華為 OD 275 天后，我進(jìn)了騰訊！

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你好，我是 Guide。分享一位朋友的華為 OD 工作經(jīng)歷以及騰訊面試經(jīng)歷，內(nèi)容很不錯(cuò)。

下面是正文。

時(shí)間線

• 18 年 7 月，畢業(yè)于某不知名 985 計(jì)科專業(yè)；
• 畢業(yè)前，在某馬的 JavaEE（后臺(tái)開發(fā)）培訓(xùn)了 6 個(gè)月；
• 第一份工作（18-07 ~ 19-12）接觸了大數(shù)據(jù)，感覺(jué)大數(shù)據(jù)更有前景；
• 19 年 12 月，入職中國(guó)平安產(chǎn)險(xiǎn)（去到才發(fā)現(xiàn)是做后臺(tái)開發(fā) ??）；
• 20 年 3 月，從平安辭職，跳去華為 OD 做大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)平臺(tái)；
• 2021 年 1 月，入職鵝廠

華為 OD 工作經(jīng)歷總結(jié)

為什么會(huì)去華為 OD

在平安產(chǎn)險(xiǎn)（正式員工）只待了 3 個(gè)月，就跳去華為 OD，朋友們都是很不理解的 —— 好好的正編不做，去什么外包啊 ??

但那個(gè)時(shí)候，我鐵了心要去做大數(shù)據(jù)，不想和沒(méi)完沒(méi)了的 CRUD 打交道。剛好面試通過(guò)的崗位是華為 Cloud BU 的大數(shù)據(jù)部門，做的是國(guó)內(nèi)政企中使用率絕對(duì)領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)平臺(tái)…… 平臺(tái)和工作內(nèi)容都不錯(cuò)，這么好的機(jī)會(huì)，說(shuō)啥也要去啊 ??

其實(shí)有想過(guò)在平安內(nèi)部轉(zhuǎn)崗到大數(shù)據(jù)的，但是不滿足“入職一年以上”這個(gè)要求；「等待就是浪費(fèi)生命」，在轉(zhuǎn)正流程還沒(méi)批下來(lái)的時(shí)候，趕緊溜了 ??

華為 OD 的工作內(nèi)容

帶著無(wú)限的期待，火急火燎地去華為報(bào)到了。

和招聘的 HR 說(shuō)的一樣，和華為自有員工一起辦公，工作內(nèi)容和他們完全一樣：

主管根據(jù)你的能力水平分配工作，逐漸增加難度，能者多勞；試用期 6 個(gè)月，有導(dǎo)師帶你，一般都是高你 2 個(gè) Level 的華為自有員工，基本都是部門大牛。

所以，不存在外包做的都是基礎(chǔ)的、流程性的、沒(méi)有技術(shù)含量的工作 —— 顧慮這個(gè)的完全不用擔(dān)心，你只需要打聽清楚要去的部門/小組具體做什么，能接受就再考慮其他的。

感觸很深的一點(diǎn)是：華為是有著近 20 萬(wàn)員工的巨頭，內(nèi)部有很多流程和制度。好處是：能接觸到大公司的產(chǎn)品從開發(fā)、測(cè)試，到發(fā)布、運(yùn)維等一系列的流程，比如提交代碼的時(shí)候，會(huì)由經(jīng)驗(yàn)資深、經(jīng)過(guò)內(nèi)部認(rèn)證的大牛給你 Review，在拉會(huì)檢視的時(shí)候，可以學(xué)習(xí)他們考慮問(wèn)題的角度，還有對(duì)整個(gè)產(chǎn)品全局的把控。

但同時(shí)，個(gè)人覺(jué)得這也有不好的地方：流程繁瑣會(huì)導(dǎo)致工作效率變低，比如改動(dòng)幾行代碼，就需要跑完整個(gè) CI（有些耗時(shí)比較久），還要提供自驗(yàn)和 VT 的報(bào)告。

