轉(zhuǎn)自：新智元
昨日，有網(wǎng)友發(fā)文爆料稱，字節(jié)將采取10-7-5工作制，即早十點上班到晚七點下班，一周工作5天。工作日7點后「加班需提交申請」，最低可申請0.5小時加班。消息一出，網(wǎng)友便展開激烈討論，不禁有人懷疑「能落實嗎？」
11月1日，字節(jié)更新了公司內(nèi)網(wǎng)上的《中國大陸加班管理規(guī)定》。規(guī)定中提到，工作日7點后加班需提交申請，「需要有理由并經(jīng)過領導同意」，每天最多加班3小時，每月最多36小時。有員工表示，這個規(guī)定將從11月1日開始實施，「上周末的加班需補充提交申請，還要修改話術，去證明加班的必要性。」此外，字節(jié)對加班工資也有了明確規(guī)定，工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節(jié)假日加班工資3倍。有自稱字節(jié)員工表示，公司加班系統(tǒng)的確更新了工作日加班的功能。飛書里也更新了一則中國大陸加班規(guī)定的文檔，對于加班有明確的細則：工作時間上午10點到下午7點。還有其他員工表示，「原來的早會從早上11點改成了10:05分，每周三晚上8點的例會改成了下午5點，這說明1075已經(jīng)開始落實了。」先是取消大小周，后是1075工作制，不管怎么說，字節(jié)至少在努力去加班化。
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的「加班文化」其實由來已久。俗稱的「996工作制」，即上午9點上班，晚上9點下班，一周工作6天的制度，即因互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的推崇而成名「出圈」，成為加班文化的代名詞。而實際上，更多的互聯(lián)網(wǎng)大廠員工并非每周都工作六天，而是實行「大小周」制度，即每隔一周工作6天，一周工作5天。雖然這種工作制度往往可以獲得免費夜宵、打車報銷、加班費補貼等額外福利，但相比起付出的代價，這樣做是否真的值得？比如過度勞累導致身體受損、擠占個人生活時間、甚至加劇因突發(fā)狀況住進ICU的風險。更重要的是，這樣的制度有時會不可避免地和《勞動法》的相關規(guī)定相抵觸，更增加了發(fā)生勞動糾紛的風險。2019年，由中國程序員在Github上發(fā)起「996·ICU」運動，號召年輕員工更多關注工作/生活的平衡，拒絕過度加班，抵制加班文化濃厚的企業(yè)，引發(fā)中外媒體熱議，中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作制度問題首次獲得全球性的關注。在多方因素影響下，一些大廠開始試圖改變這個不成文的制度。6月，字節(jié)跳動對關于取消公司實施的「大小周」工作制度，在全體員工中間展開意見調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，大約三分之一的員工希望保持現(xiàn)有制度，另外三分之一的受訪者反對現(xiàn)有政策。其余的人未明確表態(tài)。一名字節(jié)跳動員工發(fā)帖表示，支持大小周的都是想利用大小周多賺錢。取消了大小周，工作量不變，但周末固定的加班費沒了，導致總包縮水，薪資倒掛。調(diào)查顯示，字節(jié)跳動平均的員工年齡僅為27歲，在互聯(lián)網(wǎng)大廠中是最年輕的。對于房貸壓力、租房壓力較大、沒有什么存款，但正處黃金工作年齡的這些員工來說，比起假期，會有一部分人覺得更需要錢。字節(jié)跳動新任CEO梁汝波表示，由于此項提議未能獲得大多數(shù)員工的支持，公司將擱置該計劃并對其影響進行更多研究。7月9日，字節(jié)跳動宣布，將于8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。字節(jié)跳動實行了8年的「大小周」制度正式取消。加班制度取消了，加班費也就沒了。這項規(guī)定實行后的第一個發(fā)薪日，即8月31日，收到薪資的字節(jié)員工發(fā)現(xiàn)，工資比往常都有不同程度的下調(diào)。有人粗略計算了一下，與原來相比，大概相當于降薪18%。前段時間，一份互聯(lián)網(wǎng)大廠作息表爆火。1300多家公司，細分到不同部門的作息時間、吃飯時間，周報日報情況全都暴露。就拿字節(jié)來說吧，不論是后端，還是前端，大都是早10晚10。還有騰訊、阿里、美團、百度、快手、小米基本都差不多。京東、華為這兩家，大部隊早9晚9。網(wǎng)易似乎情況還要好些，有員工表示自己大概7點左右下班。現(xiàn)在看來，字節(jié)1075工作制這項舉措利好一大波打工人，然而在許多網(wǎng)友看來并非如此。
有網(wǎng)友認為不管真假怎樣，該加班還是得加班。「真的又怎么樣？字節(jié)那群卷王，為了年底拿E，不會主動申請加班費的（但是肯定會加班干活）字節(jié)自下而上各層級的OKR又沒有變，不加班，OKR完不成怎么辦？會給你「法外開恩」？」「當然是好事，不過對于完全落實持悲觀態(tài)度，畢竟OKR是針對業(yè)務的需求量做的，要想徹底落實應該是個長期過程?！?/span>一是因為卷起來可能同事不申請加班。二是可以繼續(xù)回家加班。本來就沒普調(diào)，卷王們這還不抓緊時間拼個績效E？不用加班是好事，但是工作量不變，時間少又干不完，你覺得老板會不會讓你明天再來干？至于申請加班后才能獲得加班費的規(guī)定同樣存在一定爭議。參考資料：
https://www.zhihu.com/question/495780080https://www.sohu.com/a/498593716_313745https://github.com/ZhangNanBei/WokerLifeMatters
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