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說起程序員，你會想到什么？

不知從何時開始，在廣大群眾的眼里，程序員就被烙上了格子襯衫、短褲、拖鞋、老實(shí)、邋遢的標(biāo)簽，當(dāng)然還有最重要的特征，禿頭。

而 996、吃青春飯、工作壓力與強(qiáng)度居高不下都讓程序員的職場生存狀態(tài)與“人間理想”相去甚遠(yuǎn)。

據(jù) CSDN 發(fā)布的《2020-2021 中國開發(fā)者調(diào)查報告》顯示，程序員依然是屬于年輕人的天下。30 歲以下的開發(fā)者占比高達(dá) 81%，30-40 歲從業(yè)者占比16%，40 歲以上的從業(yè)者占比僅 3%。

在高淘汰率的程序員行業(yè)，為什么 40+的老碼農(nóng)成為了稀有物種？這背后昭示了兩點(diǎn)扎心現(xiàn)狀：

首先是程序員的知識結(jié)構(gòu)更迭速度快。程序員不僅要承受較大的日常工作壓力，同時還面臨知識結(jié)構(gòu)更新的問題，這就導(dǎo)致程序員必需在忙碌的工作之余還要抽出一定的時間來進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，這是對程序員工作能力、學(xué)習(xí)能力以及身體能力的三重考驗。

其次是工作強(qiáng)度大。據(jù) Mob 研究院發(fā)布的《2020 程序員人群洞察報告》顯示，有 47.8%的程序員每周工作時長為 41-50 小時，有 34.8%的程序員工作 50 小時以上；還有 28%的程序員表示加班非常頻繁，每周要工作 6-7 天，有 44.4%的程序員表示工作日加班是常態(tài)。

而當(dāng)時間來到了 2022 年，在更加內(nèi)卷的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班時長更是有增無減。

試想，當(dāng)一個程序員思維枯竭了，人到中年亞健康也出來了，加之家里上有老下有小，有哪個大廠或者獨(dú)角獸會養(yǎng)著經(jīng)常因家庭和身體健康原因而請假，KPI 常年不達(dá)標(biāo)的高齡碼農(nóng)？

但人終究是會老去的，如何讓自己有限的精力聚焦到更有價值的事情上，以延長自己的職業(yè)生涯、提升自己的生產(chǎn)力和核心競爭力，是程序員們需要解決的根本問題。

告別 996，讓程序員擁有信得過的“左膀右臂”

近年來，技術(shù)開發(fā)變得更加細(xì)分，面臨的技術(shù)棧也日益繁雜。但每一個技術(shù)棧所能解決的問題并不一樣，所以架構(gòu)設(shè)計就變得異常重要。但當(dāng)前很多企業(yè)仍然是將大量需求直接下發(fā)，要求開發(fā)者在短時間內(nèi)將應(yīng)用落地。這就導(dǎo)致很多應(yīng)用架構(gòu)并沒有設(shè)計好就進(jìn)行開發(fā)，存在很多質(zhì)量問題和安全隱患。

所以，程序員要跳出基礎(chǔ)代碼，用更多的時間去思考業(yè)務(wù)和架構(gòu)，更好地去創(chuàng)新，這既是軟件行業(yè)發(fā)展對于程序員的期許，也是程序員個人職場發(fā)展的“致勝之道”。而這無疑需要工具的賦能和加持。

如果我說有一款面向微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計和最佳實(shí)踐的“軟件機(jī)器人”，集成了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗，可以通過工具標(biāo)準(zhǔn)化、自動化，可以改變完全依靠程序員“手工”開發(fā)軟件的模式；在降低了整個開發(fā)、測試和運(yùn)維的門檻的同時，極大地提升了生產(chǎn)力，將程序員從大量的基礎(chǔ)性代碼工作中解放出來。

你信嗎？一起來看一下。

從后端來看，它的后端全自動開發(fā)平臺改變了傳統(tǒng) Java 的開發(fā)方式。通過拖拽方式以及參數(shù)配置等可視化的方式實(shí)現(xiàn)等同于編寫復(fù)雜代碼的業(yè)務(wù)邏輯，極大地降低開發(fā)門檻，在設(shè)計業(yè)務(wù)邏輯時就形成微服務(wù)應(yīng)用，真正實(shí)現(xiàn)降本增效。?

從前端來看，它的前端全自動平臺似乎與很多低代碼平臺相似。但最大的不同在于，無論是前端還是后端，SoFlu 都不需要與平臺綁定，也不需要處于某一生態(tài)或者載體中；而是一個拿來即用的“工具”，可以按需獨(dú)立部署。

從測試端來看，它的全自動測試平臺可以關(guān)聯(lián)后端和前端的開發(fā)平臺，同樣采用可視化的模式進(jìn)行配置和管理，生成自動化的測試腳本，而不用手工去寫，然后自動進(jìn)行測試。項目測試時能夠做到自動識別所有變動的接口，自動查找接口關(guān)聯(lián)的所有測試用例，進(jìn)行精準(zhǔn)回歸測試。

