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作者丨桔了個仔@知乎（已授權(quán)）

來源丨h(huán)ttps://www.zhihu.com/question/304695682/answer/1720475610

編輯丨極市平臺

極市導(dǎo)讀

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作者從自身經(jīng)驗出發(fā)，從三個方面：軟實力、技術(shù)和業(yè)務(wù)講述了算法工程師落地的能力具體指向，為想要成為算法工程師或者已經(jīng)工作中的小伙伴們提供一點小小的建議。?>>CV開發(fā)者2021新春專屬紅包封面已追加！點擊閱讀原文即可免費領(lǐng)取！

本文約5000字，閱讀需要30分鐘。

大家好，這里是桔了個仔，目前是一名Data Scientist(不太想翻譯成數(shù)據(jù)科學家，畢竟感覺自己就是個工程師），過去幾年在做基于機器學習的風控與合規(guī)系統(tǒng)，參與了一些算是成功的項目，和團隊一起，成功在幾個跨國銀行那里落地了我們開發(fā)的系統(tǒng)。

根據(jù)我的經(jīng)歷以及對身邊同事的觀察，我個人會把落地工程師的「落地能力」分為三個維度：

1.技術(shù)層面

很多人以為算法工程師日常工作就是調(diào)下參，改個算法再跑跑，直到神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)輸出符合預(yù)期。在入行前，他們以為算法工程師的日常是這樣的：

圖源《如何創(chuàng)造可信的AI》

事實上，算法工程師可能涉及的技術(shù)范圍是很廣的。很可能是這樣的^[1]：

圖源：《Hidden Technical Debt in Machine Learning Systems》

中間那個小小的幾乎都快看不見的黑塊，你放大圖片，會發(fā)現(xiàn)里面寫著ML Code，這就是「算法」的部分。當然，別被這個圖嚇到，這不一定全是你的工作，這里是一個團隊的任務(wù)，這個團隊可能是兩人的團隊，也可能是幾十人的團隊，但可以肯定的是，無論你在哪個公司，一個算法工程師都不太可能只做純「算法」，不要忘了「工程師」三個字。對于要做產(chǎn)品落地的工程師，搞算法的時間很可能不到10%，其他技術(shù)部分可能占據(jù)你40%。要增強自己落地能力中的技術(shù)水平，除了算法要基礎(chǔ)打好，你還需要：

• 學會數(shù)據(jù)獲取。原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過ETL才能被算法利用。ETL（Extract, Transform, Load）是將業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)經(jīng)過抽取、清洗轉(zhuǎn)換之后加載到數(shù)據(jù)倉庫的過程，目的是將企業(yè)中的分散、零亂、標準不統(tǒng)一的數(shù)據(jù)整合到一起，為企業(yè)的決策提供分析依據(jù)。也許你們公司有專職的數(shù)據(jù)工程師來做ETL，但你如果能稍微參與到ETL的過程中，不僅讓你在大數(shù)據(jù)技術(shù)方面得到提升，而且對你理解上游業(yè)務(wù)非常有幫助。ETL工具的典型代表有:Informatica、Datastage、OWB、微軟DTS等。

• 構(gòu)建特征。如果沒有機會參加到ETL里，也沒關(guān)系，我也沒，畢竟客戶不想給讓我們接觸原始數(shù)據(jù)。這時候，你也可以處理ETL之后的數(shù)據(jù)，從中構(gòu)建特征。其實特征構(gòu)建的過程能幫助你理解業(yè)務(wù)，例如給銀行預(yù)測信用卡逾期風險，你了解到，債務(wù)負擔率和用戶風險有著一定關(guān)聯(lián)，于是你會考慮把用戶所有信用卡的欠款加起來除以這個用戶的收入，得到一個新的特征。關(guān)于相關(guān)技術(shù)，我知道很多人肯定馬上想到pandas，但老實講句，我做了幾年數(shù)據(jù)工作，能用到pandas的機會真的不多。產(chǎn)品都要落地了，幾百萬條的數(shù)據(jù)馬上進來了，還在玩pandas？spark, hadoop, flink等分布式計算平臺趕緊給我研究起來。

• 可視化數(shù)據(jù)。我相信問出來這個問題的人都知道哪些python庫可以做可視化，例如matplot, seaborn等等。當然，除了python庫，excel里的可視化也要做好，這與算法無關(guān)，但在你做匯報時能幫助你把一個結(jié)果解釋清楚。

