40+場(chǎng)面試,100%通過率,我想分享的14條經(jīng)驗(yàn)
這里是陳同學(xué)
首先來一個(gè)簡單的自我介紹
和個(gè)人的經(jīng)歷分享吧
我本科和碩士均就讀于哈工大 是今年1月畢業(yè)
我經(jīng)歷過3個(gè)專業(yè) 大一 船舶工程 大二-大四 車輛工程 研一-研三 機(jī)械電子工程
我拿過5個(gè)國家級(jí)競(jìng)賽的獎(jiǎng)項(xiàng) 我在研究生期間從0開始
在1年時(shí)間 自學(xué)操作系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) ，C++，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等等 累計(jì)學(xué)習(xí)30+本書，500+博客文章，100+小時(shí)的網(wǎng)課，30w+字的資料
在實(shí)習(xí)階段斬獲了 騰訊 阿里 華為等大廠的實(shí)習(xí)offer 在正式秋招階段收割10+offer 包括但不限于
騰訊sp
字節(jié)sp
阿里云 sp
BAT大滿貫
還有華為15a（應(yīng)屆生最高定級(jí)）
中興藍(lán)劍計(jì)劃（應(yīng)屆生最高定級(jí)）
深信服大牛批（應(yīng)屆生最高定級(jí)）
vivo sp等等
均是40w+的總包
最高總包約50w
同時(shí)保持了一個(gè)在4月份以后
面試通過率100%的記錄
今天和大家來分享一下
我從40+場(chǎng)面試中總結(jié)出來的14個(gè)應(yīng)該避免的面試大坑
我認(rèn)為想面試互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗， 特別是像我一樣的非科班同學(xué) 應(yīng)該特別關(guān)注
這些坑都是從我自身的經(jīng)歷以及從身邊的同學(xué)的經(jīng)歷中總結(jié)出來的 我踩過的坑希望大家不要踩
No1.對(duì)簡歷上的每一個(gè)字負(fù)責(zé)
很多同學(xué)，包括我以前會(huì)犯的一個(gè)誤區(qū)就是， 追求簡歷上技能點(diǎn)多多益善。
不論是不是自己真正掌握的 ，只要是接觸過某個(gè)技術(shù)
都羅列在簡歷上。甚至有些技能點(diǎn)， 還蜜汁自信的寫上“精通”但是面試官一深問， 就不會(huì)了。這就犯了寫簡歷時(shí)候的一個(gè)大忌。
我們要對(duì)簡歷上的每一個(gè)字負(fù)責(zé)，
每一個(gè)寫在簡歷上的技術(shù)點(diǎn)都應(yīng)該是我們爛熟于心，經(jīng)得起面試官深入追問的。
具體來說就是要避開下面兩個(gè)坑
1.技術(shù)棧
不要貪多把寫上去的每一個(gè)點(diǎn)深入掌握就好。你在簡歷上寫的內(nèi)容相當(dāng)于給面試官劃定了一個(gè)出題范圍。面試的時(shí)候面試官并不會(huì)特意的刁難你。他們主要還是會(huì)從你簡歷上寫好的那些技術(shù)點(diǎn)去考你。好好對(duì)著自己寫的簡歷一行一行看一遍，這都是你挖的坑。同時(shí)謹(jǐn)慎的使用熟練 精通這些字眼 。2.在描述項(xiàng)目的時(shí)候 不要過分夸張 比如把整個(gè)團(tuán)隊(duì)的活
寫成你一個(gè)人做的。言過其實(shí)，很容易會(huì)在面試中露餡 簡歷可以美化包裝，但是過分夸張。
No2.技術(shù)寬度決定了你是否能夠進(jìn)入一家公司，技術(shù)深度則決定了你offer的等級(jí)
對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗的主要問的東西有這樣幾塊計(jì)算機(jī)學(xué)科基礎(chǔ)+項(xiàng)目經(jīng)歷+刷題。這3塊也就是整個(gè)面試的核心了
然后對(duì)于不同細(xì)分的技術(shù)崗位下 對(duì)于這三塊 有不同的考察方向 比如
