考勤方式大匯總，看看你們公司適合哪種？

員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)為了加強(qiáng)對員工的管理，對員工會(huì)實(shí)行考勤，考勤就是對員工出勤率的統(tǒng)計(jì)，如上班、下班、加班的時(shí)間記錄，遲到早退、曠工時(shí)間、出勤總數(shù)、請假天數(shù)等等。

考勤的方式有很多種，每個(gè)企業(yè)會(huì)根據(jù)自己企業(yè)的業(yè)務(wù)以及特點(diǎn)，選擇相應(yīng)的考勤方式。下面，帶大家看看企業(yè)常用5種的考勤方式。

01

指紋考勤

優(yōu)點(diǎn)：通過指紋來記錄員工的考勤打卡數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)方便、數(shù)據(jù)保存時(shí)間長、節(jié)約人力，而且價(jià)格相對較低。

缺點(diǎn)：考勤速度較感應(yīng)式考勤機(jī)慢，針對手指紋破損、指紋打卡方法不正確部分，不與識(shí)別； 統(tǒng)計(jì)煩瑣機(jī)械故障率較高。

02

感應(yīng)卡考勤

優(yōu)點(diǎn)：使用維護(hù)成本低、一次購機(jī)無需再考勤管理上投入任何支出,還可以與門禁、食堂、消費(fèi)管理實(shí)現(xiàn)一卡通管理。價(jià)格適中、統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)方便快捷；而且考勤卡可以反復(fù)使用、維護(hù)成本低等特點(diǎn)。

缺點(diǎn)：對于一些規(guī)章制度不盡完善的企業(yè)，存在代打卡現(xiàn)象。

03

無感人臉識(shí)別

無感人臉識(shí)別考勤被廣大企業(yè)所采用，通過企業(yè)事先上傳員工的人臉圖像或者利用攝像頭實(shí)時(shí)采集員工的人臉圖像記錄入系統(tǒng)，之后員工只進(jìn)入公司攝像頭捕捉到即可以完成考勤。

優(yōu)點(diǎn)：不需要身體接觸，衛(wèi)生問題得到解決，不會(huì)出現(xiàn)員工偽造打卡情況。同時(shí)，HR和員工可以自己在系統(tǒng)上隨時(shí)查看考勤情況。

缺點(diǎn)：無感識(shí)別技術(shù)價(jià)格較為昂貴，小微型企業(yè)負(fù)擔(dān)不了。

04

紙張簽到考勤

優(yōu)點(diǎn)：成本較低，現(xiàn)場簽到無法作弊。

缺點(diǎn)：紙張的屬于損耗品。同時(shí)，HR統(tǒng)計(jì)員工數(shù)據(jù)會(huì)出現(xiàn)不準(zhǔn)確，如漏計(jì)、多記等情況。加大HR的工作量，造成人力的浪費(fèi)。

05

微電腦機(jī)械打卡

優(yōu)點(diǎn)：簡單直觀，機(jī)器價(jià)格比較便宜,適合公司人數(shù)不多的小微型工廠企業(yè)。

缺點(diǎn)：統(tǒng)計(jì)考勤紀(jì)錄費(fèi)時(shí)間、容易作弊代打卡、數(shù)據(jù)保存時(shí)間短、需要專人審核、查詢統(tǒng)計(jì)浪費(fèi)時(shí)間、人力，使用成本高,6-8個(gè)月需要更換色帶,故障率比較高。