從運(yùn)維端來看，它的全自動運(yùn)維平臺將所有與運(yùn)維相關(guān)的部分都預(yù)埋并嵌入到開發(fā)過程中，進(jìn)而進(jìn)行可視化配置、管理和調(diào)整，讓運(yùn)維變得更加簡單。應(yīng)用服務(wù)的每一個接口都可以自定義多個接口監(jiān)控的分組標(biāo)簽，并自定義參數(shù)是否進(jìn)行監(jiān)控采集，如若進(jìn)行監(jiān)控則上報到監(jiān)控數(shù)據(jù)會增加此值，成為接口業(yè)務(wù)分析的底層數(shù)據(jù)。

借助工具，實(shí)現(xiàn)后端開發(fā)、前端開發(fā)、測試和運(yùn)維全流程自動化的好處除了可以提質(zhì)增效、降低成本、解放人力，還可以進(jìn)行全鏈條的“品控”，真正讓軟件開發(fā)從手工時代進(jìn)入人機(jī)協(xié)作的新時代，即一個程序員就可以搞定全棧式軟件開發(fā)。

不止于做“助手”，更在于賦能“人”的精進(jìn)

解放了程序員的雙手，讓其擺脫“重復(fù)造輪子”的枯燥勞動，如何讓他們工作得更有價值、更有成就感和獲得感是這個軟件機(jī)器人要做的第二件事。

畢竟一切人工智能的目的就在于輔助人類創(chuàng)造更有價值的成果，通過緊密的人機(jī)協(xié)作，真正賦能程序員技術(shù)能力的提升。

這首先需要效率至上，提高“產(chǎn)能”。

當(dāng)前很多傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，都面臨著開發(fā)資源少、業(yè)務(wù)復(fù)雜度高、變化性強(qiáng)、客制化場景多、項目需求廣而快、科技基礎(chǔ)薄弱等問題，這無疑給程序員的日常工作帶來了極大困難。但這款軟件機(jī)器人卻通過低技術(shù)門檻、高開發(fā)效率的全棧式軟件開發(fā)極大地解決了產(chǎn)能與效率問題。

舉個例子，僅需 5 個軟件機(jī)器人，中國石油的一個 9 人團(tuán)隊用時 45 天就完成了約 600 個接口、復(fù)雜程度遠(yuǎn)超普通電商的商城自主開發(fā)及上線，其平臺的穩(wěn)定性得到了有效保障。

在此基礎(chǔ)上，如何讓程序員始終對工作保有熱忱，告別“疲于奔命”是整個行業(yè)亟待解決的問題之一。近年來，整個研發(fā)領(lǐng)域都在討論，程序員應(yīng)該去創(chuàng)造更有價值的事情。這無疑需要其跳出基礎(chǔ)代碼，告別 996 的無用功，有更多時間思考業(yè)務(wù)和架構(gòu)本身，朝著頂層設(shè)計的方向進(jìn)行更好地創(chuàng)新，成為一個真正的“軟件人”。

除了對程序員本身的賦能，這款軟件機(jī)器人還能助力企業(yè)打造一支更高效的研發(fā)團(tuán)隊。

不同的程序員，其業(yè)務(wù)能力、經(jīng)驗以及對于技術(shù)棧的了解程度都不甚相同，人成為左右研發(fā)效率的最大不可控因素。而很多企業(yè)因為預(yù)算和成本的原因，也不可能雇傭很多“高價”高級 Java 工程師，所以一個高效率的工具就不可或缺。

在軟件機(jī)器人的賦能下，高級 Java 工程師不用再審核、訂正初級程序員的代碼，進(jìn)行大量低價值的重復(fù)勞動；而是可以解放雙手，做一些有價值的事情，從而讓整個研發(fā)團(tuán)隊充滿成就感和正能量，讓研發(fā)團(tuán)隊的日常管理有了質(zhì)的飛躍。

近日，這款名叫 SoFlu 的軟件機(jī)器人正式發(fā)布，2017 年圖靈獎得主大衛(wèi)·帕特森稱其“打開了創(chuàng)新的大門，讓軟件行業(yè)迎來了黃金時代”，一路以來見證其成長的中國工程院院士倪光南感慨，“很興奮看到 SoFlu 軟件機(jī)器人已經(jīng)在金融、醫(yī)療、零售等多個行業(yè)得到應(yīng)用和肯定，幫助企業(yè)大幅度的降本增效”。此外，來自中國石油和君智咨詢的客戶也現(xiàn)身說法。

無疑 SoFlu 軟件機(jī)器人的價值和前景已得到業(yè)內(nèi)和市場的雙重認(rèn)定。

SoFlu 軟件機(jī)器人正在通過自動化的方式變革傳統(tǒng)軟件的工程模式，相信這一全新的開發(fā)模式和實(shí)踐沉淀，將為從業(yè)者打開一扇創(chuàng)新的大門，推動軟件行業(yè)迎來高質(zhì)效發(fā)展的黃金時代。

程序員告別 996 第一步：1 人搞定一個項目，擺脫“重復(fù)造輪子”

程序員告別 996 第一步：1 人搞定一個項目，擺脫“重復(fù)造輪子”