10號(hào)發(fā)工資 vs 20號(hào)發(fā)工資，差別有多大？
不點(diǎn)藍(lán)字，我們哪來(lái)故事？
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工資的話題
一直占據(jù)著職場(chǎng)熱度榜單
這不
最近又熱起來(lái)了
10號(hào)發(fā)工資和20號(hào)發(fā)工資，
就能看出一個(gè)公司是否靠譜?
對(duì)很多工薪族來(lái)說(shuō)
發(fā)工資這一天
是脫貧致富的重要日子
也是很多人的還款日子
而這幾年，一直有種說(shuō)法
發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影
可以由此看出一個(gè)公司的好壞！
不同發(fā)薪時(shí)間段對(duì)應(yīng)不同企業(yè)
10號(hào)以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。
10-15號(hào)：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。
10號(hào)前發(fā)工資
大都是高大上的好公司
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國(guó)企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過(guò)節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會(huì)有。
發(fā)薪日也一般是在次月的5號(hào)到10號(hào)之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放，年終獎(jiǎng)一般會(huì)在次年初發(fā)放。
外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國(guó)法律的典范，法定的節(jié)假日都會(huì)有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會(huì)在次月10日前發(fā)放，而且還會(huì)有節(jié)日禮金、過(guò)年紅包之類的人文關(guān)懷。
10-15號(hào)發(fā)工資
多為制度較為健全的公司
到月中（含15號(hào)）發(fā)薪的公司雖然可能沒(méi)有第一類公司那么大規(guī)模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會(huì)少噠。
15日后發(fā)工資
中小型企業(yè)居多
15號(hào)以后發(fā)工資的，多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。
他們一般都在次月15-25日發(fā)工資，其目的主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工。
相對(duì)而言，這類企業(yè)員工穩(wěn)定性較差、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策。
這類企業(yè)的工資一般都處于社會(huì)偏低水平。
有些小企業(yè)甚至常年沒(méi)有節(jié)假日和休息日，也不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休。
網(wǎng)友意見不一
認(rèn)同的很多，質(zhì)疑的也有
贊成派
A：基本上還是符合實(shí)際情況的
B：我自己在國(guó)企做，10號(hào)發(fā)
C：老公在一家大型IT企業(yè)，10號(hào)；我自己在中小私企，18號(hào)
D：感覺(jué)還是挺有道理的，身邊大多的都是這樣
?質(zhì)疑派
A：我在的企業(yè)也蠻大的，500多號(hào)人，就是21號(hào)發(fā)工資的
B：同10號(hào)，但是小單位…
C：光看日期感覺(jué)這個(gè)也不一定
D：不靠譜，月初月末得看你發(fā)的是哪個(gè)月的工資。
有些大公司月初發(fā)的也是上個(gè)月的工資，有些小公司倒是月末發(fā)了當(dāng)月工資
不過(guò)點(diǎn)贊最多的
還是這位大哥的話
哪天發(fā)不重要，關(guān)鍵是守信用，講透明，不拖欠！
那么問(wèn)題來(lái)了
你的工資是哪天發(fā)的呢？
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