• 會用服務(wù)器。一般數(shù)據(jù)產(chǎn)品部署，得上云或者私有服務(wù)器吧，那么如果你還不熟悉linux，那就趕緊練練吧。你把系統(tǒng)部署到服務(wù)器時，是不太可能用鼠標拖拽個exe就完事的。如果你還能熟練使用aws等云服務(wù)，那就更好了。

• 至于UI層面，例如構(gòu)建網(wǎng)頁等等，開發(fā)app這種，這就不再推薦算法工程師學了，畢竟人的精力有限。

前面技術(shù)部分花了10%+40%的工作時間，然后其他50%的時間呢？用來和客戶或者產(chǎn)品經(jīng)理溝通，然后理解業(yè)務(wù)，做ppt，匯報結(jié)果。雜事很多，很難接受吧？沒錯，我剛?cè)胄袝r也是覺得自己一身技術(shù)無處施展，后來我上司一句話啟發(fā)了我：

技術(shù)是邏輯的藝術(shù)，業(yè)務(wù)也是，所以只搞技術(shù)不管業(yè)務(wù)的，不能算是邏輯能力出眾的。

你現(xiàn)在應(yīng)該有疑問了，那怎么才算「懂業(yè)務(wù)」？嘿嘿，馬上道來。

2.業(yè)務(wù)層面

其實關(guān)于「懂業(yè)務(wù)」，可以分為宏觀業(yè)務(wù)和微觀業(yè)務(wù)兩部分。

宏觀業(yè)務(wù)指的是行業(yè)的「共性」。例如：

• 你的產(chǎn)品所服務(wù)的對象所在的行業(yè)都有什么「痛點」。sorry，句子有點長，而且說法也有點「老土」，但了解客戶痛點永遠都是必須的。例如我做金融風控，客戶的痛點是「舊的專家系統(tǒng)規(guī)則更新慢」，而我們提供「基于機器學習的方案」，數(shù)據(jù)來了就自動更新規(guī)則，就能解決他們痛點。

• 他們這項業(yè)務(wù)目前的工作流程如何。例如我做反洗錢，那么我得了解洗錢的三個步驟，反洗錢的警報產(chǎn)生，警報調(diào)查等等。這些流程在不同客戶之間都是一樣的，我了解清楚了這些，我才能知道，我的產(chǎn)品是在哪個環(huán)節(jié)發(fā)揮價值。如果你做的項目是對內(nèi)的，例如為自己公司電商搞推薦算法，那你必須清楚用戶在你們APP上的路徑，例如首頁到搜索頁再到詳情頁。以及在每條路徑上，怎么做推薦商品，例如有的商品是推薦搭配，有的商品是推薦近似替代品。

微觀業(yè)務(wù)是指不同部門/公司在實踐上的不同。微觀業(yè)務(wù)是最容易被人忽視的而且也是最辛苦的，因為大家都有不同的「知識沉淀」方式，學習起來并沒有那么立竿見影。但我發(fā)現(xiàn)有趣的一點是，當你接觸微觀的業(yè)務(wù)多了，你還是能從中提取「共性」。例如某個算法工程師，之前在銀行做風控，在銀行獲取數(shù)據(jù)流程會比較長，每個步驟要做的事情不能跳過；現(xiàn)在去某互聯(lián)網(wǎng)金融公司做風控，可能獲取數(shù)據(jù)流程變得很短，但是你會發(fā)現(xiàn)共性是，大家都有準入審查、逾期催收等環(huán)節(jié)，用到的技術(shù)可能也是相近的。

現(xiàn)在你已經(jīng)掌握了各種技術(shù)，準備大干一場，準備拿最強的深度學習模型，給客戶設(shè)計一款準確率非常高的產(chǎn)品。現(xiàn)在你開始學習相關(guān)業(yè)務(wù)，我建議你帶著問題學習。不過，你什么都不懂時，你應(yīng)該問自己的第一個問題是什么？沒錯，那就是：

做這個系統(tǒng)的真實需求是什么？

這個問題很重要。有個故事是這樣的：

某大型日化公司引入了一條國外肥皂生產(chǎn)線，這條生產(chǎn)線將肥皂從原材料加入直到包裝箱自動完成。不過產(chǎn)品線有瑕疵，個別肥皂盒是空的，這家公司聯(lián)系廠商后被告知這是設(shè)計上的缺陷，無法避免。于是老板要求工程師們解決這個問題，以數(shù)名博士為核心形成一個技術(shù)攻關(guān)團隊，耗費大筆資金之后，終于宣告解決。解決的辦法是在生產(chǎn)線上安裝一套 X 光機進行掃描識別。在另一家私人企業(yè)，老板讓新來的小工解決問題，小工所用的辦法是，找來一臺電風扇放在生產(chǎn)線旁邊

