我被開(kāi)除了。。只因?yàn)榭戳肆R公司的帖子
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這兩天看到了一條比較有意思的新聞。因?yàn)闉g覽了罵公司的帖子，被公司開(kāi)除了。
然后他把公司告上法庭，最近剛宣判。
不知道大家有沒(méi)有讀過(guò)一篇文章《Keep的困頓與終局》。
這篇文章在2019年匿名發(fā)布，文章站在員工的角度，深度的分析了Keep遇到的問(wèn)題。在隨后的48小時(shí)內(nèi)，該文章刷爆科技互聯(lián)網(wǎng)圈。
隨后文章作者被發(fā)現(xiàn)是Keep公司前員工。作者的身份曝光使文章的真實(shí)性增加不少，但文章也引發(fā)了Keep高層的不滿，聲明稱文章內(nèi)容不屬實(shí)。
Keep公司一高管甚至也公開(kāi)質(zhì)疑員工離職泄露公司信息違背職業(yè)道德。
時(shí)隔一年，北京法院公開(kāi)這樣一個(gè)案例，公司員工因私下瀏覽過(guò)該文章被keep公司開(kāi)除了?。。。?/span>
事實(shí)和理由：
2018年2月26日，黃xx入職我公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2018年2月26日至2021年2月25日，其職務(wù)為產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，勞動(dòng)報(bào)酬為每月18 000元，2019年7月起工資調(diào)整為20 700元。2019年12月期間，公司發(fā)現(xiàn)黃xx在工作期間長(zhǎng)期從事與其工作職責(zé)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，使用公司電腦和網(wǎng)絡(luò)持續(xù)操作微信公眾號(hào)后臺(tái)及頻繁瀏覽多個(gè)購(gòu)物網(wǎng)站。
2019年12月16日17：55，我公司前員工曲某某違法違規(guī)發(fā)布微信文章《Keep的困頓與終局》，該文章中存在大量不實(shí)內(nèi)容，對(duì)我公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失及名譽(yù)損失。黃xx在該文章發(fā)布前已經(jīng)私下瀏覽過(guò)該文章，但沒(méi)有向公司進(jìn)行任何舉報(bào)或反映。公司于2019年12月30日依法向黃xx發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知，是合法合理的。
法院認(rèn)為：
本案中，卡路里公司未提交充分證據(jù)證明黃xx在2019年12月10日、16日長(zhǎng)時(shí)間、高頻次登陸操作微信平臺(tái)。該公司提交的錄音資料亦無(wú)法證明《Keep的困頓與終局》在微信公眾號(hào)發(fā)布前，黃xx已知曉該文章的內(nèi)容及發(fā)布者。故卡路里公司未提交充分證據(jù)證明黃xx存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，卡路里公司的解除行為系違法解除，應(yīng)支付黃xx違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
惡意辭退花樣多
最近幾年公司辭退員工招數(shù)真是損之又損，欺負(fù)的就是這些弱勢(shì)群體
不服？打官司吧。
像這個(gè)案例，一年多過(guò)去了，才拿到補(bǔ)償，但這些補(bǔ)償，真的夠補(bǔ)償律師費(fèi)、自己這一年來(lái)所花費(fèi)的心血和所受到的心理折磨嗎？
所以，絕大部分人都會(huì)選擇忍氣吞聲，重新找個(gè)工作算了。
甚至，HR也會(huì)威脅你，如果被辭退，在背調(diào)時(shí)，會(huì)影響你下家的入職為由，讓你主動(dòng)辭職而減少公司補(bǔ)償。
曾經(jīng)，網(wǎng)上就爆出，某易HR變相威脅員工不要拿N+1的帖子，有興趣的可以去看看：https://zhuanlan.zhihu.com/p/88485213
這里把帖主的HR談話截取給大家看看
其實(shí)，相較于明明白白的辭退你，還有些更惡心人的招數(shù)
1. 架空工作法
