第一份工作怎么找，才能讓求職季不那么難？
何軍（化名）今年畢業(yè)，2個(gè)月前來(lái)北京找工作，還沒(méi)拿到Offer。
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躺在床上睡不著，打開(kāi)燈，看有沒(méi)有HR通知他去面試。
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依然沒(méi)消息。
他想起隔壁宿舍的阿強(qiáng)，拿到了一家廣州公司的Offer。
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再看看其他城市的工作機(jī)會(huì)？
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一邊查其他城市的崗位，一邊想：
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是不是只有我這么倒霉，趕上了疫情，企業(yè)都不招人了？
是不是只有我大學(xué)幾年是混過(guò)來(lái)的，所以找不到工作？
是不是只有我，投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)人回，只有查不到名字的小公司給我打電話(huà)？
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非211、985的學(xué)生，找第一份工作，好難。
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還有很多個(gè)“何軍”，在最難求職季掙扎。
好多人說(shuō)，找工作的幾個(gè)月，磨掉了20多年積累的自信。
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有什么方法，能在最難求職季，更快地找到第一份工作，讓求職不再那么痛苦？
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1、不再海投簡(jiǎn)歷
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有80%、90%的應(yīng)屆生，投簡(jiǎn)歷時(shí)，選擇“海投”。
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多投一點(diǎn)，機(jī)會(huì)總歸多一些。
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事實(shí)是：多投一點(diǎn)，只能讓更多HR看到，而最終結(jié)果，取決于看到你簡(jiǎn)歷的HR中，有多少人愿意邀請(qǐng)你面試。
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大部分人的做法，是拼命海投，讓更多的HR看到：
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做一份“萬(wàn)金油”式的簡(jiǎn)歷，只要沾點(diǎn)邊，就投一下。
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但這種簡(jiǎn)歷，看起來(lái)跟哪個(gè)崗位都匹配，很難收到面試邀請(qǐng)。
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因?yàn)镠R通過(guò)簡(jiǎn)歷，根本看不出，你跟崗位“哪里配”，你跟別人有什么不同。
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結(jié)果就是你很努力地投了很多，靠譜的面試邀請(qǐng)很少。
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如果針對(duì)目標(biāo)崗位要求，花兩個(gè)小時(shí)，針對(duì)性?xún)?yōu)化簡(jiǎn)歷內(nèi)容，然后投給同一類(lèi)的公司，回復(fù)率會(huì)高很多。
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從“海投100家，不到5家回復(fù)”，到“投10家，有7家回復(fù)”。
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而且后期準(zhǔn)備面試也會(huì)輕松一些，因?yàn)橥?lèi)公司，要求差不多，認(rèn)真準(zhǔn)備一次，能應(yīng)付好幾次面試，并且上次面試的經(jīng)驗(yàn)，完全可以幫你提高下一次面試的成功率。
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還有，從HR的角度看，一份高匹配度簡(jiǎn)歷，代表應(yīng)聘者知道自己需要什么，對(duì)自身職業(yè)規(guī)劃很清晰，選擇目標(biāo)崗位是經(jīng)過(guò)精心規(guī)劃的，這樣的人招進(jìn)來(lái)，更容易做出成績(jī)，短期內(nèi)也不會(huì)走。
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避免海投，讓簡(jiǎn)歷變得有針對(duì)性，你的機(jī)會(huì)才會(huì)更多。
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2、充分發(fā)掘自身優(yōu)勢(shì)，有側(cè)重地展示
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網(wǎng)上經(jīng)常有人問(wèn)：
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什么都不會(huì)的應(yīng)屆生，怎么找工作？
感覺(jué)自己一無(wú)所長(zhǎng)，怎么辦？
非211、985的學(xué)生，找工作沒(méi)優(yōu)勢(shì)怎么辦？
到處都要求工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生該怎么辦？
……
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提出這些問(wèn)題的人，其實(shí)并沒(méi)有充分發(fā)掘優(yōu)勢(shì)，或者展示沒(méi)有側(cè)重點(diǎn)。
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有人說(shuō)，我學(xué)歷就是這樣，學(xué)校就是特別一般，大學(xué)期間也不是學(xué)生會(huì)主席，沒(méi)拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，也沒(méi)參加過(guò)編程大賽，內(nèi)核有“硬傷”，簡(jiǎn)歷上根本沒(méi)什么可寫(xiě)的亮點(diǎn)……
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一句話(huà)：別說(shuō)展現(xiàn)，根本就沒(méi)優(yōu)勢(shì)！
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學(xué)歷、學(xué)校、比賽名次等等，只是一種優(yōu)勢(shì)的證明，不是全部。
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很多工作中作用很大，但沒(méi)辦法用客觀條件量化的優(yōu)勢(shì)，如果你能通過(guò)簡(jiǎn)歷和面試環(huán)節(jié)，展示出來(lái)，也能讓HR認(rèn)可，給你offer。
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朋友最近招了一個(gè)非211、985的小哥哥，單看他履歷，也沒(méi)有什么特別出色的地方，實(shí)習(xí)公司是一家不知名的18線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司，在校期間專(zhuān)業(yè)課成績(jī)排名中等。
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為什么選了他？
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他把自己的技術(shù)博客放到了簡(jiǎn)歷，而且跟大部分同齡人不同的是，一看他的文章標(biāo)題，很系統(tǒng)、成體系，能看出來(lái)堅(jiān)持了很長(zhǎng)時(shí)間，跟東拼西湊的技術(shù)文章根本不是一回事。
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在面試的時(shí)候，他還針對(duì)朋友公司的APP，談了自己的優(yōu)化建議。
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從技術(shù)角度說(shuō)，這些建議都很淺，落地性也不強(qiáng)。
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但對(duì)于一個(gè)新人，能從業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的角度去思考，讓人覺(jué)得他未來(lái)不可限量。
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談到興趣愛(ài)好，他說(shuō)自己在校期間組織過(guò)班級(jí)聯(lián)誼，不是什么大活動(dòng)。
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但是他列了每條路線(xiàn)的評(píng)分指標(biāo)，制定了一套算法，最后選擇了得分最高的那一條。
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還寫(xiě)了個(gè)抽獎(jiǎng)的小程序，讓大家吃飯的時(shí)候玩得不亦樂(lè)乎。
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嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、關(guān)注需求——這些程序員需要的職業(yè)素養(yǎng)，在他身上充分體現(xiàn)。
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面試結(jié)束，在場(chǎng)的面試官都說(shuō)：如果這場(chǎng)只招一個(gè)人，那就是他。
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你可能沒(méi)有組織過(guò)活動(dòng)，也來(lái)不及現(xiàn)在就去寫(xiě)博客，但除了吃飯、睡覺(jué)、上課，總做過(guò)其他的事情，總遇到過(guò)一些挑戰(zhàn)，在解決問(wèn)題的過(guò)程中，總能體現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)。
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投簡(jiǎn)歷前，花半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，研究下目標(biāo)公司，揣摩下他們到底需要什么樣的人，你的哪些優(yōu)點(diǎn)能滿(mǎn)足他們的需求，就是你的優(yōu)勢(shì)。
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充分挖掘自己的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合公司需求，有側(cè)重地去展現(xiàn)，成功拿offer的概率，就會(huì)大很多。
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寫(xiě)在最后的話(huà)
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