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??新智元報道??

來源：知乎

編輯：小勻

【新智元導讀】明年應屆生招聘至少擴招大到8000人！華為CEO任正非在研發(fā)應屆生招聘座談會上說道。聯想起不久前被廣泛討論的「美團今年應屆生年薪 35w+，嚴重倒掛老員工…」應屆生似乎有著越來越美好的錢景。

「我們有足夠的錢，足夠大的空間，容納天下英才，發(fā)揮他們的創(chuàng)造才華。」

真豪氣！

10月31日下午，華為心聲社區(qū)披露華為創(chuàng)始人兼CEO任正非10月27日在研發(fā)應屆生招聘座談會上的講話內容。

在談到應屆生面試時，任正非還表示，明年應屆生招聘人數至少擴大到8000人，但進來的一定是優(yōu)秀的人。

2020屆秋招已近尾聲，但圍繞互聯網大廠招聘的余熱還在繼續(xù)。

「美團今年應屆生年薪 35w+，嚴重倒掛老員工…」

「百度白菜19k，騰訊20k，阿里22k，美團21k，字節(jié)22k，算法崗在此基礎上再加一檔…」

「為什么互聯網大廠校招的薪資一年比一年高？」

應屆生的欣喜、老員工的吐槽，這是互聯網最好的時代？

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老員工是「二手房」？但只要漲薪能證明互聯網價值

這個比喻再恰當不過了：

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「新房暴漲，二手房才能跟著漲；新房暴跌，你二手房也保不住。」

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「互聯網老員工不用唉聲嘆氣，而是應該期待互聯網起薪永遠漲。」

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各大廠開出「高薪」、「擴招」的標語后，一場老員工的焦慮在網絡平臺上激起。按照他們的意思，校招對于公司來說，是為若干年后的人才儲備做準備，特別是技術崗。

說白了，倒掛的實質是互聯網企業(yè)對頂級技術人才的極度渴求。

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表面上看是供求提升了，但人人都優(yōu)秀嗎？并不是，實際上，擴招還是求大于供的表現。網友的回答直接明了，「它真的真的那么缺人」。

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一位網友道出了自己眼中的真相：「任何一個大型IT企業(yè)在經濟環(huán)境不好的時候啟動大型校招就代表了一個結果：開始要絞盡腦汁裁年資高的人了。」

難道應屆生都應該春風得意？

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「你試試周圍一個老員工沒有的工作環(huán)境？」

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大廠給予新人如此高的起薪，根本還在于重視人才。重視新人不代表不重視老人，實際上很多老人的薪資也在漲的，有人甚至巴不得應屆生薪資越來越高，因為這樣才能證明行業(yè)以及公司的價值。

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另外，很多老員工也打趣貼出了一句風水輪流轉的名言：「今天21屆看著20屆被倒掛，明天就是22屆看著21屆被倒掛。」?

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任總口中「優(yōu)秀的人」，都在一個小池子里

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「明年應屆生招聘人數至少擴大到8000人，但進來的一定是優(yōu)秀的人。」

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科技推動薪資進步從來都是不個玩笑。

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正如任正非「擴招8000」后面的那句話——「進來的一定是優(yōu)秀的人」。

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此話怎講？什么是優(yōu)秀的人？

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一個應屆生，拿什么來證明自己是合格的有優(yōu)秀應聘者呢？

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首先，學歷。不得不承認，211、985的名頭的確能給一個應屆生加分不少。也有很多人爆料大廠的招聘「潛規(guī)則」：非211以上不要。

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我們先來算筆賬：

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據統計，2021年預計應屆生人數會超過900萬。其中985、211的學生分別占3%、5%左右，合計約70萬左右。

? ? ? ?來源：網絡

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技術崗主要面向的是計算機相關專業(yè)。據統計，985的計算機就業(yè)人數在3萬左右，211的計算機就業(yè)人數在6萬左右，合計約為9萬。

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另一方面，國內一線互聯網企業(yè)都有那些年呢？阿里、華為、騰訊、百度、字節(jié)跳動，再加上美團、小米等等約十幾家……除了華為剛剛透露出的8000，此前有消息稱快手要招3000人，騰訊校招崗位多達5000以上，字節(jié)跳動為應屆畢業(yè)生開放超過6000個工作崗位……

清晰了！如果以學歷來定義「優(yōu)秀」的話，互聯網大廠公司真正面向的，正是這不到10萬的高學歷計算機高材生。然而，即使是這些人里面，還有人會選擇讀博、出國等等。

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也就是說，群體基數并不大。大廠招的優(yōu)秀的人，都在一個小池子里呢！撈他們，并不是大海撈針，而是一個蘿卜一個坑。

而對于公司來說，這些人也是要靠「搶」的，誰搶到了人才，誰就會要敢于吸收國內、外人才，不拘一格降人才。

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當然，每年進入大廠的非211應屆生也大有人在，出色的實習經歷和面試成績是他們脫穎而出的原因。

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當看到這些問題時，你會怎么回答？

來源：知乎

內卷了嗎？應屆生永遠不是個體，而是一撥人

?上面是一位應屆生分享的面經問題。似乎，每一個問題都可以用「是」、「否」或簡單的一句話來回答。

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但如果是這樣，還要面試干什么呢？

任正非也表示，「面試不要簡單地搞部門所有制，如果這個面試官有能力，就多面試幾個應聘者，即使應聘者不適合這個面試官的部門，可以列入公共需求里。培訓部要加大機考平臺建設，各個業(yè)務要提升考題水平，人力資源充分利用工具進行第一輪初選。沒有通過第一輪初選的個別人員，想面談，也是可以的。」

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應屆生作為新人，是一劑新鮮的血液，企業(yè)招聘應屆生就是為了尋找與眾不同的地方。

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我們看到了進廠的優(yōu)秀人，卻忽略了被卷起的廠外人。中年失業(yè)的、中低端崗位低薪的大有人在。

無論是高考、考研還是其他考試，計算機相關專業(yè)的報考人數都一年比一年爆炸。

然而，市場決定一切，考的人多，說明本專業(yè)在未來目前具備市場潛力。

當然，還有誘人的薪資：

網上諸如此類的工資比較不少

所以，計算機專業(yè)內卷了嗎？

沒有答案。

頂端的人在拼創(chuàng)造力，下層的人在拼工作量。很多人擔憂，內卷到了一定程度，計算機會逐漸成為一項基礎技能。想當年當年有很多大爺大媽，連微軟三件套都不會，所以很快就被淘汰，年輕人頂了上來。

應屆生，永遠不是個體，而是一代又一代的群體。

參考鏈接：

https://news.stcn.com/sd/202011/t20201101_2493930.html