技術簡歷應該這樣寫
最近好多同學反映不知道如何寫簡歷，自己好不容易寫出來的簡歷，投遞出去卻石沉大海。所以我整理了這篇小記，說說我的一些看法和經驗，希望對你們有幫助。
我將從 3 個方面給大家做一個梳理：
1.為什么要寫簡歷，一份合格簡歷的意義和價值2.含金量高的簡歷，應該具備哪些特質3.給大家一些我自己的建議和要避免的坑
簡歷的意義
史上最強簡歷大概就是 Python 之父去面試，簡歷上只有一句話：“I wrote Python!”。
像這樣的大神咱們暫且不說，就說玄姐這樣的行業(yè)大佬，影響力在圈內都是家喻戶曉，他的影響力就是他的一張?zhí)烊幻５@樣的人也畢竟是少數，一般人確實做不到，所以還是很有必要認真負責、仔細的、好好用心做一份自己的個人名片的。
因為一般的 hr 或者技術經理都是從讀你的簡歷開始才第一次接觸到你的，所以你簡歷的質量直接決定了他對你的第一印象，以及后續(xù)你是否會擁有一次面試的機會。
簡言之：簡歷是個人能力名片，面試的敲門磚。
優(yōu)秀簡歷的特質
一份簡歷最終被選中，一般需要經過簡歷的基本信息過濾篩選，項目經理初步篩選，部門經理嚴格篩選。
01 / 硬件條件
?學歷：校招肯定是優(yōu)中擇優(yōu)，社招其他方面優(yōu)秀學歷可以適當放寬。?大廠經驗：大廠相對來說各方面都比較成熟，如果得到大廠認可，一般情況下水平都不會太水。?團隊管理經驗：負責過 20 人+團隊 & 業(yè)績 & 貢獻 & 職責 => 有帶團隊經驗更好?項目行業(yè)經驗：有電商、金融 經驗優(yōu)先(注重項目復雜度和含金量)；同行業(yè)同等情況下肯定優(yōu)先錄取; 行業(yè)專家當然就更吃香了?專業(yè)技能：考察綜合素質?專業(yè)技術能力：沒事多去 Boss 直聘等招聘網站上看看最新的行業(yè)主流技能都需要什么，該補補，該提升提升。外面公司不會因為你長期在公司使用內部技能而在面試時候放水。持續(xù)學習提升也是程序員必備基礎技能之一。?軟技能：管理能力、溝通能力、團隊合作能力。?外語：外企還會要求外語能力。
02 / 成長潛力
1. 學習能力強
態(tài)度積極主動，owner 意識，做事不考慮邊界，身體好，持續(xù)輸出，能加班能吃苦。但你不能一直干體力活吧，一批批年輕剛畢業(yè)同學，能連續(xù)熬 3 宿，30+ 的你可以嗎？會不會猝死，然后別人就會打你的孩子，害怕不？
2. 深度思考
對行業(yè)趨勢的判斷和看法，如果有些自己的獨到的前瞻性看法，如果你是面試官是不是也會覺得你很不一樣。深度思考，很有潛力，值得培養(yǎng)。
3. 持續(xù)提升
專業(yè)發(fā)展晉升情況，如果你在一個級別上停留過久還沒有得到晉升，hr 會認為你能力不行，會在成長潛力上給你減分。所以這時候你也要思考下，你自己長時間未晉升的原因：
是經理人事調整、項目調整太頻繁導致沒有持續(xù)內容輸出，導致沒有晉升？=> 是自己能改變的? 對自己影響有多大? 如果自己還是可以持續(xù)提升做出業(yè)績，晉升只是時間的問題。
還是確實是自己沒有高要求自己每天只是 CURD 沒做出什么貢獻? => 及時反思調整狀態(tài)，重新努力做出業(yè)績貢獻，取得晉升。或者跟領導說說能不能給調整做一些更有挑戰(zhàn)的事情(畢竟 CURD 干 1 一年和干 10 年對你的成長幫助不大)
亦或是你在團隊中不受重用，能力得不到發(fā)揮，如果是這樣是不是要考慮換個環(huán)境了?
03 / match 度
1. 跳槽頻率 & 連續(xù)性
這點我咨詢了一些大廠的 hr 同事，他們篩選簡歷時，確實會考慮候選人的跳槽頻率，穩(wěn)定性。
最好不要太頻繁跳槽，一年跳 2 次，3 年跳 5 次這種。還沒適應新環(huán)境，你就跳槽了，何談貢獻、工作業(yè)績、穩(wěn)定性方面都會被質疑。如果你是這樣最好想好合適的理由。
當然最好選擇一個自己喜歡適合自己又比較有前景的行業(yè)線一直做下去。跳槽有連續(xù)性，也會在這個行業(yè)一直深耕，慢慢成為行業(yè)專家，這樣也是比較不錯的。
2. 味道，團隊文化匹配度
這點阿里一些大廠很看重，基本到 4-5 面和 hr 面主要就是考察你是否符合味道，能否符合他們的價值觀。
這些維度里，也許某些條件我們不占優(yōu)勢，但是絕大部分都是后天我們努力可以獲取的，我們要善于總結發(fā)掘自己的亮點。
簡歷怎么寫
“簡歷投了就再無任何音訊了，像投入了一個無底洞，連回音都沒有！”
“平時你認為能力不如你的同學，卻被通知去面試順利拿到了 offer。”
你也許會懷疑自己，其實原因可能有 2 個：
1.你自身能力還可以，但你的簡歷沒有完全體現(xiàn)出來你的能力2.你的項目經歷與招聘職位需要的經驗或技能上不匹配
咱們今天主要討論第一種，自身能力還可以，但簡歷表述有些弱，我們要怎么做呢？
01 / 基本原則
核心原則：我要體現(xiàn)什么能力? 體現(xiàn)哪些價值?