有些領(lǐng)導(dǎo)想要逼員工去主動(dòng)離職的時(shí)候，它會(huì)將這個(gè)員工的工作，安排給其他員工來(lái)做，名義上是讓其他人來(lái)分擔(dān)你的工作，減輕你的工作量，實(shí)際，是為了安排人頂替你。
隨著時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工作量越來(lái)越少，直到最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)將你全部的工作，安排給了另一個(gè)人，你變得無(wú)關(guān)緊要，你的職位已經(jīng)完全被架空，到最后你與公司脫軌。最后你不得不辭職。
2. 強(qiáng)制調(diào)崗法
明明你在原來(lái)的崗位做得很好，從沒(méi)出現(xiàn)過(guò)任何差錯(cuò)，但是領(lǐng)導(dǎo)反而莫名其妙地給你換了崗位，明著說(shuō)是為了你好，其實(shí)就是將你從一個(gè)擅長(zhǎng)的崗位，換到陌生的崗位。
比如：你是一個(gè)做會(huì)計(jì)很內(nèi)向的人，卻調(diào)你去前臺(tái)，讓你去做銷(xiāo)售。
其實(shí)老板的真是目的就是為了讓你受挫，讓你不開(kāi)心，任何一個(gè)人，他在壓抑的環(huán)境下工作，時(shí)間久了那你一定會(huì)有受不了的時(shí)候。那你自然就會(huì)提出主動(dòng)離職。
3. 冷落孤立法
有些員工本來(lái)工作勤奮的人，也很努力上進(jìn)，但就是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)有些利益沖突或者有些其他不合，這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)用孤立去想辦法讓你不合群，號(hào)召大家排擠你，開(kāi)會(huì)不通知你，活動(dòng)不通知你去參加，工作了也不會(huì)去給你安排，還有一天到晚的批評(píng)你埋怨你，到最后你會(huì)受不了這種不舒服的工作環(huán)境，而提出辭職。
4. 目標(biāo)冒頂法
有些老板為了讓你離開(kāi)，會(huì)定一些超出你能力完成范圍之外的目標(biāo)。比如：你明明能夠完成50萬(wàn)的業(yè)績(jī)，老板卻硬生生的給你定了80萬(wàn)的目標(biāo)或者更高，超越你的能力極限，讓你無(wú)法完成任務(wù)，然后讓你主動(dòng)離職。
5. 替代逐客法
什么是替代逐客法，其實(shí)就是你的工作的機(jī)器代替或者說(shuō)被其他崗位給覆蓋掉，說(shuō)的簡(jiǎn)單點(diǎn)，就是你現(xiàn)在干的活不需要你在干了，你已經(jīng)被機(jī)器或者別人替代了
你不走企業(yè)只能安排你回去休息，一個(gè)月給你幾百塊錢(qián)的工資，你還不能到別的地方去工作，這樣耗著，又有幾個(gè)人耗得下去呢？
6. 崗位合并法
崗位合并法是老板經(jīng)常用到的，如果老板為了淘汰某一位員工，還想讓他主動(dòng)離職，就會(huì)把你安排到一個(gè)無(wú)法勝任的崗位上去，讓你沒(méi)有辦法熟悉新的崗位，原來(lái)崗位又回不去，你只能乖乖離職。
除了這些之外，還有很多能讓你惡心的方法，比如給新人漲薪，就不給你漲、每天給你安排大量的超出你能力范圍的工作，逼你走，等等
人壞起來(lái)，真的是無(wú)法想象
但我想說(shuō)的是，無(wú)論做人還是做企業(yè)，都應(yīng)該要有良心。
中國(guó)有句古話：“小勝靠智，大勝靠德”。
對(duì)一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的誠(chéng)信不是自然就存在的，而是通過(guò)逐漸積累慢慢獲得認(rèn)同而造就的。
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息的流通成本極低，如果網(wǎng)上遍地都是貴公司的投機(jī)耍滑、刻薄謾罵之聲的話，我想但凡有其它選擇的員工，應(yīng)該都不會(huì)去了吧。
一將無(wú)能，累死千軍，某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們，做個(gè)人吧。
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