【原創(chuàng)】依靠這樣寫簡歷的方法：我敲開了大廠的大門！

前沿：今年我面試了幾十個運營的同學，最終留下來兩個，現(xiàn)在可選擇的余地很多。在沒打算換工作的情況下，拿到了鵝廠的offer，百度離offer也差一步之遙。

我之前也投了字節(jié)、阿里、騰訊、百度，能到3面的都比較少，自從改了策略之后，面試通關率提升了很多。

在面試別人的時候，我也著重學習一些優(yōu)秀同學的面試經(jīng)驗，并在我面試的過程中加以復用，從而提高自我能力，完善面試方法論，提升面試通過率。

我把自己的經(jīng)驗總結下來，希望對你有幫助。

這份運營求職指南，在簡歷、面試和個人能力三個方面進行分析和總結，希望可以幫到你！

簡歷篇

問題：你投工作崗位的時候，準備了幾份簡歷？

現(xiàn)在你可以回想一下，是不是用一份工作投了所有的崗位，然后收到的信息寥寥無幾，甚至是石沉大海，然后在脈脈、知乎等平臺發(fā)表聲音說：大環(huán)境不好，公司飽和，不是名校畢業(yè)等等，與其把原因歸結于無法控制的外部原因，倒不如靜下心，好好研究一下簡歷應該怎么寫。

垃圾簡歷都怎么寫

一份好的簡歷就是一個敲門磚，而垃圾簡歷都入不了公司的法眼。很多不會寫簡歷的人，總是把簡歷寫的自認為很好，你要想想閱讀簡歷的人的感受，而不是從自己的視角出發(fā)。了解別人寫簡歷的誤區(qū)，可以讓自己少趟坑。

01

簡歷誤區(qū)一：多就是好！

我面試的小伙伴中，有的1個工作2年的小伙伴，寫了4頁的簡歷。具體工作內容我都沒仔細看，一些雞毛蒜皮的小事都寫到了簡歷中。

告訴大家一個很悲傷的信息，這么多的信息，面試官都沒有時間去看。

02

簡歷誤區(qū)二：不貼合JD

JD的標準雖然是天下一大抄，抄來之后都會修改一下，使之符合當前的業(yè)務所需要的人才，然而小伙伴根本就不看JD的要求。

比如：我們招聘的B端運營人員，簡歷上還是體現(xiàn)著K12教育的內部運營的事情。在JD中以及明顯標注出：協(xié)調溝通、產品需求管理、內部文檔產出等。

簡歷中一點相關經(jīng)驗都沒有。這類的簡歷在HR那邊就被Pass，根本不回到我們這邊來。

03

簡歷誤區(qū)三：流水賬簡歷

很多人寫簡歷的時候只是把自己的工作在簡歷中進行羅列，在工作中做了什么事情。把這些事情簡單的羅列一下，連個1、2、3的標簽序號都沒有。

講真，看到這類的簡歷是真的頭疼！

運營最終要為結果服務，更期望看到你在這段工作中的成績，比如：業(yè)績收入、增長，用戶活躍提升、用戶新增等等數(shù)據(jù)。

能夠說的簡歷的問題太多，短短一篇文章是沒辦法說明白，與其花大量的時間研究如何寫的爛，倒不如花一些時間研究如何寫的好。

優(yōu)秀簡歷的寫法

爛的簡歷總有爛的理由，然而優(yōu)秀的簡歷總有規(guī)律可循。

一般簡歷必須包含基本信息、工作經(jīng)歷、自我介紹，選擇性添加：掌握技能。其他的模塊不要添加，模塊越多，簡歷看起來越爛。

01

基本信息

基本信息中的通訊信息保持正確，在簡歷中一定不要標明薪資！一定不要標明薪資！！一定不要標明薪資！??！因為，面試你的有可能是你同級，薪資保密就不存在了。

02

工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷是重災區(qū)。學校、大廠是硬性你暫時無法改變的指標。如果你能把工作經(jīng)歷寫得出彩，也能彌補一些硬傷。

寫好工作經(jīng)歷，有優(yōu)秀的范式可供參考。

1、總述工作成績

2、分段描述在工作中所使用的技能

3、用文字描述重點過程

大概是遵循金字塔原理來描述自己的工作經(jīng)驗。

一般人的工作經(jīng)歷：

20XX年-20XX年 XXX科技有限公司 運營專員

在這1年的工作，我主要負責產品的運營工作，為了提高產品的運營成績，我做了很多重要的運營活動，比如：雙十一、裂變拉新等，最終成績超過老板預期，完成了KPI。

進階人描述：

我在公司負責產品運營工作：

1、產品的bug收集與管理。

2、用戶的反饋與問題解決

3、雙十一活動策劃

4、裂變活動策劃。

以上：都是基于流水賬的內容描述，這樣的描述面試官根本不知道你做了什么事情，那么請你記住下面這句話：

職場，只有數(shù)字才能證明運營的價值！

如果你記不住這句話，就請你背下來。所以，你的高高階的工作經(jīng)歷應該這樣寫：

在我負責產品運營這1年中：產品新增用戶10W人，獲客成本為6元，產品共計收益1000W+。實現(xiàn)了產品從零到一的過程。

一共采取了四種運營技能：渠道運營、用戶運營、活動運營和內容運營。

渠道運營：百度SEM，免費的流量置換等。

用戶運營：PFM用戶分層，用戶數(shù)據(jù)分析。

你要注意一個小細節(jié)，這里的數(shù)字用加粗、紅色標注，管理員一眼就能看到你做出的成績，勝過你1000字的小作為

01

自我介紹

有些人的自我介紹真的慘不忍睹，比如：肯吃苦，能加班。有些人甚至把自己運動會第8名的好成績都展現(xiàn)在上面。

寫了一堆無關痛癢的話術，看的面試官尷尬癌都犯了！

記住，自我介紹是表現(xiàn)自我的時候，一定要突出自我的價值與崗位的匹配程度。

這時候就要研究投崗位的要求，盡量匹配崗位的要求，以及當前崗位所需要的資源程度。

比如：你所做投的崗位是社群運營，但是你又沒有社群運營的經(jīng)驗，這個時候就要在自我介紹中突出自己的社群運營經(jīng)驗。

個人有責任心、熱心，能夠和群用戶打成一片，我是10個500人微信群的管理員，一三五和群友通過接龍、話題方式促進群內用戶活躍。

熱愛學習，為了管理好這10個社群，我自己學習了社群的課程和書籍，提升自己社群的管理能力。

04

掌握技能

很多人把普通戶證書、駕照、計算機二級證等等都羅列到簡歷中，這些和工作有什么相關之處嗎？

技能一定是和工作相關，不是為了顯擺你手里有多少個證！

如果你發(fā)現(xiàn)jd中有數(shù)據(jù)分析的要求，你就可以寫，自己掌握SQL基本語法、Python數(shù)據(jù)分析技能，等等。

如果你還不會，趕緊搞點面試題振振面試官。

一份好的簡歷就是一個敲門磚，曾經(jīng)有那么多次的機會你都沒有珍惜，比如：沒考上985、211，沒有選擇優(yōu)秀的大廠做背書，現(xiàn)在寫好一份簡歷的機會再一次的擺到你的面前，如果你還不珍惜，就算上天再借500年給你，也不能改變你怨天尤人、自命不凡的命運。

還是那句話：與其把原因歸結于所有的不可抗力因素，不如踏踏實實的從細節(jié)做起，改變自己的命運和未來。