OD 與華為自有員工的對(duì)比

什么是 OD？Outstanding Dispatcher，人員派遣，官方強(qiáng)調(diào)說(shuō)，OD 和常說(shuō)的“外包”是不一樣的。

說(shuō)說(shuō)我了解的 OD：

• 參考華為的薪酬框架，OD 人員的薪酬體系有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 —— 的確是這樣，貌似會(huì)稍微倒掛同級(jí)別的自有員工；
• 可以參與華為主力產(chǎn)品的研發(fā) —— 是的，這也是和某軟等“供應(yīng)商”的兄弟們不一樣的地方；
• 外網(wǎng)權(quán)限也可以申請(qǐng)打開（對(duì)，就是梯子），部門內(nèi)部的大多數(shù)文檔都是可以看的；
• 工號(hào)是單獨(dú)的 300 號(hào)段，其他供應(yīng)商員工的工號(hào)是 8 開頭，或著 WX 開頭；
• 工卡帶是紅色的，和自有員工一樣，但是工卡內(nèi)容不同，OD 的明確標(biāo)注：辦公區(qū)通行證，并有德科公司的備注：

還聽到一些內(nèi)部的說(shuō)法：

• 沒(méi)股票，沒(méi) TUP，年終獎(jiǎng)少，只有工資可能比我司高一點(diǎn)點(diǎn)而已；
• 不能借針對(duì) HW 的消費(fèi)貸，也不能買公司提供的優(yōu)惠保險(xiǎn)…

那，到底要不要去華為 OD？

我想，搜到我這篇文字的你，心里其實(shí)是有偏向的，只是缺最后一片雪花 ??，讓自己下決心。

作為過(guò)來(lái)人之一，我再提供一些參考吧 ??

1）除了華為 OD，還有沒(méi)有更好的選擇？ 綜合考慮加班（996、有些是 9106 甚至更多）、薪資、工作內(nèi)容，以及這份工作經(jīng)歷對(duì)你整個(gè)職業(yè)的加成等等因素；

2）有看到一些內(nèi)部的說(shuō)法，比如：“奇怪 OD 這么棒，為啥大家不自愿轉(zhuǎn)去 OD ??？”；再比如：“OD 等同華為？這話都說(shuō)的出口，既然都等同，為啥還要 OD？就是降成本嘛……”

3）內(nèi)心夠強(qiáng)大嗎？雖然沒(méi)有人會(huì)說(shuō)你是 OD，但總有一些事情會(huì)提醒你：你不是華為員工。比如：

a) 內(nèi)部發(fā)文啥的，還有心聲平臺(tái)的大部分內(nèi)容，都是無(wú)權(quán)限看的：

b) 你的考勤是在租賃人員管理系統(tǒng)里考核，績(jī)效管理也是；

c) 自有員工的工卡具有消費(fèi)功能（包括刷夜宵），OD 的工卡不能消費(fèi)，需要辦個(gè)消費(fèi)卡，而且夜宵只能通過(guò)手機(jī)軟件領(lǐng)取（自有員工是用工卡領(lǐng)的）；

d) 你的加班一定要提加班申請(qǐng)電子流換 Double 薪資，不然只能換調(diào)休，離職時(shí)沒(méi)時(shí)間調(diào)休也換不來(lái) Double —— 而華為員工即使自己主動(dòng)離職，也是有 N+1，以及加班時(shí)間換成 Double 薪資的；

網(wǎng)傳的 OD 轉(zhuǎn)華為正編，真的假的？

這個(gè)放到單獨(dú)的一節(jié)，是因?yàn)樗苤匾?，有很多糾結(jié)的同學(xué)在關(guān)注這個(gè)問(wèn)題。

答案是：真的。

據(jù)各類非官方渠道（比如知乎上的一些分享），轉(zhuǎn)華為自有是有條件的（https://www.zhihu.com/question/356592219/answer/1562692667）：

1）入職時(shí)間：一年以上 2）績(jī)效要求：連續(xù)兩次績(jī)效 A 3）認(rèn)證要求：通過(guò)可信專業(yè)級(jí)認(rèn)證 4）其他條件：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人員需求及指標(biāo)要求確定

說(shuō)說(shuō)這些條件吧 ??