對(duì)于開發(fā)崗可能考察的就是像操作系統(tǒng) 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 等等方面的知識(shí) 對(duì)于算法崗考察的就是機(jī)器學(xué)習(xí) 深度學(xué)習(xí) 等等方面的內(nèi)容
所以我覺得只有你先對(duì)應(yīng)崗位必問的那些知識(shí)掌握，也就是先cover住技術(shù)寬度，才是拿到offer的前提。
在此基礎(chǔ)上 如果你能在某一方面比較有優(yōu)勢(shì) 比如某一些知識(shí)領(lǐng)域比較精通 或者做的項(xiàng)目比較有優(yōu)勢(shì) 或者有大廠實(shí)習(xí) 也就是技術(shù)深度達(dá)到了 這樣才能有更好的offer等級(jí)
關(guān)于怎么提升寬度和深度，其實(shí)說真的短期內(nèi)寬度是好補(bǔ)的，深度確實(shí)要看個(gè)人，是代價(jià)較高。
所以我的建議是，先把寬度提上來，把你能cover的知識(shí)點(diǎn)及原理搞懂是第一步。建議對(duì)自己之前的項(xiàng)目和技術(shù)積累做一個(gè)總結(jié)和分類
然后對(duì)已經(jīng)了解的方面盡可能延伸，對(duì)盲區(qū)或是一些面試重點(diǎn)考察的地方進(jìn)行針對(duì)性的學(xué)習(xí)和練習(xí)
No3.如果走技術(shù)研發(fā)崗，學(xué)歷,成績,獎(jiǎng)學(xué)金 學(xué)生組織活動(dòng)都不會(huì)是決定性的因素
因?yàn)槊嬖囍兄豢疾?code style="">計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)+刷題+項(xiàng)目只有在最后的HR面的時(shí)候才會(huì)問一下你的在校的一些經(jīng)歷 獎(jiǎng)學(xué)金等等
當(dāng)然如果你如果前面的技術(shù)面都通過的話 最后的HR面其實(shí)問題不大
就算沒有太多的學(xué)生組織經(jīng)歷 太高的績點(diǎn) 各種獎(jiǎng)學(xué)金等等
HR面大概率還是會(huì)通過的
只有你的技術(shù)水平才是決定性因素像學(xué)歷 績點(diǎn) 獎(jiǎng)學(xué)金等等這些東西只是一個(gè)錦上添花
如果你的技術(shù)很拉跨 一個(gè)技術(shù)問題都回答不上來 我覺得算是清北 面試官也是大概率不會(huì)讓你通過的
互聯(lián)網(wǎng)算是對(duì)學(xué)歷最寬容的行業(yè)之一畢竟程序員是一個(gè)技術(shù)密集型工種
學(xué)校的作用是抬高找工作的下限，很多大廠會(huì)認(rèn)為一個(gè)出身名校的同學(xué)的基本功是扎實(shí)的，因此會(huì)很樂于接納這樣的同學(xué)。但是指望名校光環(huán)提高自己的上限是不切實(shí)際的。
有很多同學(xué)會(huì)因?yàn)樽约菏请p非學(xué)校 感到自卑 不敢投遞大廠會(huì)顯得有點(diǎn)畏手畏腳。但我覺得我們完全沒有必要妄自菲薄。
說實(shí)話，我自己本科專業(yè)也和計(jì)算機(jī)一點(diǎn)不搭邊，在面試的時(shí)候也和面試官提到這個(gè)問題，但面試官給我的答復(fù)是只要有能力，沒有人會(huì)看你的學(xué)?；蛘邔I(yè)
No4.心態(tài)作為一個(gè)很重要的因子存在，還是會(huì)對(duì)最后的結(jié)果有挺大影響的，
這里給大家列出一個(gè)公式 是我在某一個(gè)帖子看到的
offer = 心態(tài) * (實(shí)力 + 面試技巧) + 運(yùn)氣
實(shí)力就是咱們剛才所說的 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)+刷題+項(xiàng)目
秋招對(duì)大部分人來說都是一場(chǎng)難熬的經(jīng)歷 會(huì)有各種壓力源的存在 真的很容易讓我們心態(tài)崩潰
