記一次大廠面試offer經(jīng)驗分享

前言

寫這篇文章的初衷，主要有以下兩點：

剛換了工作，有了些實際的經(jīng)驗，剛好想對之前的社招經(jīng)驗做個個人總結。春節(jié)剛過，身邊很多朋友也剛好要陸續(xù)換工作了，希望我能分享一下跳大廠的經(jīng)驗。既然有這么多的訴求，索性總結了這篇文章，希望能對大家找工作有一個好的參考價值。

如何積極回答HR提出的問題

2020年是很特殊的一年，在2020年2月份疫情最嚴重的的時候，我在原來的公司疫情和美國對華政策等導致管理成本投入極高，再加上由于已經(jīng)工作了多年，本身對工作已經(jīng)很厭倦了，索性換了工作。下面就我本人的實際面試經(jīng)驗來談下拿offer的過程，希望能供各位有需要的兄弟參考。我是從菊廠跳槽去的螞蟻金服。屬于他們在BOSS上面主動挖掘找我聊的，由于本身是做分布式存儲的，這個經(jīng)驗在目前大廠比較稀缺，所以，自身還算有點優(yōu)勢。

直奔主題，在同HR聊天的時候，她不太會關注技術，畢竟螞蟻的技術面試有4-5輪能足夠了解面試者的技術水平。所以，她會比較關注你的做事積極性。

比如，關注你遇到解決困難的事情時是如何應對額，個人做過對團隊貢獻大的事情有哪些，你是怎么想到的（工齡大點的HR都是人精，能分辨出你是否說的是真話，舉個另外的例子，曾經(jīng)有個朋友面試菊廠，在HR面的時候不明確地說明除了工資獎金以外的收入，比HR直接掛掉，后來我問了HR原因，他覺得誠信問題是原則問題）。這時候要把正能量的事情表達出來，如果是很清楚的事情也可以借用，但前提是你要把事情搞清楚，特別是你怎么想到的。

這里我提醒一點，即使你是個很不想加班的任，也不要跟HR明確表示對加班的反感，HR很不喜歡不積極的人，這個會導致結果很不理想。千萬別做理想主義的人，資本家的家里會給工具人免費的面包嗎？

如何同HR提當前的薪資包

HR一般會先了解你當前的薪資包。所以需要提前把自己的薪資算好，不要在被問到的時候懵了。假設一個對自己的收入都清楚的人，這個人對其他的事情會很用心嗎？

你的收入是要能夠大概提供證明的，你的工資是有流水的，你的獎金也是有流水的，你所持的股票是有系統(tǒng)記錄的。這些都是要提供實際證明的，所以，你當前的薪資這塊需要根據(jù)你能提供的證據(jù)做基礎，千萬不要偏離太多。

你是否有其他抓手

如果你恰好有其他公司的offer ，可以把其他公司給你的offer 包提供出來，這點很重要，這個是你的一個大籌碼。比如我在談offer的時候就明確給HR說了騰訊也給了offer，我需要考慮下。這個時候你就不要忙著給結論要不要接offer你需要綜合考慮下，這樣壓力就傳遞給HR了（這里有個大的前提，首先你得明確技術面試過程中你的表現(xiàn)很好，他們對你很認可）。你有備選offer，HR就會認為你是被多個公司肯定的人，那也就極大可能就是他們要找的人。

offer薪資包怎么報

這個問題其實有點泛，首先得有個前提，你是哪個城市哪個行業(yè)。不同城市不同行業(yè)差別大。一30般來講一線城市對比二線城市工資會上浮30%左右。所以如果你是從一線城市回二線城市，那么你可以保持原來總包不降。如果你的面試情況很好，這個時候你是可以要求上浮20%以內(nèi)的，為啥可以提這個要求我給你說一組數(shù)據(jù)你就知道了（拿阿里來講，過了一面到發(fā)offer的比例大概1/30,如果是螞蟻則大概是1/50，這是通過了一面的情況，所以真正的海量撈簡歷可是幾百進一。

其次，到HR面說明前面經(jīng)過了筆試面試一共差不多4輪，職級高的可能還有交叉面試，是有很多高直接的人投入時間成本去完成的，這樣的一個人是耗費的巨大的人力財力。如果這個人是獵頭給推薦的，那么公司還要給獵頭的推薦費至少面試人總包的30%）。基于這個前提，HR是不想輕易放棄你的，但是度要把握住，別過了。

一般HR會過幾天知會你他代表的組織給你的包是多少，這個時候你如果對薪資包還有疑問，你就要根據(jù)面試情況做籌碼的商榷了。等HR的過程個人建議除非很熟（99%情況下這個不可能），否則不要追著HR去問結果，HR那邊定了之后肯定會主動聯(lián)系你，你問的次數(shù)多了反而漏了底，HR就知道你很著急換工作，這個時候給你的包肯定會被原計劃有縮水。

不直接問HR，不代表你就不關心HR的動態(tài)，你可以通過其他人去委婉的詢問HR面試的感受等，以便彌補信息不對稱造成的誤判。

總結

最后畫下重點：

1. 心態(tài)積極向上，有激情
2. 有其他offer則傳遞出去
3. 對當前自己薪酬包以及行業(yè)的包有個大概了解
4. 不要多次追問HR結果，對自己要有把握。

剩下的事件交給你了