條件 2 連續(xù)兩次績(jī)效 A

上面鏈接里的說(shuō)法：

績(jī)效 A 大約占整個(gè)部門的前 10%，連續(xù)兩次 A 的意思就是一年里兩次考評(píng)都排在部門前 10%，能做到這樣的在華為屬于火車頭，這種難得的績(jī)效會(huì)舍得分給一個(gè)租賃人員嗎？

OD 同學(xué)能拿到 A 嗎？不知道，我入職晚，都沒(méi)有經(jīng)歷一個(gè)完整的績(jī)效考評(píng)。

（20210605 更新下）一年多了，還留著的 OD 同學(xué)告知我：OD 是單獨(dú)評(píng)績(jī)效的，能拿到 A 的比例，大概是 1/5，對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)就是 4 個(gè)月；績(jī)效是 B，年終獎(jiǎng)就是 2 個(gè)月。

在我看來(lái)，在試用期答辯時(shí)，能拿 A，接下來(lái)半年的績(jī)效大概率也是拿 A 的。

但總的來(lái)說(shuō)，這種事既看實(shí)力，又看勞動(dòng)態(tài)度（能不能拼命三郎瘋狂加班），還要看運(yùn)氣（主管對(duì)你是不是認(rèn)可）……

條件 3 通過(guò)可信專業(yè)級(jí)認(rèn)證

可信專業(yè)級(jí)認(rèn)證考試是啥？華為在推動(dòng)技術(shù)人員的可信認(rèn)證，算是一項(xiàng)安全合規(guī)的工作。專業(yè)級(jí)有哪些考試呢？共有四門：

• 科目一：上級(jí)編程，對(duì)比力扣 2 道中等、1 道困難；
• 科目二：編程知識(shí)與應(yīng)用，考察基礎(chǔ)的編程語(yǔ)言知識(shí)等；
• 科目三：安全編程、質(zhì)量、隱私，還有開發(fā)者測(cè)試等；
• 科目四：重構(gòu)知識(shí)，包括設(shè)計(jì)模式、代碼重構(gòu)等。

上面這些，每一門單季度只能考一次（好像有些一年只能考 3 次），每個(gè)都要準(zhǔn)備，少則 3 天，多則 1 星期，不準(zhǔn)備，基本都過(guò)不了。我在 4 個(gè)月左右、還沒(méi)轉(zhuǎn)正的時(shí)候，就考過(guò)了專業(yè)級(jí)的科目二、三、四，只?？颇恳淮蟀肽甓紱](méi)過(guò)（算法確實(shí)太菜了 ?? 但也有同事沒(méi)準(zhǔn)備，連著好幾次都沒(méi)通過(guò)。

條件 4 部門人員需求指標(biāo)？

這個(gè)聽起來(lái)都感覺(jué)很玄學(xué)。還是那句話，實(shí)力和運(yùn)氣到了，應(yīng)該可以的！成功轉(zhuǎn)正員工圖鎮(zhèn)樓：

真的感謝 OD，也感謝華為

運(yùn)氣很好，在我換工作還不到 3 個(gè)月的時(shí)候，華為還收我。

我遇到了很好的主管，起碼在工作時(shí)間，感覺(jué)跟兄長(zhǎng)一樣指導(dǎo)、幫助我；

分配給我的導(dǎo)師，是我工作以來(lái)認(rèn)識(shí)到技術(shù)實(shí)力最厲害的人，定位問(wèn)題思路清晰，編碼實(shí)力強(qiáng)悍，全局思考問(wèn)題、制定方案……

小組、部門的同學(xué)都很 nice，9 個(gè)多月里，我基本每天都跟打了雞血一樣，現(xiàn)在想想，也不知道當(dāng)時(shí)為什么會(huì)那么積極有干勁 ??