可能有的同學(xué)開始準(zhǔn)備的時(shí)間比較晚，快開始秋招了才開始準(zhǔn)備，總暗示自己說什么時(shí)間不多了，
怎么每天過這么快效率怎么這么低。到筆試了，跟自己說這個(gè)算法太難了，
肯定做不出來；面試過程中面試官問的東西
好多都不會(huì)怎么辦？面完了又收到拒信
這次面試又涼涼了。周圍的XX大佬
又收割一個(gè)offer了我還沒上岸 太菜了 怎么辦。。。
不管是面試前 面試中 面試后的結(jié)果 已經(jīng)周圍環(huán)境 peer pressure 等等都牽動(dòng)著我們的神經(jīng)
所以這里給大家提供幾個(gè)調(diào)節(jié)心態(tài)的小建議
1.要正視自己的能力。不輕視，不高估。
不輕視指的是我們都要對(duì)自己有信心，機(jī)會(huì)那么多，千千萬萬的初中創(chuàng)公司，各種擁有垂直領(lǐng)域穩(wěn)定份額的二三線公司甚至有些已經(jīng)上市，除此之外還有銀行，投資，金融的IT崗
不高估就是要清楚自己的能力范圍，過高的期望會(huì)讓你的心理變得脆弱，稍有不順心態(tài)就有崩掉的趨勢(shì)。因?yàn)槊嬖嚠吘褂刑蟮呐既恍?，就算你達(dá)到了一定的水平，相應(yīng)水平的崗位也不是百發(fā)百中的
2.遭受到各種拒絕時(shí)，一定要沉得住氣，堅(jiān)信一切都會(huì)是最好的安排。
在確保自身沒有問題（學(xué)習(xí)方法、知識(shí)積累或自身定位）的情況下，堅(jiān)持下去，這個(gè)時(shí)候你差的就是一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣，該來的總會(huì)來。面試過程不要緊張，尤其是前幾次，建議先從小公司入手鍛煉下面試經(jīng)驗(yàn)
3.心態(tài)實(shí)在太差的時(shí)候反而要停下你重復(fù)而沒有效率的工作，去調(diào)整一下，可以出去玩一玩，吃吃喝喝。
4.面試過程漫長：適當(dāng)放松，面試很搞人心態(tài)的。
過了簡歷面等 一面 一面過了等二面 二面過了等三面?；ヂ?lián)網(wǎng)面試流程少則三面 多則五六七八面。持續(xù)時(shí)間少則是、一個(gè)禮拜 多則一兩個(gè)月 。在這個(gè)過程中建議大家專注于過程 不要太在意結(jié)果
5.面試準(zhǔn)備過程中 和周圍同學(xué)多交流 不比較
主要是要找一個(gè)能力和你差不多的同學(xué)，最好不要找那種比你強(qiáng)太多的，當(dāng)你看到別人已經(jīng)收割很多offer了自己還顆粒無收的時(shí)候 容易被搞心態(tài)，會(huì)懷疑人生。當(dāng)然也不排除有些人拿到offer后在朋友圈裝X、散布焦慮情緒，這種我建議屏蔽或拉黑，同時(shí)也希望大家拿到offer后能低調(diào)一些，以己度人。求職過程中別和身邊的人對(duì)比 ，別自我懷疑，專注于過程，別在意結(jié)果，反思總結(jié)，心態(tài)別崩
No5.學(xué)會(huì)平等交流，別把自己身段放的太低。
面試是個(gè)雙選的過程，他可以拒絕你，你也可以拒絕他?；卮鸬臅r(shí)候不用表現(xiàn)的太卑微，反而會(huì)影響自己正常的表達(dá)和邏輯，不卑不亢就行。
心態(tài)也放穩(wěn)一點(diǎn)，大膽一點(diǎn)，duck不必害怕，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗的面試不會(huì)像其他行業(yè) 其他崗位比如快銷，地產(chǎn)等等那樣子會(huì)在意你的儀表，談吐等等，他在意的就是面試官問你的技術(shù)會(huì)不會(huì)。
和面試官談笑風(fēng)生就行了，而且1面面試官可能只比我們大幾歲，如果進(jìn)去了還是你mentor呢。
No6.回答問題的時(shí)候要有層次感 循序漸進(jìn)
不要一口氣把知道的全部說完，然后還毫無條理。學(xué)會(huì)一個(gè)知識(shí)點(diǎn)由淺入深講解給面試官，并且留有余地給他進(jìn)一步去問。
