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前言

今天，和大家分享一則字節(jié)跳動的面經(jīng)貼，該作者15天拿到了字節(jié)的offer，在整個面試過程中感受頗多，遂發(fā)文以記錄，以下是正文：

7月28日：官網(wǎng)投遞簡歷

8月5日：簡歷評估通過

8月10日：一面

8月16日：二面（原定8/13 面試官臨時有事）

8月20日：hr面（終面）

8月23日：oc（隔了一個周末）

8月25日：正式offer和入職郵件

從一面到最終offer，共計15天，除去周末，整個流程效率還是很高，接下來開始分享干貨吧。

首先你得知道面試過程中應(yīng)該爭取什么，字節(jié)面試應(yīng)該要關(guān)注兩個指標(biāo)：面評和薪酬

面評

面評是由專業(yè)面試決定的，字節(jié)面試分成兩大部分，專業(yè)面2-3輪加上一輪hr面，如果級別過高或者前面面評較差還會在hr面后進(jìn)行加面。專業(yè)面試官會在面試結(jié)束后上傳面試結(jié)果和面試評價，面試評價和你最后的定薪息息相關(guān)，也可以說是起到?jīng)Q定性作用。面評太差還會影響offer的發(fā)放，淪為替補(bǔ)。

薪酬主要由面評和個人基本指標(biāo)相關(guān)，個人基本指標(biāo)包括學(xué)歷、工作年限、當(dāng)前薪資、目前所持offer等。

如何提高面評呢？

答案是好好面（誰都幫不了你）。以下幾點建議僅供參考。

1. 準(zhǔn)備自我介紹很多人忽視了自我介紹的重要性，毫不夸張，一個好的自我介紹決定了基本的印象分。不要把簡歷重新敘述一遍，而是要突出個人亮點，結(jié)合崗位要求，介紹面試官最感興趣的部分，吸引面試官的注意。

2. 遇到難題不要怯場也不要胡說八道面試官是職場老手了，問到你不會的問題再正常不過了，適當(dāng)?shù)恼f一句“可以讓我簡單理一下思路嗎？”，這樣的回答不僅不會失分，可能還會加分。

3. 敢于直視面試官由于現(xiàn)在特殊情況，基本都是視頻面試，有些人就因為是視頻面就東張西望或者根本不敢直視面試官。其實這樣是不行，視頻面的時候要保證眼神對焦攝像頭，保證面試官想要跟你有眼神交流的能對上眼，保持起碼的尊重。

4. 如何巧妙的回答“你有什么要問我的嗎”這個問題網(wǎng)上有很多的面經(jīng)可以參考，我這里就表達(dá)一點，一定要在這個問題上開拓面試官的視角。建議不要問薪資、面試評價、面試是否通過，這些問題面試官基本不會回答，相當(dāng)于浪費了這個加分的機(jī)會。怎樣開拓面試官視角，那你得知道面試官是哪個領(lǐng)域的，關(guān)心哪個領(lǐng)域，想了解的競品是什么，然后就開始你的表演了，自問自答。這個問題聊好了，你的分?jǐn)?shù)可能會從3.5直接奔4.5（滿分5）。

5. 時間安排

一定要保證面試前1h保持頭腦清醒，可以多讀幾遍自我介紹，或者多看幾遍自己的簡歷，面試前深呼吸，保證面試官能有一個好的聽感。

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