從個(gè)人能力上來(lái)講，我是進(jìn)不去華為的（心里還是有點(diǎn)數(shù)的 ??）。正是有了 OD 這個(gè)渠道，才有機(jī)會(huì)切身感受華為的工作氛圍，也學(xué)到了很多軟技能：

• 積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)嘗試，好工作要搶過(guò)來(lái)自己做；
• 及時(shí)同步工作進(jìn)展，包括已完成、待完成，存在的風(fēng)險(xiǎn)困難等內(nèi)容，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作情況；
• 勤于總結(jié)提煉輸出，形成個(gè)人 DNA，利人利己；
• 有不懂的可以隨時(shí)找人問(wèn)，臉皮要厚，虛心求教；
• 不管多忙，所有的會(huì)議，不論大小，都要有會(huì)議紀(jì)要，郵件發(fā)給相關(guān)人……

再次感謝，大家都加油，向很牛掰很牛掰前進(jìn) ??

投簡(jiǎn)歷，找面試官求虐

20 年 11 月初的一天，在同事們討論“某某被其他公司高薪挖去了，錢景無(wú)限”的消息。

我忽然驚覺(jué)，自己來(lái)到華為半年多，除了熟悉內(nèi)部的系統(tǒng)和流程，好像沒(méi)有什么成長(zhǎng)和進(jìn)步？

不禁反思：只有厲害的人才會(huì)被挖，現(xiàn)在這個(gè)狀態(tài)的我，在市場(chǎng)上值幾個(gè)錢？

剛好想起了之前的一個(gè)同事在離職聚會(huì)上分享的經(jīng)驗(yàn)：

技術(shù)人不能閉門造車，要多交流，多看看外面的動(dòng)態(tài)。

如果感覺(jué)自己太安逸了，那就把簡(jiǎn)歷掛出去，去了解其他公司用的是什么技術(shù)，他們更關(guān)注哪些痛點(diǎn)？面幾次你就有方向了。

這時(shí)候起了個(gè)念頭：找面試官求虐，以此來(lái)鞭策自己，進(jìn)而更好地制定學(xué)習(xí)方向。

于是我重新下載了某聘軟件，在首頁(yè)推薦里投了幾家公司。

開始面試

11 月 10 號(hào)投的簡(jiǎn)歷，當(dāng)天就有 2 家預(yù)約了 11 號(hào)下午的線上面試，其中就有鵝廠 ??

好巧不巧，10 號(hào)晚上要雙十一業(yè)務(wù)保障，一直到第二天凌晨 2 點(diǎn)半才下班。

熬夜太傷身，還好能申請(qǐng)調(diào)休一天，也省去了找借口請(qǐng)假 ??

這段時(shí)間集中面了 3 家：

第 1 個(gè)是廣州的公司，11 號(hào)當(dāng)晚就完成了 2 輪線上面試，開得有點(diǎn)低，就婉拒了；第 2 個(gè)就是本文的重點(diǎn)——鵝廠；第 3 個(gè)是做跨境電商的公司，一面就跪（恭喜它榮升為“在我有限的工作經(jīng)歷中，面試體驗(yàn)最差的 2 家公司之一”???）

鵝廠，去還是不去？

一直有一個(gè)大廠夢(mèng)，奈何菜鳥一枚，之前試過(guò)好幾次，都跪在技術(shù)面了。

所以想了個(gè)曲線救國(guó)的方法：先在其他單位積累著，有機(jī)會(huì)了再爭(zhēng)取大廠的機(jī)會(huì) ??

很幸運(yùn)，也很猝不及防，這次竟然通過(guò)了鵝廠的所有面試。

雖然已到年底，但是要是錯(cuò)過(guò)這么難得的機(jī)會(huì)，下次就不知道什么時(shí)候才能再通關(guān)了。

所以，年后拿到年終再跳槽 vs 已到手的鵝廠 Offer，我選擇了后者 ??

