裁員了。。。

大家好，我是阿潘

這周公司經(jīng)歷了一波裁員！我們組的產(chǎn)品和算法各被裁了一個?？植溃植懒?，坐在對面的小哥，上周五被通知到，這周已經(jīng)離職了。

先說說這個小哥的職場經(jīng)歷，先后在曠視和酷狗待過，個人感覺能力還是可以的。離職前最后一起吃飯的時候，他感慨當初不應(yīng)該離開養(yǎng)老的酷狗。。。

另外還有一個認識的也被裁了，之前在華為，阿里待過，據(jù)說在阿里的時候是一個月拿十萬的，可是離開阿里之后，換了一份工作待遇降到只有之前的一半，如今的工作待遇又降了。四十多歲，雖然現(xiàn)在基本上已經(jīng)算是財富自由了，有兩套房，現(xiàn)在工作是攢錢買別墅。。。

讓我開始擔心這個行業(yè)，三十五歲之后是不是真的就 gg 了。。。當然從我的了解來看，其實中年危機不僅僅是程序員獨有的，其他行業(yè)也存在類似的問題（真不是制造焦慮，是現(xiàn)在真的慌啦，而且希望早點考慮一些未來，假如自己被裁了，背負著房貸和家庭的時候該如何自救 - 目前還沒有找到自救方法。。。）

數(shù)據(jù)來源：https://zhuanlan.zhihu.com/p/102550531

被35歲危機困擾的核心問題可能在于，“理想”的薪資和崗位期望與“現(xiàn)實”競爭力存在分歧，而互聯(lián)網(wǎng)、IT服務(wù)、計算機軟件等行業(yè)的分歧更為嚴重。

最后看看一般要裁員前，公司會做的一些騷操作，讓員工主動離職，少給賠償

1、不發(fā)工資 或 降薪（第一家公司就是這樣子搞）

2、狂抓考勤，監(jiān)控員工，瘋狂施壓 pua

最后，希望能挺過疫情，挺過裁員潮。。。

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