確診新冠小米員工的活動軌跡，這就是人間真實(shí)嗎？

來源 ｜?開發(fā)者全社區(qū)

據(jù)小米員工爆料，3月8日凌晨，接疫情防疫中心通知，小米科技園F棟6層某員工核酸檢測陽性，現(xiàn)已隔離。

當(dāng)天，發(fā)布的流掉中就有包含疑似小米員工的活動軌跡，看過之后，網(wǎng)友點(diǎn)贊最多評論：這就是人間真實(shí)么？

緊接著，就有大V爆料，疫情發(fā)生后，小米公司根據(jù)疫情防控統(tǒng)一要求，員工核酸之后可以正常上/下班，引起熱議。

那么，國外互聯(lián)網(wǎng)巨頭怎樣應(yīng)對新冠疫情？

奧密克戎來襲，國外科技公司應(yīng)對新冠呈現(xiàn)出的“冰與火”

截至目前，全世界已有近80個國家和地區(qū)發(fā)現(xiàn)了奧密克戎的存在。而它的影響才剛剛開始顯現(xiàn)。“我們擔(dān)心許多人認(rèn)為奧密克戎的癥狀是溫和的而大大低估了它的威脅?！笔佬l(wèi)總干事譚德塞警告說。

迄今為止的證據(jù)表明，奧密克戎的傳播速度比其他變體更快。即使顯示奧密克戎更多導(dǎo)致輕癥，它超強(qiáng)的傳播力或令所有國家的醫(yī)療系統(tǒng)再次不堪重負(fù)。此外，奧密克戎還給我們帶來了現(xiàn)有免疫失效的巨大隱憂。

在此情況下，國外一些科技公司積極應(yīng)對，采取各種措施如鼓勵居家辦公、設(shè)立新冠肺炎獎金等方式，減少人員聚集。但也有公司似乎放棄治療，取消了一些防疫措施。

積極防疫：發(fā)錢、鼓勵居家辦公

大多數(shù)公司都采取了積極應(yīng)對的措施，通過發(fā)錢、鼓勵居家辦公等方式，為疫情防控貢獻(xiàn)力量。

微軟為了感謝員工在新冠肺炎疫情期間所做的努力，向每位員工發(fā)放1500美元獎金。據(jù)了解，微軟在全球擁有175508名員工，因此，這筆支出總額約為2億美元。

多家大型公司在過去一年里也向員工贈送了類似的禮物，包括Facebook向4.5萬名員工每人發(fā)放1000美元獎金，亞馬遜向一線員工每人發(fā)放300美元的假日獎金，英國電信(BT)向其6萬名員工每人發(fā)放1500英鎊(約合2000美元)獎金。

由于奧密克戎毒株的影響，蘋果CEO蒂姆·庫克在發(fā)布的一份備忘錄中表示，蘋果公司將無限期推遲員工重返辦公室計(jì)劃，以應(yīng)對新冠疫情的死灰復(fù)燃。由于員工需要繼續(xù)在家工作，另外，搜索公眾號互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師后臺回復(fù)“面試”，獲取一份驚喜禮包。庫克表示，蘋果公司將向每位公司員工提供1000美元用于購買家庭辦公設(shè)備。

三星電子也呼吁全體職員嚴(yán)格遵守防疫守則，并避免出差、聚餐、集體培訓(xùn)等傳染風(fēng)險(xiǎn)高的活動。LG電子原計(jì)劃將居家辦公者比例從40%降至20%。但防疫部門決定推遲一周實(shí)施新版防疫措施后，LG電子取消該計(jì)劃，并繼續(xù)實(shí)施避免國內(nèi)外出差等內(nèi)部防疫守則。

消極防疫：取消一些防疫措施

據(jù)報(bào)道，美國電商巨頭亞馬遜一直以來存在勞工和工作環(huán)境問題，而美國紐約州總檢察長樂提提亞·詹姆斯（Letitia James）12月1日要求一家本州法庭任命一位監(jiān)督員，來專門監(jiān)督亞馬遜在紐約物流倉庫員工的安全問題。另外，搜索公眾號互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師后臺回復(fù)“面試”，獲取一份驚喜禮包。總檢察長指出，亞馬遜之前取消了一些防疫措施，不足以繼續(xù)保障員工在工作場所的安全。

詹姆斯稱，亞馬遜最近取消了多項(xiàng)防疫措施，“似乎這次新冠疫情已經(jīng)結(jié)束”，然而全世界當(dāng)前正在面臨奧密克戎新冠病毒新變種的全新威脅，疫情的傳播可能會更快，簡直是把利潤看得比員工安全還重要。

據(jù)稱，亞馬遜取消了諸多防疫措施，比如斯塔滕物流倉庫不再強(qiáng)制員工戴口罩，物流倉庫內(nèi)沒有繼續(xù)要求保持社交距離等。

詹姆斯向法庭提出一個初步司法動議，要求法庭任命一位勞動安全監(jiān)督員，查看亞馬遜物流倉庫的衛(wèi)生情況、社交距離等方面的內(nèi)部防疫措施。

詹姆斯在司法動議中表示：“雖然新冠確診人數(shù)、住院數(shù)量以及死亡人數(shù)上升，但亞馬遜卻取消了一些防疫措施，在假日購物高峰招更多工人?！?她指出，亞馬遜在保護(hù)員工健康方面正倒退，必須阻止。

之前，亞馬遜申請法庭駁回詹姆斯的訴訟，但遭到拒絕。目前亞馬遜已提出上訴。

歐洲多數(shù)上班族不愿重回“朝九晚五”

韓國三星電子公司和英國咨詢企業(yè)“未來實(shí)驗(yàn)室”9日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，新冠疫情暴發(fā)以來，僅14%的歐洲人愿意重回辦公室“朝九晚五”上班。

據(jù)路透社報(bào)道，調(diào)查面向全歐洲范圍1.4萬名上班族，其中一半以上說在家辦公效率更高，83%希望獲得單位支持以平衡工作與生活。

歐洲聯(lián)盟統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，歐盟國家中，大約12%的上班族2020年經(jīng)常居家辦公，比例高于疫情前的5%。

調(diào)查顯示，愿意“結(jié)合式辦公”、即以在辦公室和在家相結(jié)合方式辦公的人數(shù)減少，大約四分之一調(diào)查對象擔(dān)心這樣會全天工作或者工作至深夜。

三星電子歐洲區(qū)副總裁本杰明·布朗在一份聲明中說：“隨著‘出勤主義’成為一個過時的概念，用人單位需要認(rèn)真考慮如何與‘結(jié)合式辦公’相適應(yīng)。”

“出勤主義”指員工因?yàn)閭?、情緒、家事等原因無法正常工作，卻因?yàn)槌銮趬毫Χ鴪?jiān)持到單位上班，甚至裝出一副很投入的樣子，實(shí)際工作效率大打折扣。

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