談一談騰訊的工資倒掛...

所謂工資倒掛，就是公司新員工的工資高于同級別老員工的工資。

2021 年秋季校招結(jié)束以后，各家互聯(lián)網(wǎng)公司的應(yīng)屆生工資也水落石出，騰訊總包白菜價已經(jīng)超過了 40W，震驚了所有人，瞬間登上知乎熱搜。

40W+ 的總包已經(jīng)倒掛了那些入職一兩年，但是沒有獲得晉升的老員工了。

根據(jù)知乎網(wǎng)友的爆料，騰訊總包工資結(jié)構(gòu)為：

14 個月工資 + 2 個月年終獎 + 股票 + 房補(bǔ) + 簽字費 = 總包工資

2021 年的股票基本和去年一樣，3W 的簽字費也沒有調(diào)整，入職就發(fā)放，但是月薪整體上漲了 2K，房補(bǔ)也由原來的 1200 元/月上調(diào)到了 4000 元/月。

關(guān)于月薪和股票，請看下表：

小白菜的總包的確已經(jīng)超過 40W，ssp 也接近了 70W，雜七雜八的加起來的確比去年應(yīng)屆生高不少。

大廠工資真是高啊，靠打工就可以跨入中產(chǎn)階級，想進(jìn)大廠的讀者可以轉(zhuǎn)到：2022 年小白入職大廠完全攻略，很肝~

馬上就要春季招聘了，這篇文章主要是想給各位在職程序員吃一顆定心丸，讓大家不用過度擔(dān)心工資倒掛。

工資倒掛的原因

工資倒掛是由多個方面的原因造成的，既有市場因素，也有公司自身因素。但是從整體上看，工資倒掛其實是好事，這說明整個行業(yè)都在快速發(fā)展，越來越繁榮。

市場原因

工資倒掛的底層邏輯是：

市場工資的增長幅度超過了企業(yè)內(nèi)部工資的增長幅度。

這種情況不止出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，還出現(xiàn)在其它發(fā)展勢頭強(qiáng)勁的產(chǎn)業(yè)，比如半導(dǎo)體/芯片產(chǎn)業(yè)。

工資倒掛看似對老員工不公平，其實它也會反過來促進(jìn)老員工工資增長。

因為整個市場上的工資已經(jīng)上漲，如果公司不給自己的老員工漲工資，那么就會導(dǎo)致老員工跳槽，給公司帶來損失，甚至影響業(yè)務(wù)發(fā)展。公司為了防止老員工大量跑路，早晚都會集體普調(diào)工資，只不過通常會有一個時間差，比如半年或者一年。

一時的工資倒掛不用擔(dān)心，只要你的能力持續(xù)提升，早晚都會回歸價值，拿到和其它同級別員工一樣的工資。

公司原因

互聯(lián)網(wǎng)公司最大的開支就是人力成本，給所有老員工普漲工資對公司來說是一件非常痛苦的事情，只要不是民怨沸騰，公司一般都會裝聾作啞。只有等到老員工跳槽的時候，公司才會考慮普漲工資。

即便是那些優(yōu)秀的企業(yè)，也會拖上半年才放出普漲工資的消息，然后再用半年時間去落實，這樣就能節(jié)省下一年的成本。

招聘是拉新，公司只有給出符合市場行情的工資才能招聘到新人；漲薪是留存，只要老員工穩(wěn)定，公司就沒有普漲的動力。

另外，互聯(lián)網(wǎng)是一個高速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，老業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)都需要大量程序員來支撐，為了保證業(yè)務(wù)發(fā)展，大公司都會去市場上“哄搶”頂尖人才。哪怕沒有明確的崗位和需求，有些公司也要先把人招過來，這樣競爭對手就無人可用了。

如果所有互聯(lián)網(wǎng)公司都抱著這樣的想法，那么程序員就成了稀有資源，當(dāng)然會年年漲價。

其實吧，有些互聯(lián)網(wǎng)公司也是在利用高薪給外界“秀肌肉”，向市場展示一下自己的實力，促進(jìn)股價上揚。如果還能同時登上熱搜，那也是一波不錯的營銷。

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