一個(gè)簡單的基礎(chǔ)問題可以一步一步有條理有層次的回答，每一層表達(dá)完拋個(gè)引子，讓面試官可以繼續(xù)問下去，這也算是一個(gè)引導(dǎo)的技巧 從而讓面試官真正了解你的掌握的深度。
No7.如果真的被問到不會(huì)的，就直接說你不會(huì)
每個(gè)程序員都不是全能的大神 總會(huì)有知識(shí)漏洞，更何況是我們這些應(yīng)屆生所以面試中碰到不會(huì)的問題很正常
不要覺得自己某個(gè)問題到不上來 這場(chǎng)面試就注定涼涼了 坦誠的告訴面試官自己不會(huì) 或者禮貌地說這方面可能我還要多學(xué)習(xí)。
對(duì)一個(gè)拿不準(zhǔn)的問題千萬不要猜，即使是二選一的那種問題，猜錯(cuò)了直接完蛋，猜對(duì)了被人看出來，再往深問還是完蛋
另外，像可能，大概是，我覺得這種表達(dá)最好不要，一聽就是對(duì)一個(gè)點(diǎn)沒把握，有可能會(huì)讓面試官覺得學(xué)習(xí)太浮躁不喜歡尋求原理。
那對(duì)于自己知道原理（確實(shí)是理解了的）但是沒用過的東西，就講講原理，并承認(rèn)自己實(shí)踐不足，表現(xiàn)出好學(xué)的態(tài)度。
面試一定要真誠。不熟直接說不會(huì)，更多的展示自己擅長的一面，千萬不懂裝懂
No8.手撕代碼題的時(shí)候主動(dòng)的和面試官交流
一般每一輪面試的最后一part保留節(jié)目是手撕代碼
關(guān)于手撕代碼部分，不能面試官出完題 就一個(gè)人悶頭在那里寫
因?yàn)槊嬖嚬偈菚?huì)代入實(shí)際工作時(shí)的情景的 如果你寫題的時(shí)侯和他一點(diǎn)交流也沒有 那萬一把你招進(jìn)去了以后對(duì)需求交接的時(shí)侯是不是也是這樣的狀態(tài)？
這個(gè)也是我在面試的時(shí)侯聽面試官提的意見
No9.思路比答對(duì)題目更重要，題不會(huì)沒關(guān)系，你要體現(xiàn)你的解題思路和能力
當(dāng)然純概念不會(huì)就是不會(huì)，別瞎說.
這里更多的是比如一些開放性的題目 比如說 手撕代碼題 項(xiàng)目中的一些優(yōu)化 一些系統(tǒng)設(shè)計(jì)題 智力題
面試官不一定非得要求有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案呢 主要是想看看你能不能主動(dòng)的去拆解問題 主動(dòng)思考 以及和面試官的交流
這也是面試中考察的很重要的一部分 就是你解決問題的能力
對(duì)于這種問題 還是要多打開思路 多結(jié)合自己已經(jīng)學(xué)過的一些技術(shù)點(diǎn)進(jìn)行思考
自己能夠先給出一個(gè)簡單的方案 再一步一步的優(yōu)化 到一個(gè)相對(duì)合理的方案 這樣的回答面試官會(huì)非常喜歡
No10.最好把每場(chǎng)面試錄音，記錄面經(jīng)，反思總結(jié)
在電話面或者視頻面的時(shí)候 ,最好利用手機(jī)的錄音功能把每一場(chǎng)面試錄下來哦
這樣方便自己的復(fù)盤 。
發(fā)現(xiàn)自己那些模塊比較薄弱，查漏補(bǔ)缺， 反思總結(jié)， 針對(duì)面試中出現(xiàn)的問題下次不要再出現(xiàn)
No11.在面試中介紹項(xiàng)目的面試時(shí)候，項(xiàng)目的一些描述要提前準(zhǔn)備，而不是臨場(chǎng)去組織語言
很多同學(xué)在面試中描述項(xiàng)目的時(shí)候 都是臨場(chǎng)發(fā)揮 臨場(chǎng)去組織語言
這樣會(huì)往往會(huì)導(dǎo)致你在介紹的時(shí)候 不流暢不連貫 導(dǎo)致面試官抓不住你的重點(diǎn)
也就會(huì)讓它認(rèn)為你的表達(dá)有問題 或者你的項(xiàng)目嗎沒有太核心能吸引他的東西
所以建議大家專門給自己做的項(xiàng)目整理一個(gè)類似演講稿的稿子
