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力(ID：jishulingdaoli)
先來看一則報(bào)道：
一群從華為和阿里巴巴跳槽到微軟的員工，近日遭到了微軟的內(nèi)部抵制。?
微軟蘇州團(tuán)隊(duì)表示，由于華為和阿里來的員工時(shí)?！氨荣惣影唷保踔痢鞍胍乖诠ぷ魅夯グl(fā)消息”，給團(tuán)隊(duì)帶來了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班文化，破壞規(guī)則，惡性競爭。?
他們因此在工作之余開發(fā)了Hackathon項(xiàng)目，可以每晚檢測部門內(nèi)部人員晚上還在加班并提出警告。
界面新聞
可以說這件事情承包了老K一整天的笑點(diǎn)，大家腦補(bǔ)下這個(gè)畫面，本來微軟蘇州團(tuán)隊(duì)員工，歲月靜好，現(xiàn)世安穩(wěn)，KPI隨緣，一切都是最好的安排。
突然間來了一群視“996”為福報(bào)、自稱“狼的后羿”的人，搞起了加班比賽。
“第一波加班的通常在8點(diǎn)左右離開，這是下班最早的一群人，還有不少人堅(jiān)持到半夜二三點(diǎn)?！?br>
這跟微軟中國一直踐行的“工作與生活平衡”的理念，形成了鮮明對比。微軟的工作節(jié)奏是怎么樣的呢？之前有位新入職微軟的員工，非常感慨的說，“來微軟工作三周了，我想說，在這樣的公司工作，其實(shí)沒有大家想象的那么輕松，這里是大家想象不到的輕松?！?/span>
其實(shí)稍微有些職場常識(shí)的人都知道，員工加不加班取決于領(lǐng)導(dǎo)，從報(bào)道的信息來看，這些員工的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是不提倡加班的，所以微軟員工一直沒有加班的習(xí)慣，來了一批阿里華為員工，帶來了加班文化，激化了與微軟老員工之間的矛盾。
這則報(bào)道的可信度有多少呢？老K給大家分析一下，阿里華為的員工本來就不傻，能跳槽進(jìn)入微軟，更是證明他們綜合能力之強(qiáng)。這些職場老鳥，難道看不出自己的上司不提倡加班文化？他們才不是沒有故事的男同學(xué)，一個(gè)個(gè)猴精猴精的。
既然知道自己的領(lǐng)導(dǎo)不提倡加班，他們還用加班的方式去取悅領(lǐng)導(dǎo)，道理上說不過去吧。
混過外企的朋友應(yīng)該知道，在外企，加班不是你想加，想加就能加的。要提前申請，提供充足的理由，說清楚為什么你不能在上班時(shí)間完成既定任務(wù)？是你能力不足，還是什么原因，你的領(lǐng)導(dǎo)和你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)要層層審批。
在外企，你加班把工作做得出色并不牛逼，你不加班卻把工作完成得比其它同事出色，才是真正的牛逼。不是所有牛奶都叫特侖蘇，不是每家公司都提倡996。
另外，外企非常注重合規(guī)性，什么加班工資、職場道德、性別歧視等等抓得都非常嚴(yán)格。
老K之前所在的公司雖然不是外企，但老板是外企高管背景，也是外籍人士，公司實(shí)行的是外企的管理方式。老K有個(gè)手下，就因?yàn)樵卩]件里寫的一句話“你到底是不是女人”，被一位女同事告到道德辦，結(jié)果道德辦認(rèn)為他侮辱人格、歧視女性，挨了通報(bào)處分。
說回加班，如果阿里華為的員工去了微軟，真的按996的方式工作，那他們掙的錢一定比在阿里華為多得多。為什么這么說呢，外企會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定補(bǔ)足你加班費(fèi)，打車、餐費(fèi)等等各種補(bǔ)貼，前提是你的加班申請能夠批得下來。