我的鵝廠面試

如本文標(biāo)題所說(shuō)，16 天通關(guān)五輪面試，第 17 天，我終于收到了期盼已久的鵝廠 Offer。

做技術(shù)的同學(xué)，可能會(huì)對(duì)鵝廠的面試很好奇，他們都會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題呢？

我應(yīng)聘的是大數(shù)據(jù)開發(fā)（Java）崗位，接下來(lái)對(duì)我的面試做個(gè)梳理，也給想來(lái)鵝廠的同學(xué)們一個(gè)參考 ??

幾乎所有問(wèn)題都能在網(wǎng)絡(luò)上找到很詳細(xì)的答案。篇幅有限，這里只寫題目和一些引申的問(wèn)題。

技術(shù)一面

Java 語(yǔ)言相關(guān)

1、對(duì) Java 的類加載器有沒(méi)有了解？如何自定義類加載器？

引申：一個(gè)類能被加載多次嗎？java/javax 包下的類會(huì)被加載多次嗎？

2、Java 中要怎么創(chuàng)建一個(gè)對(duì)象 ??？

3、對(duì)多線程有了解嗎？在什么場(chǎng)景下需要使用多線程？

引申：對(duì) 線程安全 的認(rèn)識(shí)；對(duì)線程池的了解，以及各個(gè)線程池的適用場(chǎng)景。

4、對(duì)垃圾回收的了解？

5、對(duì) JVM 分代的了解？

6、NIO 的了解？用過(guò) RandomAccessFile 嗎？

引申：對(duì) 同步、異步，阻塞、非阻塞 的理解？

多路復(fù)用 IO 的優(yōu)勢(shì)？

7、ArrayList 和 LinkedList 的區(qū)別？各自的適用場(chǎng)景？

8、實(shí)現(xiàn)一個(gè) Hash 集合，需要考慮哪些因素？

引申：JDK 對(duì) HashMap 的設(shè)計(jì)關(guān)鍵點(diǎn)，比如初識(shí)容量，擴(kuò)所容，鏈表轉(zhuǎn)紅黑樹，以及 JDK 7 和 JDK 8 的區(qū)別等等。

通用學(xué)科相關(guān)

1、TCP 的三次握手；

2、Linux 的常用命令，比如：

ps aux / ps -ef、top C
df -h、du -sh *、free -g
vmstat、mpstat、iostat、netstat

項(xiàng)目框架相關(guān)

1、Kafka 和其他 MQ 的區(qū)別？它的吞吐量為什么高？

消費(fèi)者主動(dòng) pull 數(shù)據(jù)，目的是：控制消費(fèi)節(jié)奏，還可以重復(fù)消費(fèi)；

吞吐量高：各 partition 順序?qū)?IO，批量刷新到磁盤（OS 的 pageCache 負(fù)責(zé)刷盤，Kafka 不用管），比隨機(jī) IO 快；讀取數(shù)據(jù)基于 sendfile 的 Zero Copy；批量數(shù)據(jù)壓縮……

2、Hive 和 SparkSQL 的區(qū)別？

3、Ranger 的權(quán)限模型、權(quán)限對(duì)象，鑒權(quán)過(guò)程，策略如何刷新……

問(wèn)題定位方法

1、ssh 連接失敗，如何定位？

是否能 ping 通（DNS 是否正確）、對(duì)端端口是否開了防火墻、對(duì)端服務(wù)是否正?！?/p>

2、運(yùn)行 Java 程序的服務(wù)器，CPU 使用率達(dá)到 100%，如何定位？

ps aux | grep xxx 或 jps 命令找到 Java 的進(jìn)程號(hào) pid，

然后用 top -Hp pid 命令查看其阻塞的線程序號(hào)，將其轉(zhuǎn)換為 16 進(jìn)制；

再通過(guò) jstack pid 命令跟蹤此 Java 進(jìn)程的堆棧，搜索上述轉(zhuǎn)換來(lái)的 16 進(jìn)制線程號(hào)，即可找到對(duì)應(yīng)的線程名及其堆棧信息……

