第一份工作怎么找，才能讓求職季不那么難？
何軍（化名）今年畢業(yè)，2個月前來北京找工作，還沒拿到Offer。
躺在床上睡不著，打開燈，看有沒有HR通知他去面試。
依然沒消息。
他想起隔壁宿舍的阿強(qiáng)，拿到了一家廣州公司的Offer。
再看看其他城市的工作機(jī)會？
一邊查其他城市的崗位，一邊想：
是不是只有我這么倒霉，趕上了疫情，企業(yè)都不招人了？
是不是只有我大學(xué)幾年是混過來的，所以找不到工作？
是不是只有我，投出去的簡歷沒人回，只有查不到名字的小公司給我打電話？
非211、985的學(xué)生，找第一份工作，好難。
還有很多個“何軍”，在最難求職季掙扎。
好多人說，找工作的幾個月，磨掉了20多年積累的自信。
有什么方法，能在最難求職季，更快地找到第一份工作，讓求職不再那么痛苦？
1、不再海投簡歷
有80%、90%的應(yīng)屆生，投簡歷時，選擇“海投”。
多投一點，機(jī)會總歸多一些。
事實是：多投一點，只能讓更多HR看到，而最終結(jié)果，取決于看到你簡歷的HR中，有多少人愿意邀請你面試。
大部分人的做法，是拼命海投，讓更多的HR看到：
做一份“萬金油”式的簡歷，只要沾點邊，就投一下。
但這種簡歷，看起來跟哪個崗位都匹配，很難收到面試邀請。
因為HR通過簡歷，根本看不出，你跟崗位“哪里配”，你跟別人有什么不同。
結(jié)果就是你很努力地投了很多，靠譜的面試邀請很少。
如果針對目標(biāo)崗位要求，花兩個小時，針對性優(yōu)化簡歷內(nèi)容，然后投給同一類的公司，回復(fù)率會高很多。
從“海投100家，不到5家回復(fù)”，到“投10家，有7家回復(fù)”。
而且后期準(zhǔn)備面試也會輕松一些，因為同類公司，要求差不多，認(rèn)真準(zhǔn)備一次，能應(yīng)付好幾次面試，并且上次面試的經(jīng)驗，完全可以幫你提高下一次面試的成功率。
還有，從HR的角度看，一份高匹配度簡歷，代表應(yīng)聘者知道自己需要什么，對自身職業(yè)規(guī)劃很清晰，選擇目標(biāo)崗位是經(jīng)過精心規(guī)劃的，這樣的人招進(jìn)來，更容易做出成績，短期內(nèi)也不會走。
避免海投，讓簡歷變得有針對性，你的機(jī)會才會更多。
2、充分發(fā)掘自身優(yōu)勢，有側(cè)重地展示
網(wǎng)上經(jīng)常有人問：
什么都不會的應(yīng)屆生，怎么找工作？
感覺自己一無所長，怎么辦？
非211、985的學(xué)生，找工作沒優(yōu)勢怎么辦？
到處都要求工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生該怎么辦？
……
提出這些問題的人，其實并沒有充分發(fā)掘優(yōu)勢，或者展示沒有側(cè)重點。
有人說，我學(xué)歷就是這樣，學(xué)校就是特別一般，大學(xué)期間也不是學(xué)生會主席，沒拿過獎學(xué)金，也沒參加過編程大賽，內(nèi)核有“硬傷”，簡歷上根本沒什么可寫的亮點……
一句話：別說展現(xiàn)，根本就沒優(yōu)勢！
學(xué)歷、學(xué)校、比賽名次等等，只是一種優(yōu)勢的證明，不是全部。
很多工作中作用很大，但沒辦法用客觀條件量化的優(yōu)勢，如果你能通過簡歷和面試環(huán)節(jié)，展示出來，也能讓HR認(rèn)可，給你offer。
朋友最近招了一個非211、985的小哥哥，單看他履歷，也沒有什么特別出色的地方，實習(xí)公司是一家不知名的18線互聯(lián)網(wǎng)公司，在校期間專業(yè)課成績排名中等。
為什么選了他？
他把自己的技術(shù)博客放到了簡歷，而且跟大部分同齡人不同的是，一看他的文章標(biāo)題，很系統(tǒng)、成體系，能看出來堅持了很長時間，跟東拼西湊的技術(shù)文章根本不是一回事。
在面試的時候，他還針對朋友公司的APP，談了自己的優(yōu)化建議。
從技術(shù)角度說，這些建議都很淺，落地性也不強(qiáng)。
但對于一個新人，能從業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的角度去思考，讓人覺得他未來不可限量。
談到興趣愛好，他說自己在校期間組織過班級聯(lián)誼，不是什么大活動。
但是他列了每條路線的評分指標(biāo)，制定了一套算法，最后選擇了得分最高的那一條。
還寫了個抽獎的小程序，讓大家吃飯的時候玩得不亦樂乎。
嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、關(guān)注需求——這些程序員需要的職業(yè)素養(yǎng)，在他身上充分體現(xiàn)。
面試結(jié)束，在場的面試官都說：如果這場只招一個人，那就是他。
你可能沒有組織過活動，也來不及現(xiàn)在就去寫博客，但除了吃飯、睡覺、上課，總做過其他的事情，總遇到過一些挑戰(zhàn)，在解決問題的過程中，總能體現(xiàn)你的優(yōu)點。
投簡歷前，花半個小時的時間，研究下目標(biāo)公司，揣摩下他們到底需要什么樣的人，你的哪些優(yōu)點能滿足他們的需求，就是你的優(yōu)勢。
充分挖掘自己的優(yōu)勢，結(jié)合公司需求，有側(cè)重地去展現(xiàn)，成功拿offer的概率，就會大很多。
寫在最后的話