毫不夸張地說，在外企大家都搶著加班，搶著出差，不是因?yàn)閽赍X，而是因?yàn)樘珤赍X了。干的活還是那些，錢多掙好幾倍，不搶才怪呢。
從掙錢的角度來看，阿里華為員工到微軟996是有可能的，畢竟996對他們而言就像呼吸一樣，是一項(xiàng)普通技能，一呼一吸就多掙好幾倍的工資?？磥眈R老師沒有騙我們，996真的是福報(bào)啊。
借著這個(gè)話題，我們來聊聊微軟。
微軟在老K這樣的前浪心中，一直有一種復(fù)雜的感情。老一輩的IT從業(yè)者，窮盡一生的目標(biāo)就是進(jìn)入微軟，這家當(dāng)時(shí)地球上最偉大的科技公司。另一方面，又憎恨它技術(shù)的封閉性，以及對國產(chǎn)軟件行業(yè)近乎毀滅性的打擊手段。
不管怎么說，微軟是我們這代人的一個(gè)青春記憶，看到它就能想起許多年輕時(shí)美好或不那么美好的事情。
微軟這家公司神奇的地方在于，從2000年開始完美地錯(cuò)過了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代、云計(jì)算時(shí)代，卻依然活得好好的，還多次把比爾蓋茨送上世界首富的寶座。
這是為什么呢？因?yàn)槲④浀挠芰μ珡?qiáng)，賬上的現(xiàn)金太多了，微軟賬上的現(xiàn)金一度在400億到600億美刀之間。
對公司經(jīng)營稍微了解的人知道，公司的現(xiàn)金流決定企業(yè)能不能活得下去，利潤決定公司是否活得好?，F(xiàn)金多就意味著企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，可以支撐企業(yè)不斷去試錯(cuò)，即便它錯(cuò)過了許多風(fēng)口，它依然死不了。
微軟最賺錢的兩塊業(yè)務(wù)，Office和Windows。在PC時(shí)代這兩個(gè)拳頭產(chǎn)品在世界范圍內(nèi)，拿望遠(yuǎn)鏡都找不到競爭對手，屬于躺著掙錢的業(yè)務(wù)。
但是，在資本市場就不是這個(gè)邏輯了，資本看的是未來預(yù)期，你的業(yè)務(wù)有沒有想象空間。
在資本看來，微軟的業(yè)務(wù)沒有大的創(chuàng)新，業(yè)務(wù)模式不夠性感，即便你非常能掙錢，資本也不認(rèn)可你，所以微軟的股價(jià)長達(dá)十幾年沒有大的漲幅，一直在30、40美刀之間。
直到2014年，鮑爾默下臺(tái)，新的CEO薩提亞·納德拉上任，刷新了整個(gè)局面。
這哥們上任第一件事，發(fā)布了Office for iPad，整個(gè)業(yè)界炸開了鍋。
這意味著什么呢？微軟親手扒掉自己的護(hù)城河。以老K自己為例，現(xiàn)在不怎么寫代碼了，寫word、ppt多一些，出差通常要帶iPad和一臺(tái)筆記本電腦，現(xiàn)在直接帶個(gè)iPad就完事了，意味著可能有一套windows賣不出去了。這次，微軟是在對自己動(dòng)真格的，革了自己的命啊。
納德拉緊接著又提出了“云端至上、移動(dòng)為王”的戰(zhàn)略，大力發(fā)展云計(jì)算，把Office進(jìn)行云化。
直到今天，云計(jì)算業(yè)務(wù)的收入，占了微軟營收的70%。
微軟終于再次得到資本市場的認(rèn)可，覺得你跟上時(shí)代了，你未來可期，市值也從最輝煌時(shí)的6000億美刀，漲到了現(xiàn)在1.55萬億美刀。
在納德拉這位神奇CEO的帶領(lǐng)下，微軟重新“刷新”了自己，又回到了科技舞臺(tái)中央。
最后，愿微軟這家神奇的公司，繼續(xù)刷新自己，給員工提供更好的工作氛圍，歲月靜好，現(xiàn)世安穩(wěn)，KPI隨緣，一切都是最好的安排。
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