年后想離職？建議看完再做決定！

年后想離職？

如果你也有此打算，建議你看到最后。

年前年后的通勤路上，有一個有趣的現(xiàn)象，不知你留意了沒有。

各家招聘公司的廣告開始鋪天蓋地、營造找工作的氣氛了。

我坐地鐵上班，在某個換乘站，就看到了3個招聘平臺的廣告。

Boss直聘：找工作，上Boss直聘，直接談。

前程無憂：換老板、換職位、換行業(yè)，前程無憂，助你升值。

脈脈：機(jī)會比較，上脈脈，問內(nèi)部員工。

這還只是我個人通勤路上看到的廣告。

估計(jì)獵聘、拉勾、智聯(lián)等也沒閑著。

為何招聘平臺都在這個時候發(fā)力打廣告?

因?yàn)槟旰笫锹殘鋈穗x職高峰。

那些在小廠的，想著去大廠歷練歷練。

那些能力挺強(qiáng)的，想著找個更好的機(jī)會。

那些年終獎不理想的，剛好可以換個工作。

那些加班嚴(yán)重的，想著找個輕松點(diǎn)的。

那些抱怨行業(yè)不好的，想著可以換個行當(dāng)。

...

對于大多數(shù)人，跳槽才是最快的漲薪方式。

而招聘平臺，通過密集的廣告轟炸，營造離職、加薪、大廠、成長的氛圍，來助推有離職想法的人。

從而達(dá)到搶用戶、搶流量的目的。

這是招聘平臺的流量增長密碼。

但作為職場人，我們不要被商業(yè)招聘廣告營造的氛圍影響了，不要被身邊同事的離職影響了。

市場越熱鬧，我們越要冷靜。

曾經(jīng)有大佬說，員工離職，要么受委屈了，要么錢沒給到位。

這確實(shí)是離職占比很高的原因。

但是你需要認(rèn)真思考，是不是真的受委屈了，是不是真的錢沒有給到位。

只要是在職場，在打工，就少不了委屈。

賺錢、成長、開心、歸屬感、價(jià)值實(shí)現(xiàn)、壓力、委屈等，其實(shí)都是工作的一部分。

很多情況下的“委屈”，其實(shí)只是溝通不到位，是誤會，是胡思亂想，這些“委屈”是暫時的。

就像再幸福的生活，也存在沖突、委屈，甚至爭吵。

關(guān)鍵是我們?nèi)绾慰创ぷ髦械奈瑓^(qū)分是不是真的委屈。

但如果真的是受到了不公正對待，受到了歧視和打壓，這樣的公司盡早離開的好。

同時，在職場中還存在一種叫「責(zé)任偏差」的現(xiàn)象。

簡單來說，就是自己高估了自己所做的貢獻(xiàn)，而低估了合作伙伴在工作中的貢獻(xiàn)。

具體來說，如果讓項(xiàng)目成員評估自己對整個項(xiàng)目所做的貢獻(xiàn)，如果折算成比例，多成員自評的貢獻(xiàn)比例之和會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于100%。每個人自評都會比別人對他的評價(jià)好。

因?yàn)椤肛?zé)任偏差」的存在，多數(shù)人會認(rèn)為自己的待遇偏低，公司給得偏低。

如果要糾正這種偏差，可在市場上了解下真實(shí)的行情。

這種了解，不是去招聘網(wǎng)站上看看相似崗位的薪資，不是去刷脈脈、刷知乎去打聽其他公司的薪資水平。

因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站上的崗位的薪資，有的很高，但是你能不能應(yīng)聘上未知，所以不能代表對你的估價(jià)。

至于脈脈、知乎上的分享，多數(shù)是匿名的，真實(shí)性存疑，并且會存在“幸存者偏差”，即來做分享的都是本身待遇不錯的。

要去了解真實(shí)的行情，就要去招聘網(wǎng)站上去投投簡歷，看能不能通過簡歷篩選，看能不能通過一面、二面。

這樣測出來的結(jié)果，才能作為你的市場估價(jià)。

對于離職，我還補(bǔ)充兩點(diǎn)。如果你目前處于這種情況，也可考慮離職。

1、公司成長跟不上自己的成長

也就是你在公司呆著，對自己的成長無益，做的沒有挑戰(zhàn)的工作，沒有輸入、只有輸出，一直處于消耗自己的階段。

這種情況下，哪怕待遇不錯，也要計(jì)劃離開。

2、公司環(huán)境復(fù)雜，無心干活

很多公司不大，內(nèi)斗不少。

一旦出現(xiàn)大領(lǐng)導(dǎo)無心公司經(jīng)營，爭權(quán)奪利，拉幫結(jié)派。下面的人，被迫站隊(duì)，做事目的不再純粹。這種情況如果持續(xù)進(jìn)行，可以考慮離開了。

一個天天吃飯時還八卦公司高層的組織，也優(yōu)秀不到哪里去。

這兩種情況下，不用用自己的青春賭公司的明天。

說完離職，再說一個警惕，要警惕“因?yàn)樽约耗芰Σ蛔?，無法適應(yīng)公司而離職”這種情況。

如果因?yàn)樽约簾o能，無法適應(yīng)這家公司而離開，大概率在下一家公司還是會重蹈「遇到困難就跳槽走」的覆轍。

這種情況下的更好處理方式，是努力學(xué)習(xí)提升，改變這種狀況。

工作是一個持續(xù)改進(jìn)的過程，有充足的時間讓你去成長，主要看自己是否敢于成長。

看到這，可再對照自己的情況看看，自己離職的沖動到底是什么？

年后，你是否真的要離職？

如果想清楚了，那就干吧。

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