怎樣一份簡(jiǎn)歷，能夠撬開(kāi)大廠的大門(mén)？
前言
之前有寫(xiě)過(guò)一篇關(guān)于面試官角度談面試的文章，得到了一些不錯(cuò)的反饋。最近由于部門(mén)在大量招人，每天瀏覽幾十份簡(jiǎn)歷。發(fā)現(xiàn)很多人不了解應(yīng)聘者的需求，想把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得面面俱到，寫(xiě)完卻是毫無(wú)重點(diǎn)，最終簡(jiǎn)歷石沉大海，由此寫(xiě)的這一篇，關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷的個(gè)人感受。
簡(jiǎn)歷就是廣告
求職與招人它不是一場(chǎng)買(mǎi)賣(mài)，也不是一次表演或博弈。而是雙方通過(guò)談判，達(dá)成契約的一種市場(chǎng)行為。應(yīng)聘者是收益與自身價(jià)值的度量，招聘者是支出與收益的權(quán)衡。
這是一份長(zhǎng)期合作、分期按勞分酬的一種共贏模式。所以試圖想靠一些技巧掩蓋自己的不足的行為，是不靠譜的。所以簡(jiǎn)歷，「一定要真實(shí)~切勿造假」
其實(shí)作為應(yīng)聘者，就是我有什么樣的能力，能夠給帶來(lái)什么價(jià)值。回歸到前端，其實(shí)無(wú)非就是技術(shù)的掌握與業(yè)務(wù)的理解。或者工作前幾年，對(duì)后一項(xiàng)的考核稍微比較輕松一些。
所以簡(jiǎn)歷本質(zhì)上就是這一場(chǎng)談判的敲門(mén)磚，更是我們的一個(gè)“廣告式”的名片。所以我們要做的就是要在這個(gè)廣告中「凸顯出自己的亮點(diǎn)與能力！！！」
個(gè)人信息
姓名 年齡 工作年限 學(xué)歷 城市 聯(lián)系方式：手機(jī)+郵箱 個(gè)人網(wǎng)站、博客地址、github（加分項(xiàng)，但是請(qǐng)確保它是個(gè)加分項(xiàng)，別弄巧成拙）
基本信息這部分，應(yīng)該是屬于比較常規(guī)。需要注意的是，「標(biāo)注學(xué)歷！」 985/211/本科/專科。
其次就是「工作年限」，有些同學(xué)會(huì)刻意拉長(zhǎng)自己的工作年限，其實(shí)我個(gè)人覺(jué)得完全沒(méi)有必要。工作年限少，你可以通過(guò)平時(shí)「自己的積累」來(lái)彌補(bǔ)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的缺失，甚至有可能會(huì)成為一個(gè)加分項(xiàng)。而工作年限拉長(zhǎng)，則會(huì)顯得平庸。我們 bu 招聘的時(shí)候，如果工作年限超過(guò) 5 年，那么基本面試 p6 層級(jí)是非常非常困難的了。
「所以，請(qǐng)珍惜你工作的每一年」。希望每一年工作的你，都是一種積累與成長(zhǎng)。三年工作經(jīng)驗(yàn)的你，一定要是 1+1+1，而不是 1x1x1。
專業(yè)技能
「專業(yè)技能這一塊是我覺(jué)得最容易 low 也最容易出彩的點(diǎn)」
簡(jiǎn)單感受下
這種統(tǒng)統(tǒng)「羅列的技能清單」，真的「毫無(wú)亮點(diǎn)可言」。我甚至收到過(guò)個(gè)人技能清單把 vscode、webStorm 、echarts 甚至計(jì)算機(jī)二級(jí)、普通話證書(shū)寫(xiě)進(jìn)去的。這給人直接的感受就是，你可能真的沒(méi)什么技能。。。
技能清單里，我建議「不要羅列前端知識(shí)點(diǎn)」，因?yàn)樵谡衅刚哐劾铮@些本來(lái)就應(yīng)該會(huì)，僅此而已。可以選擇一筆帶過(guò)。強(qiáng)調(diào)自己「最熟悉最精通」的點(diǎn)濃墨重彩一筆。eg：「精通 React，通讀 React 源碼」 （題外話，通讀源碼精通框架，不代表代碼寫(xiě)的好，邏輯清晰，勝任崗位）
所以這部分我的建議就是「凸出亮點(diǎn)」，重點(diǎn)加粗。如果實(shí)在沒(méi)有亮點(diǎn)，那么盡量簡(jiǎn)短。其次就是除了精通，不太建議加熟練度等修飾詞匯。
工作經(jīng)歷
公司名稱
職位
任職時(shí)間
簡(jiǎn)短的成績(jī)或成果的簡(jiǎn)介（如果有亮點(diǎn)）
這一部分也沒(méi)有太多可說(shuō)的，知名企業(yè)請(qǐng)帶上 logo 或者字體加粗。「凸出亮點(diǎn)」！
關(guān)于如上的第四點(diǎn)，工作內(nèi)容和成果的簡(jiǎn)介。可有可無(wú)。有，則必須是亮點(diǎn)才寫(xiě)上去。比如技術(shù)負(fù)責(zé)人、比如連續(xù) 3 年最佳員工等
?工作經(jīng)歷最好可以與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)放一起，比較清晰。
?
