劍指大廠：小白入職大廠完全攻略，很硬很肝

每個碼農都想進入大廠，就好像每個士兵都想當將軍。進入大廠不但工資高，而且光環(huán)加身。

如果說學歷是學習能力的證明，那么大廠就是工作能力的證明。錯過大廠，就好像錯過 985/211 學歷。擁有大廠光環(huán)，你的職業(yè)生涯必將綻放光彩。

對于應屆生，大廠年包普遍都在 35W 以上；工作幾年以后，年包可以達到 50W。我的一個高中同學，年包已經(jīng)超過 160W，靠打工跑贏了很多自由職業(yè)者，當然也跑贏了我。

工作不能只談金錢，但是不談金錢的工作都是耍流氓。

大廠門檻雖然高，但并不是遙不可及，只要我們知道了正確的打法，幾乎在職業(yè)生涯的每個階段都可以進入大廠，甚至還能在多個大廠之間橫跳，不斷升職加薪。

985/211 大學的應屆生是一把好苗子，最容易進入大廠。雙非大學的畢業(yè)生，或者已經(jīng)混進小廠的打工人，入職大廠的成本更高一些，所以更應該掌握正確的打法，了解圈子里面的信息，避免被自己的認知缺陷鎖死上升通道。

說白了，這就是一個信息差。

學習很難彌補信息差，圈子才是獲取信息的最重要途徑。

劍指大廠就是這樣一個圈子，它將告訴你那些職場達人的專業(yè)打法，以及大廠對求職者的考核標準，從而拓展你的認知邊界，讓你找到努力的新方向。

關于泥瓦匠

社群內容規(guī)劃

入職前：

• 入職大廠之前要學習哪些編程知識，只掌握應用開發(fā)夠不夠，算法和操作系統(tǒng)要不要學？

• Java、Python、JavaScript、C/C++ 學習路線是怎樣的，有哪些優(yōu)質資源推薦？

• 大廠為什么重視學歷，學歷究竟代表什么？

• 雙非大學畢業(yè)生如何入職大廠？

• 小廠打工人如何入職大廠？

• 大三/大四有必要去大廠實習嗎？

• 實習期間如何給自己加分？

• 大廠待遇如何，年包都有哪些坑？

• 內推能讓自己直接進入領導視線，如何獲得靠譜的內推機會？

筆試/面試：

• 如何寫簡歷，謙虛還是吹牛？

• 如何對簡歷進行排版，重點要突出哪些信息？

• 先投小公司刷經(jīng)驗，然后再投大公司，還是直接投大公司，一步到位？

• 大廠校招和社招的流程是什么？有幾次面試，是現(xiàn)場面試還是電話面試？

• 筆試和面試重點考察哪些內容，需要掌握哪些軟技能？

• 為什么有人在 HR 面掛掉，這說明什么問題？

• 入職時如何跟 HR 談工資？

入職后：

• 大廠工作的正確姿勢是什么，做人還是做事，學習技能還是相互吹捧？

• 大廠有哪些技術等級，什么是資深程序員/專家程序員/架構師？

• 如何快速和同事打得火熱，融入工作氛圍？

• 實習期也是風險期，如何順利轉正？

• KPI 分成幾個部分，每個部分的權重如何？

• 末位淘汰機制非常殘酷，如何讓自己保持競爭力？

• HR 看起來非常暖心，會給我們制造一些小驚喜，我們應該把他們當成朋友嗎？

• 大廠每年有幾個調薪窗口，調薪幅度有多大？

• 如果長期不能漲工資，該如何優(yōu)雅地給領導提出漲薪要求？

• 管理路線還是專家路線，它們有什么區(qū)別，我們又該如何選擇？

• 長期保持學習就能升職加薪嗎，那些一年連升兩級的領導都是如何做到的？

跳槽：

• 跳槽也許是最快的升職加薪通道，在哪些時間節(jié)點跳槽最有競爭力？

• 繼續(xù)往大廠跳，還是往小廠跳，還是往創(chuàng)業(yè)公司跳？

• 如何獲取高端崗位的招聘信息？

• 如何獲得獵頭青睞，讓 TA 給你推薦新的職位？

• 社招的面試流程是怎樣的，和校招有哪些區(qū)別？

• 社招重點考察哪些能力，和校招有哪些區(qū)別？

副業(yè)：

• 大廠只是一個平臺，唯有副業(yè)才能打造自己的品牌，如何定位副業(yè)和主業(yè)的關系？

• 哪些副業(yè)對程序員來說性價比最高，既不需要資金投入，還能有很大的增長空間？

• 外包接單、自媒體、獨立站、效率工具、實體產品，哪些副業(yè)適合程序員？

• 那些接外包的、搞自媒體的程序員混得如何，年收入多少？

• 有哪些營銷渠道，如何為自己的產品引流？

• 如何平衡主業(yè)和副業(yè)的時間，避免陷入內耗？

• 副業(yè)在什么時候可以轉換成主業(yè)？

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