一封來自 1985 年程序員的辭職信
你想知道三十多年前的程序員是怎樣的嗎？
最近在 Hacker News 上有一則帖子引來了許多討論：一封來自 1985 年的程序員辭職信。
據(jù)這則帖子的分享者 @systems_glitch 介紹，這封辭職信是 Ta 從運行 CP/M 的 S-100 系統(tǒng)上的 8 英寸軟盤中所恢復(fù)的：
“首先，我修復(fù)了 S-100 系統(tǒng)，然后使用帶有 8 英寸驅(qū)動器和 ImageDisk 的 PC 在瀏覽其內(nèi)容之前將所有軟盤存檔。然后為了從系統(tǒng)中獲取單個文件（而不是磁盤映像），我編寫了一個自定義 KERMIT-80，以使我能夠?qū)⑽募?S-100 設(shè)備中批量傳輸?shù)轿业?Linux 工作站?！?/span>
人們總是對未知充滿好奇，無論是無法回到的回去還是不能預(yù)知的未來。因此 @systems_glitch 在發(fā)現(xiàn)這封來自 1985 年的辭職信后選擇了公開分享（據(jù) @systems_glitch 說，這封辭職信的主人已經(jīng)去世了，把這個系統(tǒng)傳給 Ta 的那個人也并不認(rèn)識這封信的主人）：
“我很遺憾地通知你，我將于 85 年 1 月 25 日離開 General Optronics 公司。
如你所知，我對應(yīng)用工程師這個新職位不滿意。我已經(jīng)有 3 個多月沒有寫代碼了。在過去的一年中，我沒有在軟件領(lǐng)域?qū)W到任何新東西，而是一直在撲滅這里兩年前遺留的“老火”。
之后我將在 Lear Siegler Inc. Avionic Systems Corps 擔(dān)任系統(tǒng)程序員。
我想借此機會感謝過去兩年和我一起工作的每一個人。我知道我會想念你們的?！?/span>
辭職信不長，卻令人意外。
原以為時過境遷，從上世紀(jì) 80 年代到如今 30 多年過去了，各類新興技術(shù)都經(jīng)過了飛速發(fā)展，彼時程序員的辭職理由與現(xiàn)在相比總該有所不同?？煽赐陞s只想說一聲：原來 30 多年前程序員離職的原因也是這樣?。?br>
這封辭職信明顯引起了許多人的共鳴，他們在這則帖子下激情討論：
對辭職理由深有同感
網(wǎng)友 @bsd44 ：
“'我已經(jīng)有 3 個多月沒有寫代碼了。在過去的一年中，我沒有在軟件領(lǐng)域?qū)W到任何新東西，而是一直在撲滅這里兩年前遺留的老火。’哇，這就像 2021 年的我啊！好吧，原來就算技術(shù)改變了，人類行為也保持不變。”
網(wǎng)友 @postit ：“每 10 年，我的職業(yè)生涯就會重演一次。我現(xiàn)在正在解決我在 2011 年解決的相同問題。”
網(wǎng)友 @literallyaduck：
“這封信讓我想起了我最近的離職。我不再真正編碼了，因為多年以來，前公司一直無視我的建議。我們也一樣，在公司的時候一直與曾經(jīng)的“火災(zāi)”作斗爭，但什么也沒學(xué)到，因此我只能壓榨自己的業(yè)余時間來實現(xiàn)自我成長。不知道這封辭職信的主人后來有沒有找到夢寐以求的工作。”
對這種數(shù)十年來一成不變的情況感到憤慨
網(wǎng)友 @kqr：
“至少從上世紀(jì) 60 年代中期開始就一直是這樣。我建議回到早期的書面材料，通過了解當(dāng)時困難的哪些部分現(xiàn)在仍然困難，以集中精力解決它們。
（據(jù)我所知，自 1968 年以來，只有三個問題真正得到了解決：擁有更快的計算機、更高級的語言和版本控制。）
所有其他軟件工程方面的問題古往今來都一樣困難：我們?nèi)栽谂鉀Q管理技能流失、認(rèn)為知識工作者是可替代的、團(tuán)隊組織、在構(gòu)建之前與用戶驗證功能、選擇適當(dāng)?shù)某橄?、測試可靠性和理解、資源管理、文檔、清晰地建模領(lǐng)域、以正確的方式制作原型等等。”
網(wǎng)友 @chiefalchemist：
“令人困惑的是領(lǐng)導(dǎo)層和管理層仍然認(rèn)為他們掌握一切。當(dāng)他們應(yīng)該問“為什么優(yōu)秀的人總是離開？”時，他們經(jīng)常說“我們找不到優(yōu)秀的人”。缺乏自我意識是導(dǎo)致離職率高的原因。”
對于跳槽后工作的看法
網(wǎng)友 @AnimalMuppet：
”跳槽后的工作好不好取決于你現(xiàn)在的工作有多差。當(dāng)前的工作越好，就越難找到更好的工作。
雖然這可能會產(chǎn)生光環(huán)效應(yīng)——你目前的工作越好，在某種程度上，你得到的報價就越好。但我仍然認(rèn)為，你應(yīng)該更不愿意離開一個體面的環(huán)境。如果你目前工作在前 10% 的公司中，那么跳槽會讓你得到更糟的結(jié)果的可能性是 9 比 1?！?br>
網(wǎng)友 @travisgriggs：
“這似乎很難衡量。我在工作的第
2 年、第 12 年和第 19
年都換了工作。每一次，我對改善下一份工作的興趣都隨著我的年齡以及我在不同工作中積累的經(jīng)驗而改變。但事實上，對于像我這樣的人來說，我對一直換工作感到內(nèi)疚。不過我現(xiàn)在有一份很棒的工作了，新鮮事物反而會讓我煩惱。”
在辭職信中說明新工作的爭議
網(wǎng)友 @biglost：
“通常，你永遠(yuǎn)、永遠(yuǎn)都不要在辭職信中說出你的新工作或職位，因為你的老板可能會打電話給你未來的新老板，然后你可能就會失去工作。”
網(wǎng)友 @Monster_group:
“除非你的老板是個徹頭徹尾的混蛋，否則他們不會那樣做。此外，你并不像你想象得那么重要。每個人都是可以替換的，畢竟人們總是離開。你的老板不太可能會不厭其煩地打電話給某個隨機的人只是為了說你壞話。他有更重要的事情要做。
說了這么多，我也還是覺得你不應(yīng)該告訴你要去哪里。原因：這對你的老雇主沒有意義，他們也不需要知道。你的雇主在你受雇期間從未向你提供任何你不需要從事工作的信息，因此你也沒有義務(wù)向他們提供任何信息（尤其是在你離職時）。”
最后，你對于這封來自 1985 年的辭職信有什么看法？是否深有同感？
參考鏈接：
https://news.ycombinator.com/item?id=27488224
https://pastes.glitchwrks.com/L88HFhJs
-End-
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