項(xiàng)目經(jīng)歷（重要）
?這是簡(jiǎn)歷中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如果前面沒(méi)有找到「名企、名校」的標(biāo)簽，那么在這里再?zèng)]有看到亮點(diǎn)，那么基本涼了 80%
?
首先說(shuō)一下這一部分，我經(jīng)常能看到的問(wèn)題：
無(wú)意義的描述
如上的項(xiàng)目描述，其實(shí)基本都是“廢話”。都不是有用信息，看不到亮點(diǎn)、無(wú)法判斷求職者的技術(shù)能力。
缺乏亮點(diǎn)與總結(jié)
不太好拿最近收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行截圖舉例。這里我舉個(gè)個(gè)人的例子吧
筆者曾經(jīng)剛畢業(yè)的時(shí)候在環(huán)球網(wǎng)做前端開(kāi)發(fā)。面試阿里時(shí)候簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)歷有一項(xiàng)是 環(huán)球 TIME 官方客戶端開(kāi)發(fā)。
「大概的描述就是一周學(xué)習(xí) RN，獨(dú)立完成客戶端開(kāi)發(fā)并順利上線。」
?凸顯學(xué)習(xí)能力、項(xiàng)目重要性并且成功落地。
?
或者比如筆者今年一直在業(yè)務(wù)上維護(hù)的拍賣(mài)核心應(yīng)用詳情頁(yè)的開(kāi)發(fā)與重構(gòu)。以及對(duì)源碼頁(yè)面的思考。相關(guān)文章總結(jié)：
以上舉例只是為了說(shuō)明，做項(xiàng)目要有自己的思考和總結(jié)并且沉淀輸出。當(dāng)然，具體落實(shí)到簡(jiǎn)歷里面該怎么描述，下面篇幅再介紹。
重復(fù)贅述
這也是非常致命的問(wèn)題。
很多同學(xué)做的項(xiàng)目比較多，尤其是之前在外包公司工作的同學(xué)。簡(jiǎn)歷上羅列小十來(lái)個(gè)項(xiàng)目。但是細(xì)看都是同樣的類型。并不能表現(xiàn)出自己能力同時(shí)，還會(huì)讓招聘者感覺(jué)，項(xiàng)目類型單一，無(wú)法勝任在招的工作類型。
如何寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
被單小姐姐曾經(jīng)在群里發(fā)過(guò)的一句話：「阿里一面：圍繞項(xiàng)目，問(wèn)實(shí)現(xiàn)原理、阿里二面：圍繞項(xiàng)目，講設(shè)計(jì)、阿里三面：圍繞項(xiàng)目，問(wèn)產(chǎn)品思考、阿里四面：圍繞項(xiàng)目，問(wèn)漏洞」。所以在寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)候，我們就要拿這個(gè)做”誘餌“，引起面試官和招聘者的興趣。
要體現(xiàn)：
你具體做了什么 技術(shù)設(shè)計(jì)有哪些 項(xiàng)目痛點(diǎn)是什么？怎么解決？有多少種解決方式的調(diào)研？如何抉擇 對(duì)業(yè)務(wù)價(jià)值的思考以及其中自己的沉淀 項(xiàng)目收獲 最好能夠展示出相關(guān)數(shù)據(jù)
如果不太懂排版，那么盡量簡(jiǎn)短。一定要體現(xiàn)出自己在項(xiàng)目中的角色和個(gè)人能力。
額外 Tips
簡(jiǎn)歷添加自我總結(jié)（個(gè)人優(yōu)勢(shì)），但是切記不要“邏輯清晰”、“熱愛(ài)前端”、“吃苦耐勞”等「沒(méi)有用的詞匯」。或許你可以將這份簡(jiǎn)歷里，那些亮點(diǎn)在這個(gè)位置申明一遍。也可以來(lái)添加一些額外信息補(bǔ)充。比如《xxx 書(shū)籍》作者。如下大家可以對(duì)比感受一下：
badCase 如果沒(méi)有名校、名企的背書(shū)，就「多總結(jié)思考沉淀」，然后凸出這部分價(jià)值。包括但不限于寫(xiě)文章、開(kāi)源項(xiàng)目等（最簡(jiǎn)單的寫(xiě)文章，堅(jiān)持下去，你會(huì)有意想不到的收獲與成長(zhǎng)） 「簡(jiǎn)歷一定要短」。把你最重要的內(nèi)容精簡(jiǎn)到一頁(yè)最多兩頁(yè)紙里面；把你最重要的關(guān)鍵字，精簡(jiǎn)到最突出的位置上。千萬(wàn)不要增加大段的內(nèi)容，大段的文字是簡(jiǎn)歷的一個(gè)大忌。也不要夾雜太多個(gè)人感受、個(gè)人經(jīng)歷的文字，「真的沒(méi)人看」。 如果選擇一個(gè)公司，可以適當(dāng)?shù)貙?duì)這個(gè)公司的產(chǎn)品，包括用到的技術(shù)進(jìn)行一些調(diào)研，也可以準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)短的對(duì)該公司產(chǎn)品的技術(shù)分析，放在簡(jiǎn)歷里面。當(dāng)然基本上用不到，更多的可能在面試環(huán)節(jié)里會(huì)用到
簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好了吧
最后，我們目前正在大量招聘 p6/7 的前端大佬。保證 7 個(gè)工作日走完全部面試流程。
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