把項(xiàng)目的流程 項(xiàng)目的背景 項(xiàng)目碰到的問題 自己用到的方案 項(xiàng)目的亮點(diǎn)難點(diǎn)改進(jìn)點(diǎn) 后續(xù)的優(yōu)化方向等等都寫在這個(gè)稿子上
在每次面試前過一遍 這樣的在面試中直接按照稿子上的描述去說就行
面試官其實(shí)對(duì)你的項(xiàng)目業(yè)務(wù)流程不感興趣，更感興趣的是你項(xiàng)目中
自己解決的問題， 所采用的方案， 為什么采用這個(gè)方案， 有沒有更好的方案， 你的方案和別人的方案的對(duì)比， 你的思考在哪里， 你的難點(diǎn)亮點(diǎn)創(chuàng)新點(diǎn)， 以及在項(xiàng)目中所涉到的技術(shù)點(diǎn)的一些提問,
這里面最好可以涉及一些數(shù)據(jù)，比如數(shù)據(jù)量、響應(yīng)速度等等來量化的表達(dá)。
No12.把握好反問環(huán)節(jié)：
面試官最后一般會(huì)問你你有什么想問我的
這個(gè)其實(shí)就是反問環(huán)節(jié)
這個(gè)其實(shí)是面試官想了解你對(duì)公司的一個(gè)關(guān)注度或者對(duì)自身發(fā)展的一個(gè)關(guān)注度
所以大家可以從這些角度去問新人培養(yǎng)機(jī)制？進(jìn)去以后負(fù)責(zé)哪些業(yè)務(wù)？學(xué)習(xí)建議？
表現(xiàn)出自己的好學(xué)求知 以及對(duì)公司的關(guān)注 這也能看出你對(duì)工作的一個(gè)誠意 以及對(duì)發(fā)展的一個(gè)預(yù)期
最好不要去問那些比如 “我什么時(shí)候會(huì)有下一面 ” “我剛剛面的怎么樣這種話題”
No13. HR面的時(shí)候 看起來像聊人生 實(shí)際是在考察你的價(jià)值觀
到HR面的時(shí)候就不會(huì)在有技術(shù)問題了，而是一些看起來無關(guān)痛癢的聊生活聊興趣。
比如 家里人都是干嘛的 有沒有女朋友 有沒有什么興趣愛好 有沒有拿到別的offer 為什么會(huì)來我們呢公司等等
其實(shí)這些問題看起來都很無足輕重，實(shí)際上是想看看你的穩(wěn)定性，是不是適合公司的氛圍，是不是接受公司的文化等等。
比如 是不是會(huì)因?yàn)榧依飾l件好 吃不了苦 加不了班 會(huì)不會(huì)女朋友異地 過幾年就會(huì)離職跳槽 穩(wěn)定性差 會(huì)不會(huì)有更好的offer放棄這家等等
所以大家在HR面的時(shí)候要摸清楚HR真正想考察你的指標(biāo)是什么避免跳坑里就行了
對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗來講
通過了前面的3 4輪的技術(shù)面
一般問題都不大
HR面只要不是回答得得太離譜
offer八成是可以到手的
No14.不要把雞蛋都放在一個(gè)籃子里
這句話的意思是， 盡量多拿幾個(gè)offer 不要只拿一個(gè)offer就躺平了
不要把賭注都?jí)涸谝粋€(gè)offer上。
因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的秋招一般是面試通過了 先發(fā)兩方 然后過兩個(gè)月左右到11月份再談薪資。
如果你最后只拿了一個(gè)offer 然后那個(gè)公司又只給你開了一個(gè)白菜價(jià)你就血虧了 都沒有別的選擇。
盡量多拿一些offer。事實(shí)證明，部分企業(yè)會(huì)根據(jù)你手里offer的情況來定薪資，
還有一點(diǎn),萬一后面提前去實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)不太合適，想違約跑路 沒有別的offer在手，根本沒有選擇。
hr們會(huì)養(yǎng)備胎，你也可以多拿幾個(gè)offer ，算是給自己多養(yǎng)幾個(gè)備胎 抵抗風(fēng)險(xiǎn)
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