面試中有哪些坦誠自殺式的回答？

案例1：

某國企校園招聘的時候，公司HR問一名各方面條件都很滿足要求的應(yīng)聘者: 如果被錄用可能會遇到哪些困難? 應(yīng)聘者耿直地回答:公司離我家挺遠(yuǎn)的!

案例2：

某銀行在招財務(wù)人員的時候,讓一位面試者說一說自己的優(yōu)缺點(diǎn)。面試者謙虛地回答：我感覺自己沒有優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)很多，比如我不是很細(xì)心。

案例3：

某人覺得在原來的公司不受待見，就尋找跳槽的機(jī)會。在參加面試的時候被問及跳槽的原因，他滿臉委屈地說：可能領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我缺乏管理能力，不適合這個崗位。

雖然說面試的時候要坦誠，但是，在回答某些問題的時候，本著坦誠的原則就是“自殺”！

1、HR：請做一下自我介紹？

自殺式回答：復(fù)述簡歷上的內(nèi)容。

問題目的：補(bǔ)充自己牛X的過往，補(bǔ)充簡歷上沒有寫、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷或工作能力！

回答小tips：時間控制在1~3 分鐘之內(nèi)，重點(diǎn)有 2 個：第一、簡單介紹工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景；第二、介紹能夠證明自己適合該崗位的經(jīng)歷。

2、HR：為什么來應(yīng)聘這個職位？

自殺式回答：沒有特別的原因，就是覺得這個職位還不錯。

問題目的：了解求職者的應(yīng)聘目的，分析忠誠度和穩(wěn)定性！

回答小tips：結(jié)合自身的優(yōu)勢，告訴公司自己喜歡這個崗位、適合這個崗位，自己是最合適的人選！

3、HR：你覺得你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

自殺式回答：我的優(yōu)點(diǎn)是熱情開朗、認(rèn)真仔細(xì)、做事積極、愛學(xué)習(xí)……

問題目的：分析應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位之間的契合度。

回答小tips：介紹自己的優(yōu)勢，既不需要過于謙虛，也不要套用模板。而是要根本崗位職責(zé)和崗位要求，有針對性地進(jìn)行回答！

4、HR：你覺得你的缺點(diǎn)是什么？

自殺式答案：我的缺陷是還不具備目前崗位需要的能力。但是我一定努力學(xué)習(xí)，盡快掌握這些能力！

問題目的：考驗(yàn)面試者的臨場發(fā)揮能力。

回答小tips：太實(shí)誠的回答，不但不會加分反而有可能減分。最好的答案就是5 分套路5 分真誠，避重就輕。

5、談?wù)勀汶x開上一家公司的原因？

自殺式答案：因?yàn)楣静恢匾暼瞬牛灰驗(yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)太無能了，就是瞎指揮。

問題目的：側(cè)面了解人品。

回答小tips：可以說公司發(fā)展規(guī)劃與自己的個人規(guī)劃不相符；或者自己遇到瓶頸，想尋找更廣闊的空間！

背后說上家公司壞話，是行業(yè)大忌。而錢太少、工作太累、不想加班這類真實(shí)的原因更不要說。

6、HR：你在未來 5 年的職業(yè)規(guī)劃

自殺式答案：我要在XX年內(nèi)當(dāng)上 xxx 主管，xxx 經(jīng)理……

問題目的：探查面試者的求職穩(wěn)定性。

回答小tips：多講述一些細(xì)節(jié)，有目標(biāo)也要有行動計劃。答案要以掌握知識、提升能力為主，職位和官銜為輔。

7、HR：你有什么要問我的嗎?

自殺式答案：沒有！

問題目的：考察面試者的專業(yè)性。

回答小tips：可以了解公司的晉升機(jī)制、對自己入職的期望等等能夠證明自己專業(yè)性的問題。

記住你說的每句話，都要向 HR 證明你非常適合這個崗位，抱著這樣的心態(tài)，爭取每場面試都不留遺憾。