換位思考：這個職位需要什么樣的人? 應該具備哪些技能&能力素質?
簡歷定制：大廠重要職位，建議簡歷定制稍作調整，增加簡歷和職位 JD 匹配度。
通俗易懂：寫簡歷一定要言簡意賅，說白點，要讓 hr 能看懂。
比如技術經理會告訴 HR 我需要懂微服務、DDD...的候選人。HR 篩簡歷基本都是通過關鍵詞標簽篩選。因此體現(xiàn)重點、亮點的關鍵詞很重要。
言簡意賅：切忌長篇大論。
之前看到過很多同學的簡歷，描述項目經歷，每個項目寫幾百字，實現(xiàn)細節(jié)都會寫進去。
千萬不要這么干，首先真的沒人看，HR 看到這么多字第一反應是煩。看不下去，本身她又不是技術出身，更沒有那么多時間和耐心看完。30s 看完你的簡歷抓不到重點、亮點基本就會篩掉了。
02 / 硬實力展現(xiàn)
1. 專業(yè)技能
專業(yè)技能不要一梭子都擼上去，自己哪些是精通、哪些是熟悉、哪些是熟練使用、哪些是了解寫清楚。面試官會依照你簡歷盤問，別給自己挖坑。
2. 項目經歷
一定好好寫，精簡概括。項目描述一定要能體現(xiàn)自我價值和能力，做到重點突出、亮點突出。讓人一看就覺得你就是我要找的人，這樣才行。
建議思路：
1.項目簡介，包括背景、意義、價值。(體現(xiàn)復雜度和項目價值)2.自己在項目中職責，帶團隊敢打敢拼，使用哪些方法，取得突破性進展。(體現(xiàn)個人能力)3.項目成果，最終在你的帶領下項目取得什么業(yè)績（用結果數據說話）
這樣寫既體現(xiàn)了項目價值，你自身的能力，最終又取得了很好的效果。用結果數據說話最實在最有底氣是吧。
注意：項目經歷起始時間一定不能寫錯，否則大廠系統(tǒng)可能會判定你為簡歷造假，尤其不能偏差好幾個月這種，后續(xù)很麻煩。
3. 自我評價
真實質樸，積極向上，正能量，別吹牛漏風就好。
4. 愛好
可以拉近與面試官團隊的距離，比如團隊的人都喜歡打農藥，你也玩的不錯，是不是可以快速融入集體，這也很重要。
5. 其他優(yōu)點
持續(xù)學習能力，總結能力（GitHub、博客、簡書地址），獎項&專利，參與開源項目、專利等，都是你的亮點
我的建議
1. 盡量內推
避免了簡歷篩選過程。熟人相對好一些，畢竟原來互相了解一些。
2. 誠信第一
簡歷不要造假，學歷、項目經歷、薪資 package 造假很容易露餡，輕則取消 offer，大廠都有誠信黑名單，命中后基本再也進不去了。
但凡有點水平的面試官。跟你聊聊項目經歷，如果項目都不是你做的，簡單問三層,邏輯性不強技術能力不夠厚的同學，很難自圓其說、前后邏輯性一定會出問題，基本你會暴露無疑，被吊打。
做人做事誠信第一，別玩火，因小失大。
3. 適當包裝
簡歷可以適當包裝，人之常情，但是不要過分夸大客觀事實。
比如：本來項目你跟 2 個同學一起做。你說成你帶領 20 個人一起干，同學后面入職會有背調的。
打鐵還得自身硬，要靠實力爭取你該得的，不是靠吹牛，這樣得到的東西你會心里不踏實。簡單可依賴一點。
4. 知己知彼
提前了解清楚應聘職位，對自己負責，對應聘公司做到職業(yè)人應有的基本素質：尊重
5.常識閉坑
最后通讀簡歷檢查 3 遍，檢查 3 遍，檢查 3 遍。
?簡歷內容控制在?2 頁內足矣?微軟雅黑字體、字號、排版格式要統(tǒng)一?切忌不要有錯別字，有錯別字是一個減分項，最后一定多檢查幾遍 (MySQL 寫成 mysql 是很不專業(yè)的...)?使用 pdf 格式，避免簡歷被篡改
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