不知道這是真實故事還是段子，不過我們可以知道的是，如果你只顧著解決自己拿到的問題，而不想問題背后的真實需求是什么，埋頭苦干，用復(fù)雜的方法來解決個很簡單的事，那么會弄出大炮打蚊子的笑話。

第二個該問自己的問題是：

有什么制約因素？

對于機器學習系統(tǒng)，落地時的制約因素主要包括（但不限于）：

• 開發(fā)時間。即使項目剛開始，你還不知道要花多久，你也得計劃開發(fā)時間出來，你計劃不出來，領(lǐng)導(dǎo)也會給你設(shè)定期限。畢竟做產(chǎn)品不同于做研究，做產(chǎn)品大家都喜歡確定的投入和可預(yù)估的匯報。
• 計算資源。因為機器學習系統(tǒng)使用是需要成本的，你得知道用戶能承受怎么樣的成本或者自己服務(wù)器能承受怎樣的成本。
• 算法性能。算法落地不同于打kaggle比賽，并沒有時間能把性能壓榨到極致。只要比預(yù)期好些，基本就「先用著再說」了

要在這三個限制因素里面取得微妙的平衡，才能使得產(chǎn)品落地。我剛做數(shù)據(jù)科學工作時，總喜歡搞算法調(diào)優(yōu)來炫技，但其實壓榨算法的邊際收益很低，你用一個月把算法準確率從70%提升到80%，可能還不如提前一個月把系統(tǒng)上線使用起來的收益高。

第三個該問自己的問題是：

算法、性能評估和業(yè)務(wù)是否吻合？

還是拿我自己的經(jīng)歷做例子。

我工作中面對的數(shù)據(jù)，是非常的不平衡的，我們做二元分類，100條數(shù)據(jù)里，標簽為1的只有2~3條，其他97~98條數(shù)據(jù)標簽都是0。這個時候顯然需要選擇一些合理的評估方法，首先就排除了用準確率（Accuracy）作為評判標準了，F(xiàn)1-score, AUC都可以備選。原因？可以看我在另一個問題的舉的例子。

如何評價德國訓練探雷犬和尋尸犬識別新冠患者，稱準確率達94%？嗅探犬接觸患者后會成為病毒傳播介質(zhì)嗎？

https://www.zhihu.com/question/442962994/answer/1717172385

然后是模型選擇。銀行的業(yè)務(wù)需要強解釋性，所以又否決了所有黑箱模型。剩下的就在tree-based model、logistic regression還有線性kernel的svm之間選擇了。

上線之后要評價模型對正負樣本區(qū)分度，于是又要引入KS值。隨著時間遷移，數(shù)據(jù)分布可能會變化，又要引入PSI值來監(jiān)控數(shù)據(jù)偏移程度來決定是否重新訓練模型。

你看，模型和評價指標，都是和業(yè)務(wù)息息相關(guān)的。

如果你看到這里還是感覺到迷茫，不知道怎么補足相關(guān)業(yè)務(wù)知識，例如產(chǎn)品和運營的知識，可以看我之前寫的一個回答，這里就不重復(fù)敘述了。

算法工程師如何補足產(chǎn)品和運營知識？

https://www.zhihu.com/question/436066262/answer/1695872348

那怎么檢驗自己真的「懂業(yè)務(wù)」了呢？你可以檢查下自己能不能做到下面這些點：

• 檢查下自己是否能快速復(fù)現(xiàn)方案？
• 如果能快速復(fù)現(xiàn)方案，是否能估算每個階段大致需要多少人多少時間？
• 面對不同的數(shù)據(jù)量，能否估算一個大概的服務(wù)器性能需求？
  
  

3.軟實力層面

懂技術(shù)了，又懂業(yè)務(wù)了，是不是感覺還不夠差點什么能力去推動產(chǎn)品落地？這個是拋開技術(shù)和業(yè)務(wù)之外的東西，要描述成一個具體的能力，真的很難，我會把這些能力都歸結(jié)于「軟實力」。我認為主要是表現(xiàn)在溝通，思維這兩方面。情商、親和力、共情能力、有眼光，這些算不算軟實力？當然算，但你有沒有發(fā)現(xiàn)，這些軟實力都是基于溝通和思維的。