3、Java 程序發(fā)生了內(nèi)存溢出，如何定位？

jmap 工具查看堆棧信息，看 Eden、Old 區(qū)的變化……

技術(shù)二面

二面主要是過(guò)往項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題：

1、Solr 和 Elasticsearch 的區(qū)別 / 優(yōu)劣？

2、對(duì) Elasticsearch 的優(yōu)化，它的索引過(guò)程，選主過(guò)程等問(wèn)題……

3、項(xiàng)目中遇到的難題，如何解決的？

blabla 有少量的基礎(chǔ)問(wèn)題和一面有重復(fù)，還有幾個(gè)和大數(shù)據(jù)相關(guān)的問(wèn)題，記不太清了 ??

技術(shù)三面

這一面是總監(jiān)面，更多是個(gè)人關(guān)于職業(yè)發(fā)展的一些想法，以及在之前公司的成長(zhǎng)和收獲、對(duì)下一份工作的期望等問(wèn)題。

但也問(wèn)了幾個(gè)技術(shù)問(wèn)題。印象比較深的是這個(gè)：

1 個(gè) 1TB 的大文件，每行都只是 1 個(gè)數(shù)字，無(wú)重復(fù)，8GB 內(nèi)存，要怎么對(duì)這個(gè)文件進(jìn)行排序？

首先想到的是 MapReduce 的思路，拆分小文件，分批排序，最后合并。

此時(shí)連環(huán)追問(wèn)來(lái)了：

Q：如何盡可能多的利用內(nèi)存呢？

A：用位圖法的思路，對(duì)數(shù)字按順序映射。（對(duì)映射方法要有基本的了解）

Q：如果在排好序之后，還需要快速查找呢？

A：可以做索引，類似 Redis 的跳表，通過(guò)多級(jí)索引提高查找速度。

Q：索引查找的還是文件。要如何才能更多地利用內(nèi)存呢？

A：那就要添加緩存了，把讀取過(guò)的數(shù)字緩存到內(nèi)存中。

Q：緩存應(yīng)該滿足什么特點(diǎn)呢？

A：應(yīng)該使用 LRU 型的緩存。

呼。。?？偹闶亲穯?wèn)完了這道題 ??

還有 GM 面和 HR 面，問(wèn)題都和個(gè)人經(jīng)歷相關(guān)，這里就略去不表。

文末的絮叨

入職鵝廠已經(jīng) 1 月有余。不同的崗位，不同的工作內(nèi)容，也是不同的挑戰(zhàn)。

感受比較深的是，作為程序員，還是要自我驅(qū)動(dòng)，努力提升個(gè)人技術(shù)能力，橫向縱向都要擴(kuò)充，這樣才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。

2022 面經(jīng)匯總 ：

• 順利找到工作了！
• 4 年經(jīng)驗(yàn)，去面了波高級(jí) Java 工程師
• 7 年經(jīng)驗(yàn)社招終于上岸 Java 開發(fā)！
• 2022 金蝶 Java 四面面經(jīng)（已 OC）
• 大專非科班上岸銀行外包，很開心！
• 騰訊云 Java 工程師一面 + 被撈一面 + 二面面經(jīng)
• 字節(jié)實(shí)習(xí)三面掛了。。。
• 2022 年京東、源創(chuàng)科技、佳創(chuàng)視訊跳槽面試經(jīng)歷
• 上岸騰訊 PCG 和阿里云！
• 阿里 23 屆 Java 研發(fā)實(shí)習(xí)一面涼經(jīng)
• 上岸美團(tuán)、華為、字節(jié)！
• 中小廠（五八、中通、安碩、浩鯨...） Java 后端面經(jīng)
• 程序員深漂 6 年，回西安工作了

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