產品經理、高級產品經理、產品總監(jiān)到底是什么樣子？

產品經理的生涯里，我們可以拆分為3個階段分別從產品經理、再到高級產品經理和產品總監(jiān)。

周鴻祎曾經公開的說過：“跟著我發(fā)財的人，沒有一個是靠工資發(fā)財的，只有和公司一起成長，拿著公司股票才有機會發(fā)財，打工是沒有機會的?！?/span>

羅振宇曾經說：“不要為任何集體做貢獻，你到這家公司來，你為你自己，你別為老板，你全當這家公司是一王八蛋，三年后你就走，想明白三年后你要在這公司成長成什么樣，你所有的算計就是你掙錢、你厲害、你學到東西、你在市場上增值。不要為公司做任何貢獻，你的貢獻是因為你自己要成長，順帶替公司做的”

如果你打算做產品經理的同學，我建議你的心態(tài)一定要以修煉成長的心態(tài)去從事，因為做產品經理久了，最終發(fā)現你做的需求99%都是為了成就領導和老板價值去做的，所以如果沒有這種沉淀經驗、打怪的心態(tài)，你是難以在職業(yè)里存活下來的，因此我建議你看看今天這篇不同產品經理的狀態(tài)。

1.產品經理的階段

這個階段，做產品總是希望做自己喜歡的產品。

一般在公司里面提產品經理，就意味著他的工作時間在3年以內。這部分的同學在工作中主要的工作是原型、文檔、和具體的功能設計和頁面設計。

這個階段產品經理的門檻相對較低，可以來源于各種專業(yè)、各個維度的同學，其中轉型成為產品經理的有設計、運營、測試、開發(fā)，同時大學專業(yè)即使不是計算機的也能夠去做產品經理。

當然也有不少產品經理會直接參與整個系統(tǒng)的規(guī)劃，但是往往需要高級產品經理或者老板們進行規(guī)劃。

產品經理考核：

產品經理的考核最常見的是需求的上線時間是否延期，以及上線中的BUG數，和版本帶來的產品數據效果。

工作態(tài)度：

做自己喜歡的產品，滿足老板要求就可以，同時這個階段的產品經理學習能力最強，對于新型的技術、方向和沙龍論壇尤其感興趣，愿意付費去學習產品經理知識。

同時也會有因為在產品設計都是做自己喜歡的產品功能設計，可以獲得極大的版本一次又一次的上線帶來的成就感。

產品經理薪資待遇：

一線城市：8-16K

二線城市：8-12K

2.高級產品經理

產品經理從業(yè)3年以后，逐步掌握了行業(yè)業(yè)務知識，就成為高級產品經理，主要工作包含了產品經理之外，還會包含產品規(guī)劃，比如規(guī)劃從一個點子到一個成熟的產品線。

產品規(guī)劃的工作會涉及到產品的立項到項目建立，包含了產品架構圖、產品商業(yè)模式、產品生命周期運營策略等。

但并不是高級產品經理都來自于產品經理， 我見過一些做電商的互聯(lián)網公司，高級產品經理來自于運營或市場，然后再招聘產品經理來完成具體的原型產品設計。

高級產品經理的高級主要是因為業(yè)務的精通，比如系統(tǒng)功能的運轉流程，比如你做開放平臺，你會非常熟悉開放平臺的商家端、用戶端、以及所對應開放能力。

比如你做面試C端的商城APP，那么就是熟悉公司的商品種類、商品銷量和商品的生產時間，同時知道自家公司的用戶畫像，清楚什么樣的商品好買什么樣不好賣。

拋開團隊內部的，高級產品經理還會評估市場對外的打分，比如用戶投訴情況、部門之間協(xié)同情況、用戶成本成效。

高級產品經理考核：

高級產品經理的考核指標往往就和產品的營收相關了，營收訂單數量、流水數據、還有產品數據、用戶數據。

高級產品經理態(tài)度：

做自己的產品，但是要做用戶和客戶滿足并需要的產品

相比產品經理，高級產品經理更加注重在怎么樣完成老板任務和公司目標，而不是到底要不要自己去重新創(chuàng)新做產品，橫向考慮產品所需要的資源以及縱向的硬件基礎、人員資源基礎。

高級產品經理的薪資待遇：

一線城市：25-45K+（可能有）股票、期權

二線城市：20-35K+（可能有）股票、期權

3.產品總監(jiān)

很多人在產品經理的職業(yè)發(fā)展上，都卡在了高級產品經理上。

假如不犧牲自己對大廠、高薪資、城市的追求，職業(yè)生涯上就很難去做產品總監(jiān)了。

30歲以后是產品總監(jiān)的集中年齡段，在大廠里面的產品總監(jiān)工作就要時間就更長（要10年以上），所以大部分35歲左右的產品總監(jiān)實際上是在中小企業(yè)里。大廠反而在35-40歲

產品總監(jiān)的來源

我見到的產品總監(jiān)來源可以來自于上面5個職位，對于公司更加偏向互聯(lián)網的，產品經理更加從高級產品經理或者開發(fā)來轉型。

如果是以業(yè)務部門主導的，比如我物流、電商、O2O，這種業(yè)務流程復雜的，那么產品總監(jiān)更加以業(yè)務主導的部門同學來負責，比如有市場、運營、甚至是還有人力資源負責人。

是因為很多企業(yè)對人的管理更加比產品重要，尤其是公司現在是探索期沒有直接的盈利方向，那么很可能是人的管理同學做產品總監(jiān)更加有效。

產品總監(jiān)考核

產品總監(jiān)的考核就比較殘酷了，我見過很多產品總監(jiān)，剛剛入職開始第一天到離開團隊不超過半年時間，就被淘汰了。

能夠堅持下去的產品總監(jiān)首先就要擔任營收目標，不僅是營收成績還要達到目標，這個目標可能是來自老板的，也可能來自股東的，還有可能是職場斗爭。

營收指標從訂單數、到流水、到用戶活躍數等，不同的產品因生命周期不一樣，所對應的考核目標不一樣。

從項目立項開始，產品總監(jiān)也有很大可能過來負責實現老板目標的，所以產品總監(jiān)往往在入職前一定要搞清楚企業(yè)和團隊的背景，不然就可能走進一個坑。

產品總監(jiān)的態(tài)度

不一定要自己做產品，但要有用戶和客戶能講故事的產品

如果是說從公司升上去的產品總監(jiān)，則已經不是聚焦在產品工作上了，到底怎么樣可以讓業(yè)務變得更好，產品應該多一些什么能力，這種能力不止是軟件、系統(tǒng)層面上的，也有可能是資源上的（比如外鏈、內容整合）。

如果是從入職一家公司成為產品總監(jiān)，那么產品總監(jiān)的心態(tài)就是新官上任三把火了，就比較靈活了。但很多產品總監(jiān)入職第一件事就是寫產品規(guī)劃PPT，或者業(yè)務計劃還有搞關系。

對團隊人員和資源進行清理，該裁員就裁員，該招募就招募，其次開始跟著計劃就開始以目標KPI來推進工作。

還有產品總監(jiān)往往會和技術負責人、公司的各個業(yè)務部門帶頭人走下人情，畢竟后續(xù)的合作推進，都離不開共贏?？纯茨莻€部門的工作更好推進一些。

產品總監(jiān)薪資待遇

一線城市：期權、股票+35-60K （月薪）

二線城市： 期權、股票+25-40K（月薪）

以上就是今天的分享，相信你能夠更快的了解產品經理的職業(yè)生涯。