溝通和思維等軟實力包括（但不限于）：

• 和客戶溝通的能力。聽你講的客戶并不一定是算法工程師或者數(shù)據(jù)科學家，你是否能把自己的方案原理講清楚？設(shè)計到技術(shù)的概念，是否能讓非技術(shù)的聽眾也能大致理解？
• 思考能力。例如結(jié)構(gòu)化思維和批判性思維。其實有一定套路，只要多加練習就能掌握。推薦書籍有《金字塔原理》、《批判性思維工具》等。
• 推動團隊的能力。和個人魅力息息相關(guān)。
  
  

這里說個真實故事，和算法無關(guān)，和軟實力有關(guān)。我大舅是開工廠的，產(chǎn)品良品率之前一直上不去。我二舅退休后就去我大舅廠里做質(zhì)量監(jiān)督。我二舅就中學學歷，普通話也不標準，但我二舅進廠后，產(chǎn)品良品率上去了，工廠也扭虧為盈了。我問他怎么做到的，他說，很簡單啊，對于那些手工不精湛的小伙子，我就親自做一遍給他看，并告訴他，我一個退休老頭都能按質(zhì)做好，為啥你不行？就這么耐心的一個個溝通，一個個教學，盯著他們直到確認他們能做好為止。看起來這很簡單是吧，但這過程需要耐心溝通，需要系統(tǒng)性思維找到關(guān)鍵因素。這就是軟實力的表現(xiàn)之一。

如果你觀察銷售團隊的日常，你會發(fā)現(xiàn)，他們做的事情看起來簡單，大部分時間就是給客戶發(fā)發(fā)郵件，和客戶開開會，都是動嘴皮子的事情，但是如果讓你去做這些，你會發(fā)現(xiàn)你會缺少自己貌似很難推進，你會問自己，自己嘴皮子咋就不那么好呢？軟實力就像肌肉，運用軟實力的過程就像搬磚，把磚頭從A點搬到B點看著很容易，但搬起來才發(fā)現(xiàn)自己肌肉還不夠強大。

而鍛煉軟實力的方法？無它，只有干多了，軟實力才能上去。具體的說，對于算法工程師而言，就是不要逃避那些繁瑣的看似沒收獲的事情。例如在我為某客戶落地風控系統(tǒng)的過程中，我們需要和他們的項目經(jīng)理保持聯(lián)系，有問題也要給他們的數(shù)據(jù)團隊反饋。其實這過程還挺難搞，因為他們作為一個跨國大公司，顯然數(shù)據(jù)中心是需要同時對接很多vendor的，所以當和他們合作時，需要經(jīng)常主動推進項目進度，不然他們的項目經(jīng)理會問責我們。例如我們有個pipeline每天固定時間要跑，他們作為上游，需要在運行時間前把數(shù)據(jù)給到我們。當時間到了，數(shù)據(jù)還沒給到我們，我們要做的第一個事，就立馬需要給數(shù)據(jù)團隊發(fā)送郵件，抄送項目經(jīng)理，分清責任；然后積極跟進回復(fù)，搞清楚原因，和數(shù)據(jù)團隊商量個預(yù)計解決時間，并且在這個時間點來臨前就問問進度，以預(yù)留足夠時間來應(yīng)變。在這些看似繁瑣的溝通過程中，我掌握了推進工作的方法，養(yǎng)成了積極推動工作進展，并在deadline來臨前檢查進度以預(yù)留時間應(yīng)變的好習慣。

總結(jié)

算法工程師的「落地能力」包括技術(shù)能力，業(yè)務(wù)理解，還有軟實力。但對自己要求不要太苛刻，就好像你玩游戲時很少能用到每個維度的能力都滿分的英雄一樣，人的能力是有個頻譜的，不可能方方面面都能做得滿分，所以不要對自己感到挫敗。

就拿我自己說，大家別看我說的頭頭是道，但是說實話，說了這么多，其實我自己也并不能每個方面都做得好。這個「落地能力頻譜」就像是一個打分卡，幫助你從更全面的角度來分析自己的能力頻譜。有的人技術(shù)不那么精湛，但很懂業(yè)務(wù)，很會帶隊，也能使得產(chǎn)品順利落地；有的人技術(shù)滿分，但業(yè)務(wù)和溝通能力欠缺，但配合其他團隊成員的優(yōu)勢，也能使得產(chǎn)品順利落地。

所以，接受自己的不足，盡可能動態(tài)平衡自己的能力頻譜，總有一日，你能成為具有超強「落地能力」甚至能獨當一面的算法工程師。

參考：

Hidden Technical Debt in Machine Learning Systems?

https://wiki.esipfed.org/w/images/5/5f/NIPS-5656-hidden-technical-debt-in-machine-learning-systems.pdf

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